Aux États-Unis, un employeur peut parrainer un étranger, comme vous, pour une carte verte. L'employeur doit être prêt à vous parrainer et de vous embaucher une fois que vous obtenez votre carte verte. Pour ce faire, votre employeur doit prouver qu'il n'y a pas citoyen américain qui est 1) qualifié, 2) disposés et 3) capable de combler le poste. Ensuite, votre employeur doit démontrer la capacité financière de payer votre salaire (qui est fixé par la loi). Bien que le processus est rarement simple et dépend souvent des circonstances individuelles, avec un peu de connaissances, vous serez bien sur votre chemin pour obtenir votre carte verte.
Étapes
Partie 1Mise employeur Labor Certification
pour démarrer le processus de carte verte, le ministère du travail veut faire en sorte que les citoyens américains ont un accès maximal au marché du travail avant les immigrants qui demandent des visas de travail. Labor Une fois que l'employeur a montré le ministère du Travail qu'il n'y a pas de citoyens américains qualifiés, désireux et capables sont disponibles pour le travail, la prochaine partie du processus peut être démarré.
1Understand les exigences générales pour la certification du travail. certification doit être déposée auprès du ministère du Travail (DOL) par un employeur et doit se conformer à la réglementation dans le cadre du processus de PERM. Le but de la certification du travail est de prouver que l'employeur a testé le marché du travail afin d'assurer qu'il n'y a aucun travailleur qualifié, disposé et capable US qui peut remplir l'ouverture de l'emploi. S'il y a un tel citoyen américain, l'employeur ne peut pas parrainer l'employé pour ce travail particulier.
Pour tester le marché du travail, l'employeur doit recruter pour le poste en exécutant diverses publicités et surveiller s'il y en a qualifié candidats pour le poste. Une fois que cela se fait pour les périodes prévues par DOL, l'employeur peut déposer la demande.
Toutes
publicité et les frais juridiques pour cette étape doit être payé par l'employeur,
pas
l'employé.
2Have votre employeur projet une description et d'emploi emploi exigences du poste.
Ceci est l'une des parties les plus importantes du processus parce que ceux-ci être utilisé pour tester le marché du travail. Les exigences devraient préciser quel degré d'éducation est nécessaire (Bachelor, Master, none, etc.) et combien d'années d'expérience sont nécessaires.
3Ensure vous remplissez les conditions énumérées dans la description de l'emploi. Pour
tester adéquatement le marché du travail et de veiller à ce que votre cas sera approuvé, le demandeur doit être qualifié pour le travail des exigences formulées par l'employeur.
4File une demande de salaire en vigueur avec DOL.
le salaire en vigueur est le salaire minimum que l'employeur doit verser au salarié une fois qu'il ou elle reçoit la carte verte. Le salaire en vigueur est déterminée par les exigences spécifiques d'emploi, fonctions du poste, ainsi que l'emplacement de la position. Pour déterminer le salaire en vigueur, l'employeur peut déposer le formulaire 9141 en ligne ou visitez la bibliothèque de salaire en ligne. [1]
5Create un compte pour l'employeur DOL.
Pour déposer le certificat de travail en ligne, l'employeur doit créer un compte à plc.doleta.gov. Pour créer un compte, l'employeur doit choisir un nom d'utilisateur et mot de passe, remplissez les informations de l'entreprise, et désigner une personne de contact. Si votre avocat d'immigration déposera la demande, l'employeur doit créer un sous-compte pour l'avocat avec son information.
Création d'un compte peut se faire en attendant la détermination des salaires en vigueur et avant toute publicité sont gérées. Prévoyez du temps supplémentaire pour que cela soit mis en place parce que DOL peut avoir à vérifier que le nom et les informations employeur correspond le numéro d'identification d'employeur fédéral.
6Run les annonces obligatoires. Il y a
trois formes obligatoires de recrutement que l'employeur doit exécuter pour chaque cas:
préavis d'affichage interne - l'employeur doit afficher un avis de l'ouverture de l'emploi dans un endroit bien en vue dans le lieu de travail. Il doit contenir la description de l'emploi, des exigences et des renseignements sur la façon d'appliquer pour le poste. Cela doit être affiché pendant au moins dix jours ouvrables lorsque l'employeur est ouvert aux affaires
Deux annonces dans les journaux du dimanche -. L'employeur doit afficher une annonce dans deux éditions du dimanche d'un journal de circulation générale dans la zone géographique de l'emploi. [2] les annonces doivent généralement informer les demandeurs de la possibilité d'emploi, les exigences de base, et comment appliquer. Il n'a pas besoin d'inclure une description complète de l'emploi, ni le salaire. Si
fait
inclure le salaire, que le salaire doit satisfaire ou être supérieur au salaire en vigueur
Publicité avec l'agence de la main-d'œuvre de l'Etat -. Cela devrait contenir la description du poste, les exigences d'emploi, et de l'information en ce qui concerne la façon d'appliquer pour le poste. Il pourrait également inclure d'autres informations requises par l'agence de la main-d'œuvre de l'État spécifique. Ce doit être affiché pendant 30 jours civils
7Run annonces supplémentaires (si nécessaire)
Si le travail est un travail professionnel -.. Définie par DOL Annexe A, trouvé sur ce site - ou nécessite au moins un baccalauréat, l'employeur doit exécuter trois annonces supplémentaires sur une possibilité de dix méthodes. Une liste des dix méthodes de publicité supplémentaires sont donnés dans les règlements à 20 CFR 656,17 (e) (1) (i) (4) (ii) et peuvent être trouvés ici.
8Complete tout recrutement dans 180 jours et observer la période de silence de 30 jours.
les règlements stipulent que le recrutement doit être complété dans les 180 jours. En outre, la demande de certification de travail ne peut pas être déposé moins de 30 jours après la dernière publicité. Cela signifie que vous devez déposer la demande de certification de travail dans les 180 jours à compter de la première publicité, et plus de 30 jours après la dernière publicité.
9Verify qu'aucun travailleurs américains qualifiés, désireux et capables postulé pour le poste.
Pour tous les CV reçus, l'employeur (et non l'avocat d'immigration) doit examiner si le demandeur satisfait aux exigences comme annoncé dans les méthodes de recrutement ci-dessus. Si le demandeur n'a pas démontré d'être qualifié par l'expérience et l'éducation montré sur le CV, aucune action est nécessaire. Si un candidat semble qualifié, l'employeur doit tenter de communiquer avec le demandeur afin de déterminer s'il y a une raison objective pour laquelle le demandeur n'a pas qualifié pour le poste. Toutes les raisons de cette interdiction doivent être documentées. Lorsque vous avez terminé, remplissez le formulaire ETA 9089 et de soumettre la demande par le biais du compte de l'employeur avec DOL.
10Have votre employeur de répondre au sondage envoyé par DOL.
Peu après l'ETA 9089 est déposée, DLO courriel quatre questions à l'employeur enquête pour vérifier que l'employeur a toujours l'intention de parrainer l'employé pour un certificat de travail. Si DOL ne reçoit pas la réponse dans la semaine, il ne sera pas accepter la demande de certification de travail.
Partie 2Navigating formulaire I-140
formulaire I-140 est appelé la «Pétition d'immigrant pour Alien Worker" forme. Il est la forme que l'employeur doit remplir pour un travailleur étranger à devenir un résident permanent aux États-Unis. [3] Il en coûte environ 600 $.
1Understand les exigences générales pour le formulaire I-140.
Après la certification de travail est approuvé, l'employeur doit déposer le formulaire I-140 avec le service de Citoyenneté et Immigration US (USCIS). Cette application se révélera à l'immigration que la certification du travail a été approuvé par DOL, que l'employé a une offre définitive d'emploi à l'employeur parrain, et que l'employeur a la capacité financière de payer le salaire offert.
2Sign l'ETA certifié 9089.
l'employeur doit signer l'ETA originale 9089 qui est certifié par le DOL et l'inclure dans le paquet d'application I-140.
3Prove la capacité financière de l'employeur de verser le salaire offerte .
[4] l'employeur peut établir sa capacité à payer le salaire offerte avec un des éléments suivants:
rapport annuel
retour d'impôt fédéral
les états financiers vérifiés
Remarque
: les employeurs avec plus de 100 employés peuvent choisir de soumettre une déclaration financière pour prouver la capacité de payer, mais devraient fournir l'un des trois documents énumérés ci-dessus, si possible. Les critères de la capacité de payer peuvent aussi être satisfaites par un des éléments suivants:
Résultat net - si le revenu net est supérieur au salaire offert
actif circulant net - si l'actif circulant net de l'employeur sont plus que le salaire offert
emploi de l'étranger - si l'employeur paie déjà le salaire national offerte étranger
4Have la question de l'employeur une offre de lettre d'emploi.
la lettre doit être imprimé sur papier officiel de l'employeur et signé par une personne qualifiée pour faire des décisions d'embauche pour l'entreprise. La lettre doit indiquer que l'employeur a l'intention d'embaucher l'étranger une fois qu'il ou elle reçoit une carte verte, et devrait inclure le poste de travail, le salaire et les fonctions du poste rédigé plus tôt.
5FILE formulaire I-140 avec USCIS.
Vous pouvez être en mesure de déposer le formulaire I-140 en ligne. [5] Inclure un chèque pour les frais de dépôt de 580 $, ainsi que toutes les pièces justificatives.
Partie 3Achieving un changement de statut
Une fois le formulaire I-140 est approuvé, le ressortissant étranger peut demander une carte verte grâce à un ajustement de statut (si elle est présente aux États-Unis) ou par l'intermédiaire d'un US ambassade ou le consulat à l'étranger (si pas présent aux États-Unis). Le ressortissant étranger ne peut demander une carte verte s'il existe actuellement une carte verte disponible. Ceci peut être déterminé par le Département d'État actuel (DOS) de bulletin de visa. [6]
1Determine s'il est une carte verte disponible en vérifiant le bulletin de visa DOS.
Que ce soit une carte verte est disponible est déterminé par 1) la date de la certification du travail a été déposée (connu sous le nom «date de priorité»); 2) "Préférence Catégorie" de l'occupation; et 3) pays de l'étranger de la nationalité. Si la date de priorité est en cours pour la catégorie et le pays de nationalité (marquée par un "c") la préférence de l'étranger, ou la date de priorité est postérieure à la date indiquée sur le bulletin de visa, l'étranger peut demander une carte verte.
un travail qui nécessite un diplôme de maîtrise ou d'un diplôme de baccalauréat plus cinq ans d'expérience placera l'étranger dans la catégorie de préférence EB-2.
Tous les autres emplois avec des exigences moindres placera l'étranger national dans la catégorie EB-3 préférence.
le bulletin de visa DOS se trouve ici et est mis à jour chaque mois.
2Si le ressortissant étranger est présent aux Etats-Unis . statut d'immigration valide, fichier pour un «changement de statut» avec USCIS via le formulaire I-485
en outre, soumettre ces documents ou de transmettre ces exigences pour être admissible:
Demander une autorisation de travail et de l'avance document de libération conditionnelle. Avoir le formulaire I-485 en attente permet à l'étranger de déposer le formulaire I-765 et le formulaire I-131, respectivement
. Obtenir un examen médical par un chirurgien civil approuvé par l'USCIS. Une liste de chirurgiens civils peuvent être trouvés ici.
Inclure un chèque pour les frais de dépôt par le gouvernement de 1070 $
Joignez une copie de votre passeport, visa, carte I-94, et toute approbation USCIS avis. Inclure aussi une copie de votre certificat de naissance.
Vous pouvez demander une carte verte pour votre conjoint et les enfants de moins de 21 ans Pour ce faire, déposer un formulaire chacun pour votre conjoint et les enfants de moins de 21 ans avec leur soutien documents. Joignez une copie de votre certificat de mariage.
3Si l'étranger est pas présent aux États-Unis, d'assister à un rendez-vous à une ambassade ou un consulat à l'étranger des États-Unis et d'obtenir un visa d'immigrant.
Vous aurez être autorisés à entrer aux États-Unis avec ce visa, puis sera envoyé par la poste votre carte verte quelques semaines plus tard.
Envoyez les documents originaux au Centre national des visas. Une liste des documents requis sera envoyé par la poste au demandeur avec des instructions.
Fichier formulaire DS-260 en ligne. Cette forme et ses instructions peuvent être consultés ici.