prestadores de cuidados de dia deve agarrar todas as oportunidades disponíveis para envolver os pais e as boas-vindas a sua entrada. Os frutos desta participação dos pais é mutuamente benéfica e contribui para uma experiência positiva para as crianças e todos os interessados. Você pode compartilhar insights que você recolhidos de observar a criança na creche e os pais de retorno pode fornecer uma riqueza de informações valiosas dando-lhe uma imagem holística da cooperação mútua child.This permite que ambas as partes a oportunidade de compartilhar métodos e idéias eficazes sobre trabalhar com crianças individuais. A experiência do centro de dia para todos os interessados é enriquecido por essa escuta, respeito e valorização do conhecimento um do outro. Os pais podem aprender muito sobre a socialização e interação de seu filho do cuidador enquanto passando em seus valores familiares e crenças para a creche. Oportunidades para a comunicação deve ser fornecido formal e informalmente e partilha de informação deve ser objecto de avaliação ongoing.Staff na área de trabalho e comunicação com os pais pode ser necessária a fim de maximizar a eficácia deste processo de partilha. A fim de que eles possam se comunicar efetivamente e profissionalmente eles podem precisar de mais treinamento e orientações. Apoie sua equipe para que se sintam incentivados a participar neste processo. Você precisa assegurar tempo suficiente é permitido para consulta dos pais e acompanhamento posterior ups para que você pode precisar de considerar os seus níveis de calendário e de pessoal atuais. Se os pais têm interesses ou áreas de especialização por exemplo particulares storytelling ou música incentivá-los a partilhar com as crianças como uma espécie de orador convidado. Você deve ter um procedimento de reclamações no lugar que permite aos pais arejar suas queixas de forma fácil e sem se sentir julgado. Você deve ser visto como aberta, amigável e profissional e, como tal, deve ver reclamações como críticas construtivas e um meio para melhorar a qualidade do seu serviço de creche. Obrigado pais por trazer problemas à sua atenção e lidar com o problema imediatamente. É importante ter um procedimento de reclamações no lugar de modo que os funcionários estão habilitados a lidar com certas questões, enquanto etapa de gestão em caso de incidentes mais graves. Talvez ter uma caixa de sugestões onde os pais são bem-vindos para oferecer sugestões /críticas anonymously.Have pais envolvidos desde o início, incluindo-os em uma visita de orientação ea fixação no procedimento. Formar um comité de um dos pais para que eles tenham uma voz coletiva, assim, promovendo a interacção positiva. Integrar um sistema de chave do trabalhador em seu centro de dia para que os pais têm um ponto diário de contato sobre o filho. Fornecer informações sobre a programação e atividades semanais, quer por publicar detalhes sobre o quadro de avisos ou o envio de um boletim informativo. Compartilhar informações diárias tanto verbalmente como por escrito, para que não haja mal-entendido ou confusão quanto ao significado. Tem um site com um blog onde você pode postar comentários sobre saídas na na creche e os pais podem, por sua vez, enviar comentários. Inclua uma página pessoal com informações e envolvimento photos.Parental em seu centro de dia pode potencialmente fornecer-lhe recursos incalculáveis até então inexplorado. Os pais vão ser encorajados a dar a volta, se eles se sentem valorizados e apoiados. A abertura de canais de comunicação e partilha pode evitar muitos mal-entendidos e os conflitos que são suportados por falta de informações. A creche simpática, acolhedora e aberta deve ser o seu objetivo final. Uma creche tudo incluído é um cuidado dia feliz.