A maioria das pessoas pode ’ t projeto após o final da semana, muito menos prever a sua carreira. A verdade é que a maioria dos gerentes de fitness não são diferentes: Sem uma estratégia profissional no lugar, temos a tendência de tirar a vida ’ s altos e baixos como eles vêm em vez de implementar um plano para criar oportunidades para nós mesmos. Claro, planejando nosso futuro doesn ’ t significa que ele vai magicamente acontecer, mas ela nos dirige na
direção geral queremos ir. O resultado final é que estamos constantemente aproximar-se a fazer o trabalho que amamos e permanecem alinhados com a nossa vida ’ s finalidade.
Existem provavelmente muitas razões que você pode não ter considerado um plano de desenvolvimento para si mesmo. Você já pode estar em uma posição de liderança e se sentir como se você tem muito a aprender antes de avançar mais longe na carreira. Talvez você sente que não têm as habilidades necessárias para passar para um nível mais elevado dentro da empresa. Pode ser que você simplesmente don ’ t ver quaisquer outros cargos ou funções que lhe interessam. Você pode não ter tempo ou motivação para considerar o seu próprio sucesso, ou talvez você está muito confortável com a sua remuneração e responsabilidades atual.
Seja qual for lógica que possa ter para não preparar um curso de carreira, eu estou aqui para ajudá-lo a mudar essa mentalidade. É hora de iniciar e ditar o seu futuro, em vez de ser vítima de-lo. Siga estes quatro passos e exercícios para traçar o seu plano de desenvolvimento profissional e mover-se na direção do sucesso.
Passo 1: Identificar o que quer de sua carreira
O passo mais crítico na identificação de seus objetivos de carreira é caracterizar claramente o que significa sucesso para você e que você valoriza mais na vida. O sucesso é geralmente definido como a realização de uma meta ou um propósito; a realização da popularidade ou lucro; ou o resultado favorável de uma empresa. Encontrar os valores pelos quais se mede a realização vai levar você para o seu propósito. Se os seus valores estão em linha com as suas ações, você vai alcançar o equilíbrio e felicidade na vida. Cada um de nós ganha um sentimento de realização de diferentes motivadores, que podem incluir dinheiro, reconhecimento ou controle, para citar apenas alguns. Honestamente avaliar seus motivadores ou valores vai ajudar a orientar suas decisões futuras e determinar qual caminho vai lhe trazer mais felicidade.
Exercício: Online em não mais do que um único parágrafo, escrever uma descrição do que o sucesso em sua carreira significa para você. Comece criando uma lista das coisas que você valoriza na vida, e, em seguida, relacionar essa lista para o seu trabalho. Obviamente, essas coisas vão mudar com o tempo, mas este exercício irá ajudá-lo a iniciar o processo de identificação de objetivos de carreira com base em seus valores atuais e sua definição de sucesso.
Passo 2: Olhe para Oportunidades na Indústria
Uma vez que você abrir sua mente para todas as possibilidades que existem dentro da indústria de fitness, você ’ ll ver que há uma número infinito de oportunidades de crescimento. Para explorar as avenidas disponíveis para você, pergunte a si mesmo as seguintes perguntas: Você deseja ficar com a sua organização atual, ou você acha que você pode aprender mais, trabalhando para outra empresa? Existe espaço para crescimento em sua organização atual, e, se assim for, vai posições vago em breve?
Se você estiver em um ambiente do clube, olhar para a estrutura organizacional de sua empresa. As várias posições lhe daria muito diferentes tipos de experiência de trabalho. Você gosta de interagir com o cliente, ou você prefere trabalhar sem interface com o cliente? Alguns trabalhos são vendas conduzido e outros são orientados para o atendimento ao cliente. Você gosta de estar em um ambiente do clube, ou você prefere trabalhar em um ajuste a cada dia escritório? Escolha entre administrativos, gestão, vendas ou posições com base em educação. Cada um tem um nível variado de interação e comunicação necessária com os empregados e os clientes.
Você também pode trabalhar em outro setor e fornecer serviços de fitness para os seus empregados. Há muitas posições de fitness corporativo disponíveis na formação one-on-one, fitness de grupo e de gestão. Se você ainda está pensando grande e haven ’ t ainda encontrou algo que despertou o seu interesse, simplesmente caminhar pelos corredores de qualquer show de comércio da indústria para obter idéias de outras empresas que prestam serviços para a indústria de fitness.
Mover-se mais perto de seus objetivos de carreira doesn ’ t sempre significa que você precisa assumir mais responsabilidade. Reflectir um pouco sobre a quantidade de liderança, tempo e responsabilidade que você quer ter. Você pode achar que o crescimento lateral ou voltar para uma posição que você realizou antes é ideal para a vida. Alguns gestores acham que podem realizar mais de seus objetivos, tomando uma posição de primeira linha mais flexível, o que libera mais tempo para escrever ou a realização de apresentações.
Se você está feliz em sua organização atual, mas don ’ t ver a sua abertura posição ideal, no futuro próximo, não deixe sem fazer seus desejos clara. Porque você é uma entidade conhecida na sua empresa atual e provaram o seu valor, a administração pode criar uma posição para você, a fim de manter um membro da equipe valioso. Tenha em mente que o desenvolvimento como um profissional rsquo doesn &; t sempre significa saindo de uma posição ou um emprego. Você pode não precisar de mudar de posição em tudo. Talvez a mesma coisa que você mais deseja é obtida em sua posição atual. Mas você ainda precisa ser clara e focada sobre o que é que você quer e definir metas para alcançá-lo.
Exercício:
Depois de examinar a indústria de fitness e /ou posições de fitness dentro de outras indústrias, anote suas três principais opções para oportunidades. Em seguida, listar os aspectos positivos e negativos de cada oportunidade. Compare suas listas para ver que oportunidade oferece os atributos mais positivos para sua carreira neste momento e para o futuro.
Passo 3: avaliar a quantidade de Desenvolvimento Que Você Precisa
Esta é a fase de descoberta do processo de desenvolvimento. Aqui você ’ ll necessidade de saber mais sobre as habilidades necessárias para fazer os três trabalhos selecionados na etapa 2. Comece perguntando, observando e estudando o que cada trabalho exige. Pergunte ao seu departamento de recursos humanos para descrições de trabalho. Faça uma consulta com a pessoa que está actualmente a trabalhar na posição que você ’ re mais interessado e francamente perguntar o que ele ou ela precisava para dominar a fim de garantir que o trabalho.
Em seguida, perguntar-se quais são as competências que você tem atualmente que são adequados para este novo papel. Em outras palavras, o que você precisa para ter sucesso nesta posição?
Exercício:
Depois de aprender sobre as responsabilidades do cargo ou função desejada, crie um resumo das habilidades ou atributos que você vai precisar para desenvolver, a fim de ter sucesso nessa posição ou função. Em seguida, listar essas habilidades, começando com o que você sente que precisa de mais ajuda dominar e terminando com aqueles em que você já demonstraram proficiência. Porque pode ser difícil de ser imparcial quando se avalia a si mesmo, você pode querer para solicitar o parecer ou julgamento de alguém que o conhece bem e pode ser confiável para avaliar honestamente suas forças e fraquezas.
Etapa 4: Escrever para baixo seus objetivos e etapas da ação
Agora que você sabe o que quer eo que é preciso para obtê-lo, é hora de fazer alguma meta configuração. O estabelecimento de metas vai ajudar a mantê-lo em um cronograma que atenda seus objetivos de carreira e se adapta às suas obrigações atuais. Este exercício exige que você completar tarefas específicas, a fim de mover-se mais perto de realizar o seu propósito.
Tome tempo para criar metas específicas, mensuráveis e que podem ser obtidos e elaborar um plano sequencial de passos que você precisa tomar-se ou passos que você deve delegar para alcançar cada meta. Pense nos procedimentos e políticas. você vai exigir quaisquer certificações, graus ou educação continuada? você vai ter que mudar ou considerar a sua família ’ s bem-estar, a fim de realizar seus objetivos?
Siga esta orientação para a definição de objectivos a longo prazo e de curto prazo e auto-responsabilização:
sucesso a longo prazo. Isso se aplica a seu “ big-foto ” objetivos de carreira, o que você pode planejar qualquer lugar a partir de 1 ano a 10 anos fora. Neste ponto, don ’ t se concentrar em quanto tempo vai demorar para atingir cada meta ou o quão grande as metas são. Em vez disso, concentrar-se nas etapas envolvidas na realização dos objectivos. Use os resultados dos exercícios em etapas anteriores para ficar focado no que mais importa para você eo que você ’ ll precisa fazer para alcançar cada meta.
Exercício: Como escrever para baixo seus três principais objetivos de carreira a longo prazo. Em seguida, listar os dois ou três vantagens principais que para alcançar essas metas vai significar em termos de sua carreira e sua vida. Finalmente, anote três a cinco passos de ação que você precisa para realizar, a fim de chegar a cada um de seus três objetivos a longo prazo. Estas etapas da ação agora se tornou seus
curta
metas -TERM.
Short Term-Sucesso. Dando-se as etapas da ação menores ou objetivos de curto prazo que podem ser alcançados em um dia ou um mês vai lhe dar vitórias doces ao longo do caminho para seus objetivos do grande-retrato. Se o prazo para qualquer etapa da ação foi projetada para levar mais de 30 dias, sugiro quebrar esse objetivo em pequenos passos. Qualquer coisa que você leva mais tempo do que um mês será parecem insuperáveis, e você pode lutar para manter o foco na tarefa. Dê-se passos de bebê: Antes que você perceba, você terá completado várias tarefas pequenas e você ’ ll estar progredindo aos trancos e barrancos.
Exercício:
Criar etapas de ação para cada um de seus objetivos a curto prazo. Você ’ ll necessidade de incluir a tarefa, as medidas necessárias para completar a tarefa e o prazo para cada meta. Marcar esses prazos em seu calendário, e tratar cada um como uma tarefa de alta prioridade.
Permanecendo o curso
Mantenha-se responsável por seus objetivos de curto prazo, fazendo trimestral verificações de progresso. Isto irá assegurar que você está melhorando e movendo-se mais perto de seus objetivos a longo prazo. Compartilhar seus objetivos com alguém de confiança que irá mantê-lo na tarefa é outra ótima maneira de ficar responsável. Faça-se o seu cliente mais importante, mantendo a seus compromissos e aderindo firmemente a sua programação e os prazos
A Call to Action
Se você don ’. T definido pessoal e desafios profissionais, você pode encontrar-se nos mesmos anos lugar a partir de agora, se perguntando onde todo o tempo passou e por que você não realizar seus objetivos de carreira.
Mantenha-se no curso que você definiu para o seu sucesso profissional usando estes exercícios para explorar seus valores, definir o sucesso e estabelecer metas. Você vai se aproximar mais o trabalho que você sente vai lhe trazer felicidade e satisfação.
Demonstração Your Dream Job
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Resource
Vocação Férias, www.vocationvacations.com