Segurança no Trabalho adolescente
O seu 13-year-old trata de você e pede permissão para começar a babá para que ela possa ganhar dinheiro suficiente para que o novo jogo de vídeo. Ou talvez o seu 16-year-old quer trabalhar no restaurante de fast-food para que ele possa economizar dinheiro para um carro.
Se você for como muitos pais, você provavelmente acha que um emprego a tempo parcial , quer depois da escola, nos fins de semana, ou durante o verão, é uma boa idéia. Afinal, trabalho ensina adolescentes um sentido de responsabilidade, ajuda-os a pagar as suas próprias despesas, e ensina-lhes que o dinheiro é algo que está ganho. Então você pode estar inclinado a dizer: "Claro, aceitar o trabalho."
Mas, por vezes, os pais não podem dar muita atenção aos riscos da adolescência pode enfrentar durante o trabalho. Veja como você e seu filho adolescente pode escolher um emprego a tempo parcial segura que minimiza esses riscos.
Jobs Comum para Adolescentes
Muita adolescentes trabalhar, especialmente dos 15 aos jovens de 17 anos. Muitos são empregados em operações de varejo, incluindo restaurantes fast-food, mercearias e outras lojas. indústrias de serviços, incluindo casas de saúde, piscinas, parques de diversões, e empresas que se deslocam, representam outra grande parte do trabalho adolescente. E um número menor de trabalho na indústria agrícola. Outros adolescentes optar por atividades empresariais, tais como babysitting, entregando jornais e passear o cão
Riscos para Adolescentes
Claro que os riscos de segurança quase todos os trabalhos foram escondidos:. Cair de uma escada enquanto pegava uma caixa em uma prateleira alta, deslizando sobre um piso recém-esfregado, ou ser mordido por um animal de estimação indisciplinados são apenas alguns riscos o adolescente poderia encontrar no trabalho ou no local de trabalho.
Outras lesões de trabalho mais recentemente tornou comum , como a síndrome do túnel do carpo (uma lesão de esforço nos pulsos) e outras lesões por esforço repetitivo (LER). Eles estão principalmente associados com o trabalho do computador, mas RSIs também pode desenvolver a partir de digitalizar itens como um verificador de supermercado.
De acordo com o Instituto Nacional de Segurança e Saúde (NIOSH Ocupacional, que faz parte dos Centers for Disease Control e Prevenção) em 2006:
30 jovens menores de 18 anos morreram de acidentes de trabalho
um número estimado de 52.600 ferimentos e doenças relacionados com o trabalho entre os adolescentes 15 a 17 foram tratados no hospital serviços de emergência
e uma vez que apenas cerca de um terço dos acidentes de trabalho são vistas em serviços de emergência, o que significa que um número estimado de 157.000 adolescentes sustentar acidentes de trabalho e doenças a cada ano.
Segundo dados do Bureau of Labor Statistics EUA, os agrícolas, silvicultura e indústrias de pesca são os mais perigosos e conta para os acidentes de trabalho mais fatais; o setor de varejo é o segundo mais perigosos; seguido pela indústria da construção.
Acidentes de transporte em fazendas, estradas e instalações industriais responsáveis por quase metade dos acidentes de trabalho fatais entre os adolescentes. indústrias de comércio e de serviços grossistas e retalhistas são responsáveis pela maioria das lesões não fatais on-the-job.
Dependendo da indústria que eles estão trabalhando, os adolescentes podem estar em risco de perigos graves, como lesões de pesado máquinas ou doença das bactérias ou produtos químicos tóxicos. trabalhadores adolescentes são geralmente acredita-se estar em maior risco de acidentes de trabalho por causa da inexperiência e treinamento limitado.
Iniciando o trabalho caçar
Se você e seu filho estão de acordo sobre o adolescente à procura de um emprego, pretende gastar algum tempo à procura de um que é segura e agradável.
Fale sobre o que seu filho quer fazer. Se possível, o adolescente deve estar interessado no trabalho, e não apenas levá-lo para o dinheiro. Alguém interessado em prosseguir a medicina na faculdade, por exemplo, pode procurar um emprego como assistente de lar de idosos ou em um hospital.
Tente entrar em contato com o departamento de trabalho em seu estado. Entre as coisas que você pode perguntar-lhes: o número de horas adolescentes podem trabalhar, as horas do dia em que eles podem trabalhar, e os tipos de trabalhos que não deve fazer. Por exemplo, em alguns estados adolescentes menores de 16 anos não estão autorizados a operar máquinas de corte deli ou fritadeiras em restaurantes. E alguns adolescentes menores de 18 anos não podem ser autorizados a trabalhar passado 22:00 em noites de escola.
Você também pode obter informações úteis a partir da National Consumers League (NCL), uma organização nacional que (entre outras coisas) obras para monitorar e combater abusos de trabalho infantil.
começar um negócio
como você monitora a segurança de um adolescente que quer começar um negócio (ou trabalhar de forma independente, como no babá)? Verifique com o departamento de trabalho de qualquer maneira; isso pode ajudar você e seu filho adolescente estabelecer algumas diretrizes, como horas de trabalho e que tipo de empresas são OK.
Por exemplo, digamos que o seu 16-year-old quer executar um negócio janela de lavagem neste verão , mas o departamento de trabalho em seu estado proíbe menores de tomar trabalhos que envolvem escadas de escalada. Mesmo se você sabe que seu filho adolescente é maduro e responsável, as leis existem para proteger os adolescentes de se machucar.
Antes de o adolescente começa um negócio, orientar o seu filho para a biblioteca ou Internet para aconselhamento empresarial e segurança para jovens empresários. Seu hospital local, policiais ou bombeiros, Cruz Vermelha capítulo, ou YMCA /YWCA pode ter informações úteis sobre primeiros socorros, CPR, e segurança.
Antes de seu adolescente é contratado
Para saber se um emprego é segura, converse com seu filho adolescente e fazer perguntas, tais como:
Como você ficou sabendo sobre este trabalho? Se seu filho adolescente tem a dica de um adulto de confiança, por exemplo, que você pode se sentir mais confortável com ele do que um trabalho listados nos classificados com uma empresa desconhecida.
Você conhece as pessoas que você está trabalhando? É uma coisa para o seu 14-year-old para tomar conta de seus vizinhos e amigos. Mas se você não sabe o chefe do seu adolescente, você pode querer marcar um encontro para conhecer antes de o adolescente aceita o trabalho.
Quantas horas você vai trabalhar? Que horas você vai trabalhar (fins de semana, depois da escola, noites de escola)? Por uma questão de graus e sono, você e seu filho adolescente deve definir limites.
Que tipo de proteção vai você tem? Se o seu filho está trabalhando dentro de casa de outra pessoa ou de limpeza em um restaurante depois de horas, descobrir se há um sistema de segurança e de bloqueio, bem como o fácil acesso a um telefone para ligar para o 911 e outros números de emergência.
você tem as habilidades para esse trabalho? Idade nem sempre é o factor-chave. A 13-year-old acostumado a babá dos irmãos mais novos pode ser mais qualificado para esse trabalho do que os 16 anos de idade, que é apenas uma criança sem experiência assistindo crianças. E se o adolescente quer ser um salva-vidas, mas não é certificado, você pode orientar a ele ou ela para o snack-bar em vez disso.
Verificando um Job Site
Você pode não ter preocupações se o adolescente está trabalhando em torno do bairro com pessoas que você conhece. Mas você pode ter dúvidas se o seu filho de aceita um emprego onde você não conhece as pessoas ou o ambiente.
Quando possível, obter referências para os trabalhos do Departamento de Trabalho e do Better Business Bureau. Faça uma nomeação para se encontrar com potencial empregador de seu filho e fazer um tour rápido do ambiente de trabalho
Faça perguntas, incluindo:.
Quais são as responsabilidades de trabalho específicas? Descubra se o seu adolescente pode (legalmente e fisicamente) ou deveria fazer o que é esperado.
Que tipo de treinamento é oferecido? Você deve estar convencido de que o seu filho está devidamente treinados para lidar com o trabalho, nunca é convidado a substituir em trabalhos para os quais ele ou ela não é treinado, e que os colegas de trabalho de seu filho também são treinados. Adolescentes também pode beneficiar de ser treinado em procedimentos de emergência, tais como primeiros socorros, CPR, e queimar o tratamento. O adolescente deve saber para relatar qualquer lesão a um supervisor imediatamente — não importa quão pequena que parece — e para obter o tratamento adequado para ele o mais rápido possível.
Quem está supervisionando o meu filho? Em algumas situações de trabalho, supervisores diretos dos adolescentes pode não ser muito mais velho do que eles. Assim, um chefe imediato pode não saber muito mais sobre o trabalho ou como reagir em caso de emergência que o adolescente seria.
Que outros perigos em potencial foram abordados? Um porta-voz da rede de segurança das crianças desde que um bom conselho: "Eu conheço um lugar de pizza que usa Caller ID para confirmar a identidade do chamador, o endereço da entrega, e que o fim estava realmente colocado." Esses tipos de práticas de garantir que o adolescente está entregando a um cliente legítimo e aumentar a segurança global.
O que sobre o trabalho tarde da noite? Muitos adolescentes mais velhos trabalham em estabelecimentos noturnos, como lanchonetes, sorveterias e mantimentos toda a noite. Você e seu filho deve discutir os prós e contras de tal trabalho. Faça perguntas sérias dos empregadores: Quem está a trabalhar com o meu adolescente tarde da noite? Existe sempre um adulto lá? Que medidas de segurança estão no lugar? E não se esqueça de verificar com o seu delegacia de polícia local para obter mais sugestões e informações.
Mantenha falar, mesmo depois Payday
Não pare de falar depois que o adolescente foi contratado. Discutir o trabalho regularmente e obter detalhes sobre a jornada de trabalho (em vez de apenas "está tudo bem"). Por exemplo, você pode perguntar:
O que era algo interessante que aconteceu no trabalho hoje
Você ainda lidar com o trabalho original ou ter suas responsabilidades expandidas
O que são? suas novas responsabilidades?
que tipo de treinamento você chegou antes de você assumiu este trabalho adicional?
você está sendo pago mais para o trabalho extra? Por que ou por que não?
Você acha que alguma coisa sobre este trabalho irá ajudá-lo em sua carreira algum dia?
Falando aos adolescentes sobre os seus direitos e experiências no trabalho é uma ótima maneira de manter a comunicação fluindo. Explique que existem leis para proteger os adolescentes contra o assédio sexual e discriminação, e incentivar o seu filho a vir para você com todas as preocupações relacionadas com o trabalho, especialmente se alguma coisa "não se sente bem."
Certifique-se também o seu filho ou filha entende que com os direitos vêm responsabilidades. Alguns empregadores fugir com pagando adolescentes menos que o salário mínimo, pagando-lhes "fora dos livros" e dizendo-lhes que eles não terão que pagar impostos. Mas lembrar o adolescente que pagar impostos é uma responsabilidade importante e uma exigência legal. Além disso, pagando imposto de segurança social é como trabalhadores ganham os benefícios de segurança social que vai receber mais tarde
E estar ciente de saúde física de seu filho e segurança:. Ele ou ela é cochilando muito? São notas escorregando? Será que ele ou ela parece forçado para fora? Você, seu filho adolescente, e talvez o médico do seu filho pode conferir sobre a manutenção de um equilíbrio saudável entre a escola, trabalho e outras responsabilidades.
Ao investir algum tempo na pesquisa de antemão, o adolescente pode ter um divertimento, vale a pena, e experiência de trabalho seguro.