A babá trabalho acordo Nanny Trabalho Acordo? Consiste de todos os termos e condições de emprego que são entendidos tanto pelo empregador e a babá. É uma forma de comunicação direta e clara, em que, os termos mencionados devem ser acordados pela família contratação ea babá. Isso garante uma relação de babá para a família bem-sucedida. Este acordo de trabalho vai ajudar ambas as partes a saber o que esperar um do outro, como ele define claramente as responsabilidades e os limites da família ea babá.
Abaixo está a lista de detalhes importantes que devem ser incluídos em um contrato de trabalho de babá
deveres puericultura:.
Como a babá é, essencialmente, contratada para cuidar dos filhos, você deve ser específico para identificar os deveres de assistência à infância de a babá no acordo. As funções podem incluir cuidar das necessidades básicas da criança, como escovar os dentes, tomar banho, trocar fraldas, vestuário, cochilos à tarde, preparar refeições para a criança nas horas programadas, administrar medicamentos como indicado pelos pais, levando a criança para e de escola. Ele também inclui cuidar da segurança da criança, participando e supervisionar as atividades da criança, monitorar o progresso educacional, projetando atividades para o desenvolvimento de habilidades sociais, etc.
tarefas domésticas:
embora o papel de uma babá é principalmente acolhimento de crianças, pode ser necessário a babá para lidar com tarefas domésticas leves como limpar a mesa da cozinha e sala de jantar depois que a criança tem refeições, mudando roupa de cama, lavanderia, limpeza, limpar o pó, limpar, pegar e organizar as áreas de lazer como bem como toda a casa, fazer as refeições, compras de supermercado, etc. Claramente delinear as suas expectativas em termos de como as coisas devem ser feitas e a frequência de que deve ser feito
cronograma de trabalho:.
o calendário, dias por semana e horas por dia, deve ser claramente indicado no contrato. Coisas como os cuidados durante a noite e cuidado da criança durante as viagens de férias e as horas de trabalho especiais também deve ser mencionado. Menção de eventuais horas extras ou excesso de tempo também deve ser abordada
Número e idade das crianças:.
A família deve especificar o número de crianças a babá é esperado para cuidar. Por exemplo, você pode querer a babá para cuidar de seus dois filhos - uma criança e outro uma criança em idade escolar primária. Em tais casos, identificar claramente o número de crianças, a idade das crianças e para os quais as crianças a babá é responsável por
live-in ou viver status:.
É muito importante para indicar se a babá está sendo contratada como babá live-in ou uma babá live-out, como os detalhes do contrato podem variar. A babá live-in mora com a família em todos os momentos, enquanto que, uma babá live-out é apenas na residência durante suas horas de trabalho agendadas. A babá live-in é geralmente sujeitos a regras da casa adicionais relacionadas a férias, horas durante os quais possam entrar e sair, o número de convidados esperados permissão para visitar, a duração da sua estada, uso de telefone e outros eletrodomésticos, etc.
O pagamento ou a compensação:
O salário bruto (por hora, semana, mês ou ao ano, conforme o caso) e período de pagamento devem ser claramente identificados. A menção de quando revisão salarial terá lugar também deve ser mencionado. Outros detalhes de remuneração, como bônus, o excesso de tempo, cuidados durante a noite, cuidados durante a viagem etc, também deve ser mencionado.
Se aplicável, detalhes sobre o reembolso para coisas como o gás e /ou quilometragem (should a babá usa seu próprio carro para transportar as crianças), seguro saúde, seguro desemprego, impostos (por exemplo, segurança social, estaduais e /ou imposto de renda federal) pagos em nome da babá, indenizações, etc, devem também ser mencionados.
férias e do feriado benefícios:
O acordo de trabalho babá deve conter os detalhes a respeito de dias pessoais, feriados, licenças médicas, dias de férias e tempo livre com e sem remuneração. Se for o caso, menção a respeito dos horários mais tempo que se estendem de férias também deve ser feita.
Os benefícios de férias para um live-in e babá viver-out pode ser diferente. No caso de uma babá live-in, a babá em geral espera que a família a pagar um salário semanal contratadas durante 52 semanas, mesmo se eles não exigem o seu serviço durante as férias, férias, etc. E se a babá viaja com a família, eles pode esperar para ser pago salário mais um salário adicional por horas viajaram
estratégias de terminação:.
o contrato deve descrever claramente o que pode levar à rescisão do acordo entre a família ea babá. Por exemplo, colocando a segurança da criança em jogo, não cumprimento de responsabilidades de trabalho, a desonestidade, etc.
Deve acordo trabalho da babá ser encerrada a conveniência da família ou a babá (e não por causa da causa ); qualquer prazo de aviso prévio e de pagamento devem ser incluídos.
uma boa babá acordo de trabalho deve ser claro e vai proteger tanto os interesses da babá e o empregador. Além disso, um contrato de trabalho bem definida serve como documento de referência, enquanto a resolução de problemas ou mal-entendidos com a babá.