Est-ce que la réforme des soins de santé permet aux gens de garder leur couverture de santé actuel?
Oui. Rien dans la nouvelle loi oblige les particuliers à mettre fin à la couverture qu'ils avaient à la date de la loi a été adoptée. Cependant, en raison de nouvelles exigences en matière de couverture, la couverture offerte en vertu du régime d'un individu peut changer à l'avenir.
Suis-je obligé par la loi d'offrir une couverture de santé à mes employés?
La loi de réforme des soins de santé ne nécessite pas techniquement les entreprises à offrir une couverture santé à leurs employés. Cependant, à partir de 2014, les grandes entreprises qui ne proposent pas un niveau minimum de couverture seront soumis à des sanctions si l'un de leurs employés reçoivent des subventions du gouvernement pour la couverture de la santé par le biais d'un échange. En outre, les grandes entreprises seront soumises à des sanctions si elles n'offrent le niveau minimum de couverture et tout employé reçoit encore une couverture subventionnée par l'échange. Ces pénalités ne seront pas applicables aux petits employeurs qui ont des employés équivalents moins de 50 à temps plein les jours ouvrables de l'année civile précédente.
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Quels sont les montants de pénalité pour les grands employeurs qui n'offrent pas la couverture?
Les grands employeurs qui ne proposent pas de couverture seront soumises à une pénalité annuelle de 2000 $ par employé à temps plein, à l'exclusion des 30 premiers employés, si l'un de leurs employés à temps plein reçoivent une couverture subventionnée par un échange.
Quels sont les montants de pénalité pour les grands employeurs qui offrent une couverture et qui ont des employés qui reçoivent une couverture subventionnée par un échange?
Ces employeurs sont soumis à une pénalité de 3000 $ pour chaque employé à temps plein qui reçoit subventionnés couverture par le biais d'un échange. La peine maximale est le montant égal à 2.000 $ multiplié par le nombre d'employés à temps plein, à l'exclusion des 30 premiers employés.
Qu'est-ce qu'un «régime exclu»?
Un régime exclu est un groupe plan de la santé ou de la couverture d'assurance-maladie dans laquelle une personne a été inscrit à la date de promulgation de la loi sur la réforme des soins de santé (23 Mars 2010). Certaines des dispositions de réforme des soins de santé touchant les régimes de santé ne sont pas applicables aux régimes de droits acquis. Un plan peut encore être un régime exclu si elle permet aux nouveaux employés ou membres de la famille des employés actuels, d'inscrire après la date de promulgation
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Comment la réforme des soins de santé affectent les plans des droits acquis?
plans droits acquis sont exemptés de certaines réformes du marché de l'assurance et de mandats de couverture inclus dans la législation sur la réforme des soins de santé et ont retardé les dates de conformité pour les autres dispositions. Les dispositions exceptées se trouvent dans Sous-titres A et C de la protection des patients et abordable Care Act (PPACA)
Plus précisément, les plans de droits acquis ne sont pas tenus de:. Fournir une couverture au premier dollar des soins préventifs; sélection de permis de tout participant fournisseur de soins primaires disponibles; se conformer aux limites sur les exigences préautorisation out-of-menues dépenses ou le partage des coûts; satisfaire aux règles de non-discrimination pour les régimes entièrement assurés, établir un nouveau processus d'appel; ou répondre à la délivrance ou au renouvellement des mandats de couverture garantie.
Cependant, certaines des réformes de l'industrie de l'assurance maladie appliquent aux régimes de droits acquis ainsi que de nouveaux plans. Ces réformes comprennent l'interdiction de la durée de vie et des limites annuelles, exclusions conditions préexistantes, les résiliations de couverture et les délais d'attente excessifs. plans droits acquis doivent également respecter les règles relatives à la couverture des enfants adultes jusqu'à 26 ans et la fourniture d'un résumé des avantages et de la couverture.
En outre, les régimes de droits acquis ne sont pas exemptés des réformes trouvés dans d'autres parties de la loi , comme condition d'inclure la valeur de la couverture sur le formulaire W-2 de chaque employé (efficace pour la plupart des employeurs en 2012, en option pour 2011), le mandat de grand employeur à offrir une couverture abordable pour les employés à temps plein (à compter du 1er janvier 2014), la taxe plan de santé accise coût élevé (compter du 1er janvier 2018) et de l'exigence d'inscription automatique obligatoire (effective une fois les règlements sont émis).
Qu'est-ce que le crédit d'impôt aux petites entreprises et comment dois-je savoir si je suis admissible?
A partir de l'année d'imposition 2010, les crédits d'impôt sont disponibles pour les petites entreprises admissibles qui offrent une assurance santé à leurs employés. Votre entreprise est admissible au crédit si vous couvrir au moins 50 pour cent du coût de la couverture des soins de santé pour vos travailleurs, payer les salaires annuels moyens inférieurs à 50 000 $ et ont moins de l'équivalent de 25 travailleurs à temps plein (par exemple, une entreprise avec moins de 50 travailleurs à mi-temps seraient admissibles).
la taille du crédit dépend de votre salaire moyen et le nombre d'employés que vous avez. Pour les années d'imposition commençant en 2010 jusqu'en 2013, le crédit maximal est de 35 pour cent des dépenses de primes de l'employeur qui comptent pour le crédit. Le crédit complet est disponible à des entreprises avec des salaires moyens inférieurs à 25 000 $ et moins de 10 travailleurs à temps plein équivalent. Elle phases progressivement pour les entreprises avec des salaires moyens entre 25 000 $ et 50 000 $ et pour les entreprises avec l'équivalent d'entre 10 et 25 travailleurs à temps plein.
Que faire si ma petite entreprise ne propose pas d'assurance aujourd'hui, mais je choisis de commencer à offrir l'assurance cette année? Vais-je être admissible à ces crédits d'impôt?
Oui. Le crédit d'impôt est conçu à la fois soutenir les petites entreprises qui offrent une couverture aujourd'hui, ainsi que ceux qui offrent récemment une telle couverture.