programmes de formation de la main-d'œuvre sont offerts par le gouvernement, l'éducation et les institutions privées pour préparer les gens pour les emplois. Le développement de ces programmes nécessite des recherches sur le marché du travail, les travailleurs déplacés, les qualifications et les compétences à forte demande exigences de certification. Offrant des diplômés de l'aide des programmes de formation à la recherche d'emploi est également un élément important. Voici quelques stratégies pour développer des programmes de formation de la main-d'œuvre.
Étapes pour
Méthode 1Research les besoins du marché du travail
1Analyze le marché du travail.
Examiner les tendances du marché du travail local pour comprendre la dynamique actuelle. Informations sur le taux de chômage et la démographie touchés fournira un point de référence pour la comparaison que vous développez continuellement votre programme de développement de la main-d'œuvre.
2Identify le public cible de votre programme.
Vous pouvez être concentré sur la transition des travailleurs, les anciens combattants, les jeunes, les mères célibataires ou les nouveaux diplômés à risque collège.
3Explore les industries et métiers plus besoin de travailleurs.
la demande des travailleurs varie généralement selon la région. Selon la région, il peut y avoir une plus grande demande pour les travailleurs de la construction, le personnel administratif, les assistants de soins infirmiers ou un autre type d'emploi.
4Speak aux personnes en charge de l'embauche.
Approche diverses industries et organisations pour les qui les compétences des travailleurs demander et les qualités qu'ils recherchent. La plus détaillée la liste des titres, le plus il sera facile de concevoir des programmes de formation de la main-d'œuvre qui répondent aux besoins en milieu de travail.
Méthode 2Design un programme de formation de la main-d'œuvre
1Focus sur les compétences spécifiques nécessaires pour les emplois disponibles.
travailleurs de garde d'enfants peuvent avoir besoin de réanimation cardiorespiratoire (RCR) de certification pour travailler dans les écoles maternelles ou privé maisons. Les assistants virtuels peuvent avoir besoin de formation des applications de logiciels informatiques.
2Administer aptitude et des bilans de compétences.
fournir pré et post-tests permet aux participants de témoins de leur propre progrès de la formation professionnelle.
3Recruit instructeurs qualifiés.
Établir une formation de la main-d'œuvre de bonne réputation programme par l'embauche d'experts qui sont à la fois compétents et qualifiés dans l'art de l'instruction.
4Partner avec d'autres organismes.
Il peut y avoir des écoles ou des organismes locaux qui offrent déjà certains éléments de formation ou des programmes de certification. Le partenariat est souvent un moyen efficace de répondre aux besoins des participants tout en acquérant simultanément l'accès à de nouveaux groupes de participants potentiels au programme.
un programme de formation de la main-d'œuvre pilote 5Establish Recruter des participants.
En offrant une formation gratuite ou à faible coût . Un programme pilote vous permettra de faire des changements de programme nécessaires en fonction des résultats observés.
6Administer formulaires de rétroaction des participants.
Demandez aux participants du programme pour expliquer si oui ou non le programme répondait à leurs besoins de formation et de placement de la main-d'œuvre. Les questions peuvent porter sur la qualité de l'enseignement, la pertinence du contenu et de la clarté des attentes du programme programme. Des formulaires de rétroaction sont généralement plus informative si elles fournissent une combinaison de choix multiples et sections de réponses longues.
7Follow sur l'état d'avancement des programmes diplômés de la formation de la main-d'œuvre.
La meilleure façon d'évaluer l'efficacité est d'examiner le pourcentage de personnes qui exercent une activité lucrative après avoir terminé le programme de formation des compétences.
Participants Méthode 3Assist avec la recherche d'emploi
1Offer un service de recherche d'emploi et de placement.
Les diplômés du programme pourraient avoir besoin d'aide pour trouver des emplois disponibles.
Créer une liste interne emplois de disponibles. Sur la base de la formation de développement de la main-d'œuvre unique offerte par votre organisation, établir une liste des organisations et des emplois qui embauchent des candidats qualifiés.
Fournir des conseils de recherche d'emploi. Les individus qui sont nouveaux à la main-d'œuvre ou de transition entre les industries pourraient avoir besoin de conseils sur les techniques d'entrevue, tenue de l'entrevue et de reprendre le développement.