Lo más probable es que en algún momento su pequeño quería ser bombero, bailarina, trabajador de la construcción, o una princesa. De hecho, es muy probable que también lo hizo. Los niños pequeños parecen pasar por una fase de fantasía de desarrollo de la carrera, y el refugio aspiraciones y rsquo; t cambiado mucho con el artículo time.Download
Usted puede preguntarse si estas fantasías significan nada. Está destinado a su niña pasiva príncipe azul en lugar de tomar Wall Street por la tormenta esperar? ¿Es el niño realmente va a volar fuera de la escuela secundaria y salió a la carretera abierta en un camión de 18 ruedas?
No es probable, dicen los expertos. Y ldquo; Los niños pequeños tienden a gravitar hacia las carreras que parecen divertida y emocionante para ellos, porque o alguien que conocen y admiran tiene ese trabajo o porque han oído sobre él en un libro, una película o programa de televisión, y rdquo; dice Michael Popkin, Ph.D., autor de
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“ Los padres deben animar a este entusiasmo, haciendo preguntas y ayudar. a aprender acerca de cualquier carrera les llame la fantasía. La mayoría de los niños van a pasar a otras opciones a medida que maduran, por lo que los padres no tienen que preocuparse acerca de su brillante 5 años de edad, haciendo una mala elección de carrera y la liquidación de un zapatero. Mucho mejor para hablar de la nueva onda siendo un zapatero puede ser y avivar las llamas de la apreciación primeros trabajos sobre y rdquo.;
y rsquo; s no hay prisa para poner fin a un niño y rsquo; s carrera como astronauta o presidente, pero can ’ t daño exponerla a algunas actividades más terrenales también. Como usted y rsquo; re lectura de un libro sobre su tema favorito, señalar todas las personas cuyo trabajo envía el astronauta en órbita y ndash; los ingenieros que diseñan la nave espacial, los chefs que preparan los alimentos especiales, el presentador de noticias que transmite al mundo. Hablar sobre las diferentes habilidades que cada uno aporta el trabajo, y la importancia de cada uno es. Dejar claro que nadie de la más famosa mosca muchacho al miembro más humilde de la tripulación tiene éxito sin tener que trabajar como un equipo, haciendo la preparación, y mostrando una fuerte ética de trabajo.
Por supuesto, la mejor maestro de todos estos rasgos es usted. Puede que no sea una bailarina, pero su actitud hacia su trabajo (remunerado o no) es infeccioso. La próxima vez que te encuentres a quejarse, morderse la lengua. Dígale a su hijo todas las cosas que le gusta de su carrera, ya sea y rsquo; s que ganan dinero o que interactúan con personas interesantes. A medida que el niño crece y descubre sus propias limitaciones, y rsquo; ll quiere ayudar a encontrar sus puntos fuertes también. Explorar diferentes oportunidades de trabajo, e investigar qué y rsquo; s requiere para tener éxito. Después de todo, no todo el mundo puede ser una princesa, pero nosotros y rsquo;. Todos hemos conseguido crecer en algún momento