personnalité Nanny et évaluations des risques sont des tests psychologiques qui aident les parents à évaluer Nannies potentiels, au pair ou baby-sitters. Les tests fournissent un meilleur aperçu de la personnalité et les traits de l'aidant, ainsi qu'une évaluation des facteurs de risque possibles, et permettent aux parents de choisir le meilleur nounou possible. Des tests similaires sont utilisés par les entreprises et organisations gouvernementales du monde entier (y compris 80% des États-Unis des entreprises Fortune 500 et 75% des UK Times, 100 entreprises), ainsi que par certains organismes Nanny, Baby-sitter et Au Pair et les organisations de la petite enfance. En fait, ces tests sont mandatés par le gouvernement des États-Unis pour tous les organismes Au Pair. Pourquoi ces tests sont nécessaires? Aren entrevues et vérification des références? T suffisantes pour sélectionner une nounou? La plupart des spécialistes du recrutement conviennent que la validité des entrevues est assez faible, même lorsqu'elles sont effectuées par des professionnels formés. La plupart des parents ne sont pas formés intervieweurs et sont généralement manquent de l'expérience nécessaire pour formuler correctement les questions d'entrevue, lire entre les lignes de ce que le demandeur dit, interpréter les signes non verbaux et le langage corporel, etc.A Nanny personnalité et de l'évaluation des risques test peut être considéré comme comme un entretien très détaillé et structuré qui surmonte certains des parents? en face-à-face des limitations d'entrevue. Le test comprend plusieurs centaines de questions, couvrant toutes les questions pertinentes, y compris les questions que les parents peuvent se sentir mal à l'aise de demander dans une interview en face-à-face. traits personnels couverts peuvent inclure la responsabilité, l'obéissance et la discipline, la maîtrise de soi, la stabilité émotionnelle, face à la pression, une attitude positive et la sensibilisation de service. les questions d'évaluation des risques devraient inclure un comportement violent, la toxicomanie, les problèmes de consommation d'alcool, les rapports véridiques, le respect de la propriété et plus encore. D'une manière similaire à un entretien ordinaire, des tests interactifs en ligne de ce genre permettent à différentes questions à poser en fonction des réponses antérieures, ainsi que fournir une rétroaction en temps réel au demandeur déclenché par des réponses spécifiques qui sont considérés comme problematic.Yet, le principal bénéfice de la personnalité et de l'évaluation des risques Test Nanny est dans l'exactitude des informations fournies. Un essai bien construit et administré comprend divers mécanismes qui visent à identifier les réponses trompeuses et inexactes; le grand nombre de questions (certains se répéter dans différentes versions), la façon dont ces questions sont structurées (qui peut parfois sembler particulière), les contraintes de temps et quelques mécanismes supplémentaires (qui a remporté 抰 être détaillées dans cet article pour des raisons évidentes). L'utilisation d'une personnalité de Nanny et de l'évaluation des risques par les parents peut également créer certains défis. Certains parents craignent que l'utilisation d'un tel test peut offenser un demandeur et de créer une mauvaise impression. Bien que cela puisse être vrai et certains candidats peut même refuser de prendre ces tests, les parents devraient toujours garder à l'esprit que ces tests sont une procédure standard pour les candidats dans de nombreuses organisations commerciales et gouvernementales, ainsi qu'une partie du processus de sélection dans un certain nombre de agences Nanny et Au Pair. Il n'y a vraiment aucune raison pour que les parents qui recrutent une nounou sur leur propre, ne bénéficieront pas de l'utilisation de ces évaluations. Il n'y a aucun autre poste aussi important et aussi critique que celle d'un fournisseur de soins de l'enfant. Parents shouldn 抰 compromis sur le processus de sélection et utiliser tous les moyens possibles pour prendre la meilleure décision éclairée. Pour minimiser les objections, les parents doivent expliquer à la nounou sur le test, pourquoi ils estiment qu'il est important, et lui demander de se mettre à leur place, face à une décision similaire sur son propre défi de kids.Another est pour les parents d'éviter d'utiliser le test résultats comme un seul facteur de décision. Les parents doivent garder à l'esprit que les évaluations de la personnalité et des risques Nanny ne remplacent pas les entrevues ou toute autre composante du processus de dépistage du soignant existant. Comme tout autre outil psychologique, ils ne sont pas précis à 100% et doivent être considérés comme un outil de décision de soutien et non un outil de prise de décision. Lors de l'embauche d'une nounou, les parents devraient toujours interviewer les candidats, vérifier les références et d'utiliser leur intuition, qui est aussi important et utile que toute personnalité tool.Nanny scientifique et les évaluations des risques doivent être utilisées correctement pour assurer les résultats des tests sont valides. Le demandeur doit lire couramment la langue dans laquelle le test est administré. Les candidats qui ne maîtrisent pas la langue du test ne doivent pas être testés. Des tests sont également conçus dans un but précis. Par exemple, un test visant à évaluer les candidats à un emploi ne doit pas être utilisé à des fins d'auto-test, comme par quelqu'un qui souhaite vérifier s'il est adapté à une certaine position ou occupation.Designed et utilisé correctement, Personnalité Nanny et risque évaluations sont inestimables pour les parents qui sont à la recherche d'une nounou pour leur enfant, et devraient devenir un élément standard du processus de sélection d'un fournisseur de services de garde. Écrit par Yossi Pinkas, TakeCare, www.take-care.me