En ce qui concerne la sélection des candidats pour le droit nounou ou baby-sitter, vous avez besoin de plus que les informations d'identification d'un candidat à prendre la bonne décision. Vous devez également savoir plus sur le caractère du candidat et son attitude envers le travail. Un grand nombre de baby-sitters et nounous viennent avec des degrés dans le développement de l'enfant et ont même passé par beaucoup de formation de nounou spécialisé. Mais il n'y a que quelques-uns d'entre eux qui peut vraiment mettre en pratique ce qu'ils ont appris et ceux qui sont vraiment aptes à la manipulation des enfants et de la restauration à leurs besoins. En apprendre davantage sur characterThe seule façon d'un candidat pour savoir comment une nounou ou baby-sitter exécuterait compte tenu de l'ensemble des responsabilités que vous présentez est de savoir comment elle a fait face dans les emplois précédents. Ceci est la raison pour laquelle des références de caractères sont importants. Vous pouvez, bien sûr, demander à la requérante ce qu'elle pensait de ses emplois précédents et les choses qu'elle aimait ou détestait à leur sujet. Mais il est aussi une bonne idée de se pencher sur l'autre côté de la médaille et découvrir ce que ses anciens employeurs, les clients et les collègues ont pensé à sa performance. Contacter des références de caractère vous aidera à savoir plus sur la personnalité du candidat et si elle a le droit disposition à relever le défi que vous avez en magasin ou non. Types de caractère referencesMost des baby-sitters et nounous chevronnés sont plus que prêts à fournir leurs employeurs potentiels avec une liste de références de caractères. Si le demandeur ne bénévole pas cette information, vous avez le droit de demander. Les candidats qui prennent acte de cette demande ne pourrait être adapté pour le travail du tout. Les références peuvent être des employeurs précédents, un superviseur, professeur ou quelqu'un qui peut se porter garant pour le caractère et l'éthique de travail de la requérante. Vous voulez obtenir des références à ses deux derniers employeurs. Il? S également important d'obtenir les dates auxquelles le candidat a travaillé pour eux. Dans le cas où vous remarquez un écart important dans les dates, vous voulez savoir pourquoi il en est ainsi. Il serait également une bonne idée de lui demander de l'écart et pourquoi elle a choisi de laisser à chaque employeur (ou pourquoi elle a été lâché). Que demander l'referencesYou besoin de prendre le temps de communiquer avec les références du candidat, en particulier ses employeurs précédents. Voici quelques-unes des nombreuses questions que vous voudrez peut-être demander à chaque individual.1. Depuis combien de temps le candidat travaille pour vous? 2. Est-elle en prenant toujours soin de vos enfants? 3. Quel âge ont vos enfants quand vous travaillez les services du candidat? 4. Combien d'heures at-elle travaillé et ce qui était son horaire si elle était un arrangement régulier? 5. Quelles sont les faiblesses de l'aidant de votre point de vue? 6. Comment at-elle interagir avec vos enfants? 7. Quels types d'activités at-elle fait avec vos enfants? 8. At-elle déjà rencontrer des situations d'urgence tout en prenant soin des enfants? Comment at-elle les manipuler? 9. Comment était le candidat par rapport à tous les autres gardiennes d'enfants qu'ils auraient pu avoir?