Le choix de laisser votre enfant avec un soignant est l'une des décisions les plus importantes que vous ferez. Lors de l'embauche d'un soignant ou nounou pour votre enfant, il y a plusieurs étapes importantes que vous devez prendre pour minimiser les risques potentiels de l'embauche d'une personne qui ne sera pas un bon ajustement pour votre enfant et sa famille.
Lorsque vous interrogez votre fournisseur de soins, rappelez-vous les interroger pour l'un des postes les plus importants dans votre monde ¨ C prendre soin de votre enfant. Prendre soin des enfants est pas facile 鈥? Vous voulez choisir un fournisseur de soins avec une attitude positive et stimulante qui va efficacement prendre soin de votre enfant et de fournir des possibilités d'apprentissage stimulant le long du chemin. Wow 鈥? C'est beaucoup demander, surtout compte tenu des salaires des soignants actuels.
Voici notre guide pour interviewer les soignants et les nounous:.
Liste mode de vie et les qualités personnelles importantes pour vous
Y at-il des croyances religieuses ou culturelles particulières qui sont importantes pour votre famille et que vous voulez que votre gardien d'avoir aussi. Cela pourrait inclure des choses comme la religion, le contexte culturel, les croyances de discipline et style de vie.
Traiter les interviews comme si vous étiez une société embauche d'un vice-président pour votre équipe.
Demandez sa position sur le sujet et expliquer son importance et son rôle dans l'éducation de votre enfant. S'il y a des préoccupations au sujet des horaires de travail ou les croyances, vous voulez discuter maintenant avant de prendre une décision d'embauche. Utilisation de votre liste comme un guide, poser des questions sur leur personnalité, leur façon d'aborder la garde d'enfants et d'explorer leur engagement à la tâche.
Interview des candidats à plusieurs reprises.
Vous devriez rencontrer le soignant prospective au moins deux fois et ont un conjoint ou un ami se rencontrent avec eux pour une seconde opinion impartiale. Préparer une liste de questions à l'avance pour vous assurer d'obtenir les importants sont répondues afin que vous puissiez prendre une décision éclairée.
Quelques questions clés à poser lors de l'embauche d'un fournisseur de nounou ou de garde d'enfants:?
Quelle est votre politique de discipline
Comment voulez-vous gérer l'anxiété de séparation
a quoi ressemblerait la routine d'une journée typique pour mon enfant?
Comment voulez-vous gérer un enfant qui a la grippe?
que diriez-vous votre disposition normale est?
y at-il tout ce qui pourrait affecter votre pouvoir de venir travailler sur une base régulière?
toujours faire une vérification des antécédents.
rapports L'Association internationale Nanny qu'au moins 5% des candidats nounou ont un casier judiciaire . Ils expliquent également que ces candidats peuvent graviter vers répondre à des annonces de journaux ou de travailler avec des organismes qui ne nécessitent pas une vérification des antécédents.
Demandez des références.
Une bonne qualité nounou candidat aura au moins une ou deux personnes qui peuvent attester de leur caractère et de l'expérience de garde d'enfants passé. Demandez aux références pourquoi la nounou ont quitté leur emploi, si elles réembaucher elle et si elles seraient la recommander.
Formation dans le développement de la petite enfance.
Vous devez savoir si le candidat a eu l'éducation ou de la formation dans le développement de la petite enfance et pourquoi elle est intéressée à travailler avec de jeunes enfants. Vous voulez un soignant qui va stimuler votre enfant avec des activités et des expériences dans la musique, l'art et le jeu. Une nounou avec une certaine connaissance du développement de la petite enfance saura quelles activités sont adaptés à l'âge de votre enfant et le stade de développement.
Allez avec votre intestin.
Si votre instinct vous donne le sentiment que quelque chose est pas tout à fait raison, vous êtes probablement inconsciemment ramasser sur langauge du corps, l'attitude ou tout simplement un sentiment étrange qui fait vous mal à l'aise. Écoutez votre intuition, passer sur le candidat et se déplacer le long. Il est préférable de reconnaître votre niveau d'inconfort maintenant que se demander en permanence si vous avez pris la bonne décision.
Présentez le candidat à votre enfant.
Lorsque vous avez réduit le champ, présenter vos deux candidats de soignant finales à votre enfant. Observer l'interaction entre les deux. Il peut être difficile en fonction de votre enfant et comment ils acceptent de nouveaux visages, mais un bon nounou savoir comment dessiner les enfants dehors. Si votre enfant est assez vieux, leur demander ce qu'ils pensaient de chaque candidat.
A propos de l'auteur
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