O regulamento Normas Integradas de acessibilidade exige que cada empregador a fornecer as informações de resposta no local de trabalho de emergência individualizado aos empregados que têm uma deficiência, se a deficiência é tal que a informação individualizada é necessário e que o empregador está ciente da necessidade de acomodação devido ao empregado de incapacidade. planos de resposta de emergência no local de trabalho individualizadas tinha que ser no lugar até 1 de Janeiro de 2012.
Requisitos adicionais sob a seção de padrões de emprego do regulamento devem ser atendidas por grandes organizações até 1 de Janeiro, 2016; e pequenas organizações, se for caso disso, até 1 de Janeiro de 2017, como segue:
Para fazer lista para grandes empregadores /organizações, 01 de janeiro de 2016
Desenvolver um processo escrito para o desenvolvimento planos de alojamento individuais para funcionários com deficiência.
Desenvolver e implementar um retorno ao processo de trabalho para os funcionários ausentes devido a deficiência que necessitam de acomodação para voltar ao trabalho e documentar o processo.
notificar os funcionários e do público da disponibilidade de alojamento para os candidatos com deficiência.
Notificar candidatos selecionados para o processo de avaliação ou seleção que acomodações estão disponíveis mediante solicitação.
Fornecer ou providenciar alojamento adequado, mediante solicitação.
Notificar os candidatos bem sucedidos de políticas para acomodar os funcionários com deficiência.
informar o trabalhador sobre políticas e apoios para os trabalhadores com deficiência, logo que possível, após novos funcionários começar a trabalhar, e atualizar informações para os funcionários como as políticas de alterar
a pedido de um empregado com deficiência, fornecer formatos acessíveis e suportes de comunicação para informação no local de trabalho, em consulta com funcionários fazendo a solicitação.
para fazer lista para os pequenos empregadores /organizações antes 01 de janeiro de 2017
Notificar funcionários e público da disponibilidade de alojamento para os candidatos com deficiência.
Notificar candidatos selecionados para o processo de avaliação ou seleção que acomodações estão disponíveis mediante solicitação.
Fornecer ou providenciar alojamento adequado, mediante solicitação.
Notificar os candidatos bem sucedidos de políticas para acomodar os funcionários com deficiência.
informar o trabalhador sobre políticas e apoios para os trabalhadores com deficiência, assim que possível após novos empregados começam emprego e atualizar as informações para os funcionários como as políticas mudar
a pedido de um empregado com deficiência, fornecer formatos acessíveis e suportes de comunicação para informação no local de trabalho, em consulta com funcionários fazendo a solicitação.
de quanto tempo é a sua empresa em conformidade com esses padrões?
você está lutando com ??
Manter-se atualizado com todas as atualizações para o AODA e todos o padrão
Expertise para apoiar esta iniciativa
formação todo o pessoal necessário e desenvolver a formação que cobre todos os requisitos de formação
Correndo contra o tempo para cumprir todos os requisitos de conformidade
Os benefícios da contratação de um consultor de acessibilidade Compliance
plano para a implementação
desenvolver mensagens-chave para todos os funcionários
desenvolver recursos /ferramentas para auxiliar na direção cumprimento
relações de chave apoio
Fornecer orientação e apoio
Envolver-se iniciativas de formação chave
Outras considerações comerciais
Como o acessibilidade para Ontarians with Disabilities Act (2005) (AODA) é implementado em toda a província há potencial para mudanças futuras. Para saber mais sobre a conformidade ea acessibilidade para Ontarians com Deficiência visite o meu site abaixo.