articles psychologiques mettent en évidence la façon dont la structure familiale moderne est en constante évolution et peut inclure des éléments fractionnaires. Dans un environnement d'égalité des chances, de nombreuses femmes ont les qualifications et les capacités de gagner beaucoup plus que leurs maris. Un homme qui pourrait tirer un très respectable quatre-vingt mille dollars par an, pourrait être hors effectuée par sa femme professionnelle gagne plus de cent mille.
Dans des situations telles que celles-ci, rester à la maison papa émerge, à l'horreur de ses parents; les baby-boomers et peut-être les traditionalistes de la famille. À une époque où les hommes ont appris à être aussi capables que leurs femmes en matière de garde des enfants et des tâches à domicile, en fait d'autant plus que les hommes ont traditionnellement de meilleures compétences de bricolage, les femmes sont autorisés une occasion de prendre les rênes et être le gagnant du pain sur une base permanente.
Il est logique que la source de salaire plus élevé devrait être celui d'aller au travail et celui des compétences à domicile égales devraient rester à la maison. Droite? Eh bien - pas aussi loin que Grand-père est concerné. Peu de baby-boomers approuvent leurs fils étant rester à la maison papas et certains font leurs vues inconfortablement public.
Leurs inquiétudes sont bien fondées, à certains égards. Ils demandent: ce qui se passe quand les enfants sont cultivés? Qu'est-ce qui se passe à la carrière de notre fils? En effet, ce qui arrive? Il est mis «en attente», tout comme la carrière d'une mère serait, si elle être le seul à rester à la maison et s'occuper des enfants pendant que le mari est allé travailler. Ce point ne parvient pas à impressionner les baby-boomers, cependant, dont le fils est bousiller sa carrière pour changer les couches et acheter des aliments pour bébés
Drop dans cette situation l'élément des enfants étape:. Le fils qui a ré-épousé une femme dont les enfants sont encore jeunes pourrait encore être un candidat pour l'inversion des rôles et choisissent de prendre soin de ses enfants, ainsi que son propre. Les baby-boomers trouvent cette structure familiale scandaleux et exigent l'arrangement pour profiter d'une période de succès considérable pour leurs points de vue soient tournés autour, si jamais. Leur principale préoccupation est que le fils est d'être «utilisé» et souvent leurs opinions sont diffusés au sein de la famille dans la mesure où le ressentiment à long terme est causé entre les grands-parents, la mère de travail et les enfants concernés.
articles psychologiques nous dire que la version moderne des pères qui restent à la maison et les mères qui travaillent est que «si ça marche, qui est tout ce qui compte», cependant, il y a quelques aspects pratiques à penser avant une telle étape est sérieusement envisagée, pas le moins qui est de savoir comment les futurs employeurs potentiels pourraient recevoir le CV d'un homme qui a passé dix ans de baby-sitting. Injustement, ils vont envisager d'employer une femme qui a pris une pause pour élever ses enfants, mais voir la décision d'un homme pour devenir un séjour à la maison papa irresponsable et une excuse pour flâner autour de regarder la télévision pendant la journée. À cet égard, peut-être grand-père est le droit d'être concerné ...