Day devrait saisir toutes les occasions d'impliquer les parents et accueillir leur contribution. Les récompenses de cette participation parentale est mutuellement bénéfique et fait pour une expérience positive pour les enfants et toutes les parties concernées. Vous pouvez partager des idées que vous avez tirées de l'observation de l'enfant à la garderie et les parents de retour peuvent fournir une mine d'informations précieuses qui vous donne une image globale de la coopération mutuelle child.This permet aux deux parties la possibilité de partager des méthodes et des idées efficaces concernant travailler avec les enfants individuels. L'expérience de soins de jour pour toutes les parties concernées est enrichie par cette écoute, le respect et la valorisation de la connaissance de l'autre. Les parents peuvent en apprendre beaucoup sur la socialisation et l'interaction de leur enfant de l'aide-soignant tout en passant sur leurs valeurs familiales et les croyances à la garderie. Opportunites pour la communication doivent être fournis à la fois formelle et informelle et de partage de l'information devrait être l'évaluation ongoing.Staff dans le domaine du travail et de communiquer avec les parents peut être nécessaire afin de maximiser l'efficacité de ce processus de partage. Afin qu'ils puissent communiquer efficacement et professionnellement, ils peuvent avoir besoin de formation et de lignes directrices. Soutenez votre personnel afin qu'ils se sentent encouragés à participer à ce processus. Vous devez vous assurer suffisamment de temps est autorisé pour la consultation des parents et suivi ultérieur ups de sorte que vous devrez peut-être tenir compte de vos niveaux de calendrier et effectifs actuels. Si les parents ont des intérêts ou des domaines d'expertise par exemple particulières la narration ou de la musique les encourager à partager avec les enfants comme une sorte de conférencier invité. Vous devriez avoir une procédure de plainte en place qui permet aux parents d'exprimer leurs griefs facilement et sans se sentir jugé. Vous devriez être vu comme ouvert, amical et professionnel et en tant que telle, devrait voir les plaintes que la critique constructive et un moyen d'améliorer la qualité de votre service de soins de jour. Merci aux parents d'avoir des problèmes à votre attention et traiter le problème immédiatement. Il est important d'avoir une procédure de plainte en place pour que le personnel sont habilités à traiter certaines questions tandis que l'étape de gestion des incidents plus graves. ont peut-être une boîte à suggestions où les parents sont invités à proposer des suggestions /critiques anonymously.Have parents impliqués dès le départ en les incluant dans une visite d'orientation et le règlement de la procédure. Former un comité de parents afin qu'ils aient une voix collective ainsi d'interaction positive encourageante. Intégrer un système de travailleur clé dans votre garderie afin que les parents ont un point quotidien de contacts au sujet de leur enfant. Fournir des informations sur la programmation et les activités hebdomadaires, soit en affichant des détails sur le tableau d'affichage ou l'envoi d'un bulletin d'information. Partager l'information quotidienne à la fois verbalement et par écrit afin qu'il n'y ait pas de malentendu ou de confusion quant à la signification. Avoir un site Web avec un blog où vous pouvez poster des commentaires sur allées et venues à la garderie et les parents peuvent, à leur tour, poster des commentaires. Inclure une page de personnel de l'information et l'implication photos.Parental dans vos soins de jour peut potentiellement vous fournir des ressources incalculables jusqu'ici inexploité. Les parents seront encouragés à donner en retour si elles se sentent valorisés et pris en charge. L'ouverture des canaux de communication et de partage peuvent éviter de nombreux malentendus et les conflits qui sont supportés par manque d'information. Un soin chaleureux, accueillant et ouvert jour devrait être votre but ultime. Un soin de jour tout compris est un soin de jour heureux.