Congé de maternité - Approcher votre patron
Résumé
Apprendre les politiques de votre employeur concernant les congés de maternité est quelque chose que vous avez à faire avant de l'approcher d'aborder le sujet du congé de maternité Le contrat que vous signé sur l'emploi contient généralement un résumé de ces politiques, mais les détails de ces règlements peuvent être expliqué v ous par le personnel de votre service des ressources humaines
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Apprendre les politiques de votre employeur concernant les congés de maternité est quelque chose que vous avez à faire avant de l'approcher d'aborder le sujet du congé de maternité. Le contrat que vous avez signé sur l'emploi contient généralement un résumé de ces politiques, mais les détails de ces règlements peut être expliqué par le personnel de votre département des ressources humaines. Sinon vos officiers syndicaux peuvent également vous éclairer sur vos droits et vos limitations en matière d'expérience de maternité des feuilles de vos co-employés qui ont subi des congés de maternité est une source importante de informatio n sur la façon pratique d'aborder le sujet du congé de maternité. Vos pairs peuvent vous éclairer non seulement sur les politiques de l'entreprise en ce qui concerne les congés de maternité, mais plus important encore, en ce qui concerne la façon particulière dont leurs politiques sont actualisées. Ayant une formation complète de tout ce qui concerne les congés de maternité vous donnera une idée complète de ce que vous pouvez et ce que vous ne pouvez pas demander dans votre demande d'autorisation. Cela rend beaucoup plus facile de formuler votre request.There sont autant de facteurs qui devraient influencer votre décision quant au moment de commencer réellement votre congé. L'un d'eux est dans quelle mesure vous devez continuer à être actif dans votre travail lorsque vous êtes déjà fortement pendant la grossesse. Si elle est votre première grossesse, vous avez aucune idée à ce sujet. Votre meilleure source pour obtenir une estimation plus ou moins précis sera votre médecin. Sauf si vous avez consulté votre pédiatre et reçu ses recommandations, étant un premier temporisateur signifie que vous ne pouvez pas décider de la date à laquelle vous souhaitez profiter de votre truc leave.Another que vous devez faire avant que vous abordez le sujet du congé de maternité avec votre patron est de sélectionner les fonctionnalités que vous souhaitez inclure dans votre congé de maternité. Vous voudrez peut-être faire un travail à temps partiel pendant son congé. De même, étudier la faisabilité de faire un travail à la maison. Réfléchissez à votre situation personnelle et financière prévue au moment où le bébé arrive et essayer de compenser les difficultés que vous prévoyez par des caractéristiques de votre congé de maternité. Un accouchement par césarienne a besoin d'un temps de récupération plus longue, par exemple. À l'opposé, les ressources financières minimales suggèrent que vous prenez un congé plus court pour que vous revenez à travailler et de gagner avant d'exécuter dry.Try d'aborder le sujet du congé de maternité qui suit un programme d'évaluation des employés. Cela donne à votre patron quelque chose à fonder sur au moment de décider sur ce que les conditions pour autoriser et interdire dans votre maternité leave.When vous faites réellement aborder le sujet du congé de maternité avec le patron, montrer des signes d'estime pour l'entreprise ainsi que votre volonté de contribuer à son bien-être pendant une longue période dans le futur. Cela pourrait amener votre patron autour de vous accorder de bons concessions.As vous pouvez voir, demander un congé de maternité de travail doit être entrepris avec beaucoup de recherche, la prudence et l'aspect pratique.