¿Quieres tomar un vuelo sin ¿Le gustaría que nuestras fuerzas armadas sin entrenamiento? ¿Le gustaría que estás seres queridos atendidos por una técnicos médicos de emergencia sin entrenamiento? Por supuesto que no - las preguntas son absurdas. Del mismo modo, los empleados sin formación de una organización pueden convertirse en obstáculos en el camino del éxito de la organización! En la era de los negocios modernos, la formación de los empleados y una planificación de la plantilla efectiva juega un papel importante. El servicio de formación no es sólo para dotarlos de las herramientas más recientes, que la empresa ha puesto en marcha, pero hay mucho más a él.
Aquí está la lista de los diversos beneficios que la organización va a disfrutar al proporcionar gestión de la formación necesaria programas a los empleados:
una vez que comience la capacitación de los empleados, que sienten que son una parte de su familia empresa;
en segundo lugar, proporcionando amplia gama de programas de gestión de la formación, demostrar que tiene interés en conocer a sus empleados de desarrollo profesional y de mejora de habilidades;
Cuando los empleados se dan cuenta de que están invirtiendo en ellos, que corresponder con lealtad hacia atrás poniendo en más esfuerzos para lograr las metas de la empresa con éxito;
servicios de formación continua ayuda a crear la reputación de un gran lugar de trabajo y los resultados en un menor número de demandas salariales, menos ausentismo, y una lista larga de los solicitantes de empleo.
empleados con conocimientos cometer menos errores;
Formación infunde orgullo en los productos y servicios;
Formación crea una fuerza de trabajo bien - un recurso para la promoción y la intercambiabilidad;
para la motivación y retención de los empleados;
para ayudar a una organización cumple con sus necesidades de mano de obra en el futuro;
para cerrar brecha entre obligación de cualificación y disponibilidad de habilidades;
para la supervivencia y el crecimiento de la organización y de la nación.
Por encima son los destellos de algunos de los beneficios que una organización en particular puede disfrutar mediante la capacitación de los empleados. El Instituto Injazat (Ti2) es una consultora de gestión de la formación, así -conocida en los EAU. Su objetivo es apoyar a las organizaciones orientadas a los negocios a mejorar sus resultados a través de programas de formación y desarrollo de alta calidad. También ofrecen programas de Gestión de Proyectos (PMP), Servicios de desarrollo de liderazgo y programas de desarrollo nacional de los EAU.
En la era moderna de negocios, formación de los empleados y una planificación de la plantilla efectiva juega un papel importante. Los servicios de formación que se ofrecen a los empleados no es sólo para dotarlos de las herramientas más recientes, que la empresa ha puesto en marcha, pero hay mucho más a él. Proporcionar programas de gestión de la formación necesarios para los empleados tenía diversos beneficios como el desarrollo profesional, la mejora de sus habilidades, habilidades de comunicación, la lealtad hacia la empresa, etc. El Instituto Injazat (Ti2) es una consultora de gestión de la formación, así -conocida en los EAU. Su objetivo es apoyar a las organizaciones orientadas a los negocios a mejorar sus resultados a través de programas de formación y desarrollo de alta calidad
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