Pergunta
PERGUNTA: Eu tenho 52 crianças realmente fazer que 53 um deles é
ainda em fraldas. Eu sou um supervisor para uma escola pública do programa de enriquecimento de
(antes /depois do atendimento escolar) e há
52 crianças matriculadas e eu tenho a minha própria em casa.
De qualquer forma, eu tenho um grande jovem trabalhador que é absolutamente
fabuloso com as crianças. Seus pontos fracos são que
às vezes ele pode classificar de borrar essa linha muito entre
figura de autoridade e amigo. Assim, ele pode escolher as crianças até
ou deixá-los subir em suas costas (cada vez melhor). Primeiro deixe-me
dizer que eu não suspeitar das minhas observações que ele é um
pedófilo ou tem quaisquer más intenções. Ele é apenas um cara brincalhão muito
. Nós começamos a fazer progressos na área de estar
mais de uma figura de autoridade. No entanto, dois
relações preexistentes tem coisas complicadas. Dois novos 4ª série
rapazes entraram no programa. Meu funcionário, aparentemente, está
muito próximo à família de um e foi alugar um quarto
a partir deles, pelo menos, o ano passado. Deixe-me reafirmar que
essa relação existia antes de as crianças matriculadas na
o programa. Então, meu empregado vive na mesma casa como um
dos meninos e o outro garoto é um vizinho que visita
frequentemente.
Eles (os meninos e meu empregado) ter passado muito tempo com
uns aos outros do que eu posso verificar. Meu empregado tomou
em um mentor /companheiro tipo de rolo para ambos. Aparentemente, quando
estão fora da creche que lutar e fazer coisas cara.
Eu diria que 85 por cento das coisas que eles fazem e dizem
fora da creche não seria apropriado na creche. Então,
agora alguns de que o relacionamento fora está começando a trabalhar
seu caminho para a creche. Eu também acho que porque eles
conhecê-lo tão bem que eles pensam que eles podem fugir com mais
ao seu redor e eles costumam fazer. Ele é muito mais hesitante em
punir um deles.
Por exemplo, ouvi um dos rapazes dizer "oh shit" e jogue todo o meu empregado disse foi: "por favor, não na creche" e o menino
disse: "você me ouviu dizer merda de um milhão de vezes ". Então meu
empregado respondeu: "Bem, se você não dizer mais uma vez que podemos ir Home e gritar no topo de nossos pulmões". Eles nunca souberam
eu estava ouvindo, mas eu não acho que qualquer empregado da Mina de toleraria uma criança usando palavrões.
O problema é que, mesmo se o meu empregado era para começar a ser
mais dura para com eles durante as horas de trabalho que eles ainda vão para casa
e cuss, lutar e assistir filmes de terror juntos. Em seguida, cada
dia é como começar de novo. Eu me sinto limitado em minhas opções de
o que fazer porque eu tenho pouca chance de mudar a maneira
eles se relacionam uns com os outros fora do programa. Também as
pais desses garotos não gosta muito de mim por qualquer
razão. Meu funcionário está autorizado a assinar os meninos para fora e
cerca de 2 vezes por semana, ele leva os dois para casa. Quando eles
deixar o terreno da escola que vejo os meninos pulando de costas
e jogar lutando com ele.
Supondo que nada vai mudar fora da creche
como faço para desenhar uma linha? Como posso ter certeza de que meu funcionário
não é mais propensos a ignorar as coisas com eles do que com
outras crianças? Como faço para separar seu tempo pessoal em conjunto
(os meninos e meu empregado) a partir do momento na creche
? Resposta: Olá Kandice,
Há muitas vezes na vida em que o comportamento em um lugar é diferente do que em outro. As crianças, em particular, estão cientes disso. Como eles podem se comportar em casa é diferente do que na escola. Como os adultos se comportam no trabalho é diferente do que em casa.
A carga é realmente sobre seu empregado. Deixe-o saber que: 1) Enquanto você não pode ditar a forma como ele age com os meninos em casa, ele é um modelo (em ambos os lugares) e há um padrão de como as coisas têm de estar no trabalho. 2) Não é justo com as outras crianças, se algumas crianças são tratadas de forma diferente. E 3) se ele não pode impor regras então ele não pode estar no comando dessas crianças (tê-lo assistir a um grupo diferente de crianças).
Leslie Truex, MSW
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PERGUNTA: Você acredita que eu deveria sentar meu funcionário e os rapazes para baixo
quando eu falar sobre este assunto?
Ou apenas meu funcionário?
Resposta
Apenas o funcionário. O fardo é sobre ele para mudar o relacionamento, enquanto no trabalho. Separadamente, eles meninos podem ser lembrados das regras ou ter consequências para quebrá-los. Mas quando se lida com este problema, o foco deve estar no adulto fazer o que precisa ser feito. Este é o seu trabalho e há expectativas, independentemente de se ele sabe as crianças ou não.
Você vai ser visto como o bad-guy tenho certeza, mas você tem um negócio a funcionar. Você não pode mudar as regras para algumas pessoas. Você também precisa ter certeza de que esses meninos e empregado não definir um mau exemplo para outras crianças.
Leslie Truex, MSW