La mayoría de la gente puede rsquo; t proyecto más allá del final de la semana, y mucho menos predecir su trayectoria profesional. La verdad es que la mayoría de los gerentes de fitness no son diferentes: Sin una estrategia profesional en su lugar, se tiende a tomar la vida y rsquo; s altos y bajos, ya que vienen en lugar de implementar un plan para crear oportunidades para nosotros mismos. Por supuesto, la planificación de nuestro futuro doesn y rsquo; t significa que mágicamente va a pasar, pero nos dirige en el
dirección general queremos ir. El resultado final es que nos movemos constantemente cerca de hacer el trabajo que nos gusta y se mantengan alineados con nuestra vida y rsquo; s propósito.
Probablemente hay muchas razones por las que puede no haber considerado un plan de desarrollo por sí mismo. Puede que ya esté en una posición de liderazgo y se siente como si usted tiene también mucho que aprender antes de avanzar más lejos en la trayectoria de la carrera. Tal vez siente que le falta las habilidades necesarias para pasar a un nivel más alto dentro de la compañía. Podría ser que simplemente don ’ t hay otros cargos o funciones que le interesan. Es posible que carecen de tiempo o motivación para considerar su propio éxito, o tal vez usted está demasiado cómodo con su indemnización y responsabilidades actuales.
Cualquiera que sea razón que pueda tener para no preparar un curso de carrera, estoy aquí para ayudarle a cambiar esa forma de pensar. Es el momento de iniciar y dictar su futuro, en vez de ser víctimas de ella. Siga estos cuatro pasos y ejercicios para trazar su plan de desarrollo profesional y mover por sí mismo en la dirección de éxito.
Paso 1: Identifica lo que quiere de su carrera
El paso más crítico en la identificación de sus objetivos de carrera es caracterizar claramente lo que significa el éxito para usted y lo que valora las más importantes en la vida. El éxito se define generalmente como la realización de un objetivo o un objetivo; la consecución de la popularidad o ganancia; o el resultado favorable de una empresa. Encontrar los valores por los cuales se pueden medir los logros le llevará a su fin. Si sus valores están en línea con sus acciones, va a lograr el equilibrio y la felicidad en la vida. Cada uno de nosotros gana un sentido de la realización de diferentes factores de motivación, que pueden incluir dinero, reconocimiento o control, por nombrar sólo unos pocos. Evaluar honestamente sus motivadores o valores ayudará a guiar sus decisiones futuras y determinar qué vía se va a lograr que el mayor felicidad.
Ejercicio:
En no más de un solo párrafo, escribir una descripción de lo que el éxito en su carrera significa para usted. Comienza creando una lista de las cosas que valoras en la vida, y luego relacionar esa lista para su trabajo. Obviamente, estas cosas van a cambiar con el tiempo, pero este ejercicio le ayudará a iniciar el proceso de identificación de objetivos de carrera en base a sus valores actuales y su definición de éxito.
Paso 2: Mira Oportunidades en la Industria
Una vez que abra su mente a todas las posibilidades que existen dentro de la industria del fitness, you ’ ll ver que hay una número infinito de oportunidades de crecimiento. Para explorar las vías disponibles para usted, hágase las siguientes preguntas: ¿Quiere quedarse con su organización actual, o si usted cree que puede aprender más trabajando para otra empresa? ¿Hay espacio para el crecimiento de su organización actual y, de ser así, serán puestos vacantes pronto?
Si se encuentra en un entorno de club, mira la estructura organizativa de su empresa. Las distintas posiciones que darían muy diferentes tipos de experiencia de trabajo. ¿Le gusta la interacción con el cliente, o prefiere trabajar sin relación con el cliente? Algunos trabajos son conducidos ventas y otros son de servicio al cliente orientado. ¿Le gusta estar en un ambiente de club, o prefiere trabajar en un entorno de oficina cada día? Elija entre administrativos, gestión, ventas o posiciones basadas en la educación. Cada uno tiene un variado nivel de interacción y comunicación necesaria con los empleados y clientes.
Usted también podría trabajar en otro sector y proporcionar servicios de fitness a sus empleados. Hay muchas posiciones de fitness corporativo disponibles en la formación de uno-a-uno, la aptitud del grupo y la gestión. Si todavía está pensando en grande y refugio y rsquo; t encontrado aún algo que despierte su interés, simplemente caminar por los pasillos de cualquier feria de la industria para obtener ideas de otras empresas que prestan servicios a la industria del fitness.
Al acercarse a sus objetivos de carrera del doesn ’ t siempre significa que usted necesita tomar más responsabilidad. Piense un poco en la cantidad de liderazgo, el tiempo y la responsabilidad que desea tener. Es posible que el crecimiento lateral o volver a una posición en la que realizarse antes de proceder ideal para la vida. Algunos directivos consideran que pueden lograr más de sus objetivos mediante la adopción de una posición de primera línea más flexible, lo que libera más tiempo para la escritura o la realización de presentaciones.
Si usted es feliz en su organización actual, pero don ’ t ve su apertura situación ideal en un futuro próximo, no se vaya sin hacer claro sus deseos. Debido a que usted es una entidad conocida en su empresa actual y ha demostrado su valor, la administración puede crear una posición para usted, con el fin de retener a un miembro valioso del equipo. Tenga en cuenta que el desarrollo como un rsquo doesn y profesional; t siempre significa salir de una posición o un trabajo. Puede que no necesite cambiar de posición en absoluto. Tal vez la misma cosa que más deseas es obtenible en su posición actual. Pero usted todavía tiene que ser claro y centrado sobre qué es lo que quiere y fija metas para lograrlo.
Ejercicio:
Después de examinar la industria del fitness y /o posiciones de fitness dentro de otras industrias, anote sus tres opciones para las oportunidades. A continuación, una lista de los aspectos positivos y negativos de cada oportunidad. Comparar sus listas para ver qué oportunidades ofrece los atributos más positivos para su carrera en este momento y para el futuro.
Paso 3: Evaluar el grado de desarrollo Lo que usted necesita
Esta es la fase de descubrimiento del proceso de desarrollo. Aquí y rsquo; ll necesita aprender más acerca de las habilidades necesarias para hacer las tres trabajos que ha seleccionado en el paso 2. Comience preguntando, observando y estudiando lo que requiere cada puesto de trabajo. Pregunte a su departamento de recursos humanos para la descripción de funciones. Haga una cita con la persona que está trabajando actualmente en la posición que y rsquo; re más interesado en preguntar y sinceramente lo que él o ella necesita para dominar con el fin de asegurar que el trabajo.
A continuación, preguntarse qué habilidades que tiene actualmente que son adecuados para este nuevo papel. En otras palabras, ¿qué es lo que necesita para tener éxito en esta posición?
Ejercicio:
Después de aprender sobre las responsabilidades de la posición o función deseada, crear un resumen de las habilidades o atributos que se necesita para desarrollar con el fin de tener éxito en esa posición o rol. A continuación, una lista de las habilidades, empezando por los que siente que necesita más ayuda y terminando con el dominio de aquellas en las que se han mostrado ya el dominio. Debido a que puede ser difícil ser imparcial cuando se evalúa a sí mismo, es posible que desee solicitar el consejo o el juicio de alguien que le conoce bien y se puede confiar para evaluar honestamente sus puntos fuertes y débiles.
Paso 4: Escriba sus metas y pasos a seguir
Ahora que ya sabe lo que quiere y lo que se necesita para conseguirlo, es el momento de hacer algún objetivo ajuste. El establecimiento de objetivos le ayudará a mantenerse en una línea de tiempo que cumpla con sus objetivos de carrera y se ajuste a sus obligaciones actuales. Este ejercicio le requiere para completar tareas específicas con el fin de acercarse a lograr su propósito.
Tome tiempo para crear metas específicas, medibles y que se pueden obtener y elaborar un plan secuencial de pasos que debe tomar usted mismo o pasos que debe delegar para lograr cada meta. Pensar a través de los procedimientos y políticas. Va a requerir ningún certificaciones, grados o educación continua? Va a tener que cambiar de lugar o considerar su familia y rsquo; s bienestar con el fin de lograr sus objetivos?
Sigue esta guía para la fijación de objetivos a largo plazo y corto plazo y la auto-responsabilidad:
éxito a largo plazo. Esto se aplica a su y ldquo; el panorama general y rdquo; metas de la carrera, que se puede planificar cualquier lugar de 1 año a 10 años fuera. En este punto, don ’ t se centran en cuánto tiempo va a tomar para lograr cada meta o lo grande que son los objetivos. En su lugar, se centran en los pasos reales que participan en la consecución de los objetivos. Utilizar los resultados de los ejercicios en los pasos anteriores para mantenerse enfocado en lo que más importa a usted y lo que y rsquo; ll necesita hacer para lograr cada objetivo.
Ejercicio:
Anote sus tres principales objetivos de carrera a largo plazo. A continuación, una lista de los dos o tres ventajas principales que el logro de estos objetivos significará en términos de su carrera y su vida. Por último, anote tres a cinco pasos de acción que usted necesita para llevar a cabo con el fin de llegar a cada uno de sus tres objetivos a largo plazo. Estos pasos de acción ahora se convierten en sus
corto
objetivos -term.
El éxito a corto plazo. Darse pasos de acción más pequeños o metas a corto plazo que se puede lograr en un día o un mes le dará victorias dulces a lo largo de la ruta de los grandes objetivos se. Si se prevé que la fecha límite para cualquier paso de acción para llevar más de 30 días, sugiero romper este objetivo en pasos más pequeños. Cualquier cosa que le lleva más de 1 mes se parecen insuperables, y que pueden tener dificultades para mantener la concentración en la tarea. Dése pasos de bebé: Antes de darse cuenta, se han completado varias tareas pequeñas y usted y rsquo; ll estar progresando a pasos agigantados.
Ejercicio: Herramientas Crear pasos de acción para cada uno de sus objetivos a corto plazo. You ’ ll necesidad de incluir la tarea, las medidas necesarias para completar la tarea y la fecha límite para cada objetivo. Marque estas fechas en su calendario, y tratar a cada uno como una tarea de alta prioridad.
Mantener la meta trazada
Hágase responsable de sus metas a corto plazo por hacer trimestral controles de progreso. Esto asegurará que usted está mejorando y acercándose a sus objetivos a largo plazo. Compartir sus metas con alguien de confianza que le mantendrá en la tarea es otra gran manera de mantenerse responsable. Hazte a su cliente más importante al mantener a sus compromisos y se pega firmemente a su horario y plazos
Una llamada a la acción
Si usted don ’. T Ajuste personal y retos profesionales, que pueden encontrarse en el mismo lugar años a partir de ahora, preguntándose dónde ha ido todo el tiempo y por qué no lograr sus objetivos de carrera.
Permanecer en el curso de configurar para su éxito profesional mediante el uso de estos ejercicios para explorar sus valores, definir el éxito y establecer objetivos. Va a acercarse a la obra que se sienta le traerá felicidad y satisfacción.
DEMO su trabajo ideal
¿Alguna vez sueño de tomar su trabajo ideal para un demo antes de saltar en el conductor y rsquo; s asiento y cabalgar en la puesta de sol? Antes de salir de su trabajo y va en busca de una nueva posición, considere esto: Hay empresas que le ofrecen la oportunidad de probar un puesto de trabajo y mdash; completamente libre de riesgos o culpabilidad. Todo lo que necesita hacer es invertir unos pocos de sus días de vacaciones para conseguir que el mundo real, en el puesto de trabajo experiencia para ver lo que su trabajo ideal es en realidad.
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Recursos
Vacaciones en la vocación, www.vocationvacations.com