¿Tiene la reforma de salud permite a la gente a mantener su cobertura de salud actual?
Sí. Ninguna de las disposiciones de la nueva ley requiere que los individuos por terminada la cobertura que tenían en la fecha en que se aprobó la ley. Sin embargo, debido a los nuevos requisitos de cobertura, la cobertura bajo el plan de una persona puede cambiar en el futuro.
¿Estoy obligado por ley a ofrecer cobertura de salud a mis empleados?
La ley de reforma de salud no requiere técnicamente a las empresas a ofrecer cobertura médica a sus empleados. Sin embargo, a partir de 2014, las grandes empresas que no ofrecen un nivel mínimo de cobertura estarán sujetos a sanciones si cualquiera de sus empleados reciben subsidios gubernamentales para la cobertura de salud a través de un intercambio. Además, las grandes empresas estarán sujetos a sanciones si no ofrecen el nivel mínimo de cobertura y cualquier empleado siga recibiendo una cobertura subsidiada a través del intercambio. Estas sanciones no se aplicarán a los pequeños empleadores que tienen empleados equivalentes menos de 50 a tiempo completo en días hábiles en el año calendario anterior.
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¿Cuáles son las multas por cantidades grandes empleadores que no ofrecen cobertura?
Los grandes empleadores que no ofrecen cobertura será objeto de una sanción anual de $ 2,000 por empleado a tiempo completo, excluyendo los primeros 30 empleados, si alguno de sus empleados a tiempo completo reciben cobertura subsidiada a través de un intercambio.
¿Cuáles son las multas por cantidades grandes empleadores que ofrecen cobertura y tienen empleados que reciben cobertura subsidiada a través de un intercambio?
Estos empleadores están sujetos a una multa de $ 3,000 por cada empleado de tiempo completo que recibe subvencionada cobertura a través de un intercambio. La pena máxima es la cantidad igual a $ 2,000 veces el número de empleados a tiempo completo, excluyendo los primeros 30 empleados.
¿Qué es un "plan de derechos adquiridos"?
Un plan de derechos adquiridos es un grupo plan de salud o cobertura de seguro médico en el que un individuo fue inscrito en la fecha de promulgación de la legislación de reforma de la salud (23 de marzo de 2010). Algunas de las disposiciones de reforma de salud que afectan a los planes de salud no se aplican a los planes de derechos adquiridos. Un plan aún puede ser un plan de derechos adquiridos si se permite que los nuevos empleados o miembros de la familia de los empleados actuales, para inscribirse después de la fecha de promulgación
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¿Cómo afecta la reforma de salud planes de derechos adquiridos?
planes de derechos adquiridos están exentos de ciertas reformas en el mercado de seguros de cobertura y mandatos recogidos en la legislación de reforma de salud y han retrasado las fechas de cumplimiento de otras disposiciones. Las disposiciones exceptuados se encuentran en los Subtítulos A y C de la Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible Ley (PPACA)
En concreto, planes de derechos adquiridos no están obligados a:. Proporcionar cobertura total de la atención preventiva; la selección permiso de cualquier proveedor de atención primaria participante disponible; cumplir con los límites de exigencias de autorización previa fuera de su bolsillo los gastos o la distribución de costos; satisfacer las normas de no discriminación para los planes totalmente asegurados, establecer un nuevo proceso de apelación; o conocer emisión o renovación de los mandatos de cobertura garantizada.
Sin embargo, algunas de las reformas de la industria de seguro de salud se aplican a los planes de derechos adquiridos, así como nuevos planes. Estas reformas incluyen la prohibición de por vida y los límites anuales, las exclusiones por condiciones pre-existentes, rescisiones de cobertura y períodos de espera excesivos. planes de derechos adquiridos también deben cumplir con las normas relativas a la cobertura de los hijos mayores de edad hasta los 26 años y la prestación de un resumen de los beneficios y cobertura.
Además, planes de derechos adquiridos no están exentos de las reformas que se encuentran en otras partes del estatuto , como el requisito de incluir el valor de la cobertura en el Formulario W-2 de cada empleado (eficaz para la mayoría de los empleadores en 2012, opcional para 2011), el mandato de gran empleador para ofrecer una cobertura asequible a los empleados a tiempo completo (a partir del 1 de enero, 2014), el impuesto al consumo plan de salud de alto costo (a partir del 1 de enero, 2018) y el requisito obligatorio de la inscripción automática (en vigor una vez que las regulaciones son emitidos).
¿Qué es el crédito tributario para pequeñas empresas y cómo puedo saber si soy elegible?
a partir del ejercicio fiscal de 2010, los créditos fiscales están disponibles para calificar a las pequeñas empresas que ofrecen seguro médico a sus empleados. Su negocio califica para el crédito si cubrir al menos el 50 por ciento del costo de la cobertura de salud para sus trabajadores, pagar los salarios medios anuales por debajo de $ 50.000 y tienen menos del equivalente de 25 trabajadores a tiempo completo (por ejemplo, una empresa con menos de 50 trabajadores de medio tiempo serían elegibles).
el tamaño del crédito depende de su salario promedio y el número de empleados que tiene. Para los años tributarios a partir de 2010 hasta 2013, el crédito máximo es del 35 por ciento de los gastos de suscripción del empleador que cuentan para el crédito. El crédito completo está disponible para empresas con un salario medio inferior a $ 25.000 y menos de 10 trabajadores a tiempo completo. It fases gradualmente para las empresas con salarios promedio entre $ 25.000 y $ 50.000 y para las empresas con el equivalente de entre 10 y 25 trabajadores a tiempo completo.
¿Qué pasa si mi pequeña empresa no ofrece seguro hoy en día, pero yo elija para comenzar a ofrecer un seguro de este año? ¿Voy a ser elegible para estos créditos fiscales?
Sí. El crédito fiscal está diseñado para apoyar tanto a las pequeñas empresas que proporcionan cobertura de hoy, así como los que recién ofrecen dicha cobertura.