Your bambino merita il miglior babysitter o bambinaia nella vostra zona per vedere i suoi bisogni. E per la pace della mente, è necessario assumere qualcuno che non è solo appropriato per il lavoro. Questo è il motivo per cui avete speso così tanto tempo andando oltre annunci di annunci classificati e database tata per trovare le partite perfette per le vostre esigenze. Ora, siete riusciti a rintuzzare le vostre scelte, è necessario andare a intervistare ogni candidato. Questa parte è fondamentale perché fare le domande giuste al vostro tata o baby-sitter potenziale può aiutare a prendere le decisioni giuste. Porre domande su experienceOne il richiedente 抯 delle cose più importanti che si desidera chiedere al vostro candidato è circa la sua precedente esperienza lavorativa. Richiesta di dettagli come quello che il suo precedente lavoro richiesto e ciò che le piaceva e piaceva circa i suoi lavori precedenti. Volete saperne di più sul suo atteggiamento verso il suo lavoro e verso i bambini in modo che? S anche una buona idea di chiedere a lei di filosofie di allevare il fanciullo che lei crede. Nella migliore delle ipotesi, si vuole avere qualcuno che condivide le tue convinzioni in Crescere i bambini. Darle situazioni circa la gestione comportamento difficile scoprire come avrebbe reagito dato questi ipotetici circumstances.It 抯 anche importante indagare se lei babysits ancora per i suoi ex datori di lavoro. Avere clienti abituali è indice di un buon servizio, dopo tutto. Significa anche che i bambini che accuditi come lei pure. Chiedi lei circa il suo background e perché è andata in childcarePeople avere motivazioni diverse per il perseguimento delle carriere che attualmente hanno. Volete sapere di più sul vostro potenziale tata chiedendole della sua famiglia, dove è cresciuta e il tipo di allevamento che ha vissuto. Un'altra questione fondamentale che ogni genitore dovrebbe chiedere è il motivo per cui il richiedente ha scelto questa particolare linea di lavoro. Youre invia un'e puntando qualcuno le cui risposte indicare un amore per i bambini, per lo meno. Come lei gestisce childrenYou vogliono saperne di più sul suo atteggiamento nei confronti dei bambini. Chiedete al vostro candidato quello che le piace di più dell'essere in compagnia dei bambini in tutto il età di tuo figlio. È anche possibile chiedere informazioni su attività preferite che lei potrebbe desiderare di fare con i bambini di questa età. I bambini, come amabile come sono, possono anche essere frustrante e sono legato a prova la vostra pazienza. Si vuole chiedere anche il vostro candidato su come si gestisce frustrazioni a work.Learn più su di lei personalityYou anche voler conoscere meglio il richiedente come persona. Per esempio, si vuole chiederle di descrivere il suo temperamento e come pensa altra gente la percepisce. Chiedi su quello che fa durante il suo tempo libero e quello che lei considera i suoi punti deboli e punti di forza. Sarebbe anche aiutare a saperne di più circa i suoi interessi e tutte le doti speciali che lei potrebbe avere. Infine, si vuole chiedere la vostra babysitter potenziale o baby-sitter su problemi relativi al lavoro, come se fosse in grado di lavorare fino a tarda notte o ore del fine settimana. Si potrebbe anche voler sapere come flessibile il suo programma è e altri accordi, come come si commuta al lavoro. Queste sono solo alcune delle molte cose che si consiglia di chiedere a qualcuno che è interessato a lavorare per voi. Ma più che le domande, è necessario ascoltare le risposte con attenzione per assicurarsi che youre invia un'e scegliere la persona giusta per il lavoro.