enfants Raising exige de la patience, la négociation, la gestion et l'organisation du temps, entre autres choses. Les compétences que vous utilisez à la maison peuvent également être utilisés dans le lieu de travail. Les mères et les pères peuvent utiliser leurs compétences parentales au travail. Lorsque les mères qui restent à la maison pour élever les enfants pendant quelques années veulent réintégrer le marché du travail, il est une bonne idée de démontrer ces compétences aux employeurs. Utilisez vos compétences parentales au travail en démontrant votre capacité à gérer des projets, des personnes et du temps d'une manière diplomatique et équitable.
Étapes de 1Think sur la façon dont vous gérez votre délégation ménage. Pratique, la diplomatie et négociation.
2Communicate efficacement.
La façon dont vous parlez à votre 10-year-old est différente de la façon dont vous parlez à votre 2 ans. Rappelez-vous ceci au travail. Différentes personnes requièrent différentes méthodes de communication en fonction de leur personnalité et de la maturité.
Écoutez attentivement et montrer aux gens qu'ils sont entendus. Ceci est similaire à la façon dont vous faites vos enfants se sentent comme vous comprenez leurs plaintes et leurs sentiments.
Fournir une rétroaction utile. Lorsque votre adolescent a un problème, vous écouter et donner des conseils. Faites la même chose avec des collègues et /ou clients.
3Multitask comme vous le faites à la maison.
Gérer les crises qui nécessitent une attention immédiate, mais laisser le temps et les ressources pour les projets en cours .
4Utilisez vos compétences budgétaires.
Si vous pouvez gérer des fonds pour l'épicerie, des activités sportives et de loisirs, les frais de scolarité et les autres frais qui viennent avec les enfants, vos rapports de dépenses de travail ne devrait pas être compliqué.
problèmes de 5Solve créative.
de Solutions sont essentielles en ce qui concerne le traitement des problèmes en tant que parent. les problèmes de travail d'approche avec la même créativité, la motivation et la flexibilité.
6Keep votre point de vue.
En tant que parent, vous savez que le monde est plus grand que votre bureau ou votre entreprise. Soyez humble et empathique aux autres.
Promouvoir le travail et l'équilibre de la vie de votre entreprise, surtout si vous supervisez d'autres employés qui sont parents. Leur permettre de partir tôt ou venir à la fin quand il y a des fonctions de l'école ou des problèmes de garde d'enfants qui ont besoin de leur attention.
7Be un modèle.
Définir un bon exemple pour vos collègues , de la même manière que vous faites pour vos enfants. Arrivée au travail à temps, travailler dur, bien traiter les autres et toujours respecter vos délais et assumer vos responsabilités.
Mentor d'autres parents dans votre bureau, surtout si elles sont nouvelles pour la parentalité ou à la société. Aidez-les à reconnaître les compétences acquises en tant que parent, et les mettre à utiliser au travail.
8Stay calme sous la pression.
Quand les choses deviennent stressante au travail, réfléchir à la façon vous gérez un enfant d'âge préscolaire qui refuse de se rhabiller ou un enfant qui ne mange pas de légumes.
Utiliser le renforcement positif, les conséquences et d'autres méthodes de modification du comportement que vous avez appris en tant que parent.
9Update votre CV pour inclure les compétences que vous avez appris en tant que parent et l'utilisation dans le lieu de travail.