Capacitar a los demás no sólo hace las cosas, sino que envía positividad en un ambiente de grupo. Cuando todo el mundo se siente en control y como tienen un pedazo de la torta, más se hace el trabajo, y los resultados mejorarán. Ya sea que esté buscando capacitar a sus empleados, niños, o un grupo general de personas, positividad, la confianza, y las oportunidades de recorrer un camino muy largo.
Pasos para
Parte 1Empowering sus empleados
1Get a conocerlos.
es fácil caer para juzgar la persona y encontrar razones
no
para darles poder. Conocer sus capacidades y cualificaciones. Mirar por encima de su curriculum vitae, y averiguar cuáles son sus fortalezas y habilidades son. Esto le ayudará a decidir dónde maximizar su potencial.
Escuchar a ellos más de lo que habla. Estar al tanto de los antecedentes emocional que algunos de ellos están pasando por situaciones difíciles y que pueden estar jugando un papel en su timidez percibido.
Pregúnteles lo que son los más capaces de encontrar y mayor placer al hacerlo, dentro del ámbito de su descripción de trabajo. De esta manera usted puede animarlos a contribuir en sus áreas de especialidad y los intereses - y asegúrese de que suceda
2Give frecuentes elogios por su buen trabajo todos los días
mayoría de las personas prosperan en.. ambientes donde reciben constantemente retroalimentación positiva. Esto les ayuda a saber lo que están haciendo es apreciada, y los animará a continuar su buen trabajo y sentir que tiene poder
. Crear un ambiente que celebra sus éxitos y sus fracasos. También quiere alabar a los empleados que tomaron un riesgo, pero no obtuvieron los resultados que se pretenden; Sin embargo, se enteraron de ellos mismos y para la empresa lecciones valiosas. Fueron lo suficientemente valiente para hacer un ejemplo de sí mismos que todo el mundo puede aprender.
3Avoid la crítica, si es posible.
Crítica tiene el efecto contrario de alabanza, desalentando a la gente en gran medida y menudo cerrarlos. Siempre asuma la buena fe, ser comprensivo, pensar en términos de los aspectos positivos de la situación, y comparar sus errores para errores que han hecho a sí mismo, o podría haber hecho.
Si tiene que dar una crítica, ser constructivo, siempre dan alabado en primer lugar, y proporcionar sugerencias claras sobre cómo mejorar. La crítica que no ofrece ninguna solución es simplemente significar e innecesario.
4Provide oportunidades para la formación continua y la educación.
Permitir que les permite ampliar sus conocimientos y habilidades para que puedan contribuir en mayor maneras. A veces, especialmente en el lugar de trabajo, las personas se sienten impotentes y como si su trabajo no es significativa. Cuando se acumulan más habilidades, que van a sentir que son importantes y pertenecen.
Compruebe que la gente tiene todos los elementos de alta tecnología que necesitan para ser eficaces, y asegúrese de que sepan cómo usarlos. Diles: "Si usted tiene alguna pregunta, me pregunta sobre ello y puedo ayudar." Y en serio, también.
Anime a sus empleados a tomar unos 10 minutos cada día para aprender nuevas habilidades en su iPhone, ordenador, u otras habilidades no técnicas que se pueden utilizar en la vida diaria.
información 5Share libremente y fácilmente.
compartir información con los empleados es en parte una cuestión de confianza y en parte sobre los recursos. El intercambio de información fomenta la confianza entre usted y sus empleados; Después de todo, usted no compartir información con alguien que no confía. En segundo lugar, el intercambio de información también proporciona a sus empleados los recursos que necesitan para hacer un trabajo competente; es difícil tomar las mejores decisiones posibles cuando no se tiene la información que necesita para actuar. [1] |
Establecer metas y objetivos y comunicarlos con claridad. Asegúrese de que usted articula todo, desde la misión de la empresa y la visión del fundador de los objetivos de un grupo y los roles individuales. Los empleados son más fuertes cuando se entienden los dos goles gran y pequeña imagen y no se ven obligados a improvisar sobre la marcha.
6Support un ambiente de aprendizaje.
Cada semana, los equipos juntos para conseguir mirar a diversas situaciones y discutirlos en conjunto para determinar cómo podrían manejar las cosas de manera diferente en el futuro y lograr un resultado diferente. Esto es realmente lo que nuestras vidas son todo -. Aprender cosas nuevas a medida que envejecemos y el análisis de las cosas que hemos hecho en el pasado
Crear un entorno en el que cometer errores es aceptable. Capacitar a sus empleados a veces significa que les da la libertad para probar cosas que nunca han hecho y aceptar resultados inciertos. Los empleados que tienen miedo a probar algo nuevo para el temor a una reacción o la crítica no va a salir de las funciones estrictamente definidas que les has dado. Esto, a su vez, les priva de habilitación. Salvo ciertas limitaciones - la discriminación o conducta ilícita vienen a la mente en el lugar de trabajo - hacer todo lo posible para fomentar la asunción de riesgos sana. Cuando un empleado comete un error, animarles a aprender de ella y seguir adelante.
Parte 2Empowering niños y adolescentes
1Trata para averiguar por qué este niño no está facultado.
para empezar hacer frente a este problema, tiene que saber de dónde viene. Están intimidados en la escuela? ¿Se sienten estúpidos o feos? ¿Cuáles son las relaciones como con sus padres y profesores? Los niños están felices y despreocupado a menos que haya un tema definitivo a la mano.
Una vez que se llega a conocer la razón absoluta detrás de este aspecto de su personalidad, podrás pasar a los próximos pasos, y ayudarles a ser más seguro que en sí mismos.
a veces tiene que ver con la situación. Si un niño es el menor de cuatro hermanas, una parte de un grupo minoritario o mujer, puede ser que la actual estructura de poder que residen en ha efectuado su percepción propia. Si usted puede hacer frente a estos problemas en sus etapas de desarrollo, podría hacer su vida adulta infinitamente más fácil.
2Use lenguaje positivo.
No suspiro, porque esto puede ser tomado como una señal de frustración. Incluso si han mal estado, hacerles saber que está orgulloso de ellos por tratar, por tomar un riesgo, y para encontrar una manera que no funciona. Estás de su lado sin tener en cuenta, y los animará en la medida en que se vayan.
En lugar de decir que son "no tonto," Que sepan que son inteligentes. En lugar de decir que "no lo hicieron mal," decir que hicieron bien. Hablar en términos de cosas que ellos hacen y poner un giro positivo en él para hacer que se sienta como si estuvieran en el control y un buen rendimiento.
3Help hacerlos confianza.
Felicítelos sobre las cosas que no les gusta de sí mismos, y llevarlo a un nivel completamente nuevo. Por ejemplo, si se sienten como que son feos, diles pequeñas cosas, como "Tu piel es agradable." A veces entrar en más detalles, como "Sus ojos son como las flores. Son tan bonito." Cuanto más se entra en detalles más van a ser convencido y piensa lo mismo acerca de sí mismos.
Si estás cerca, haga que pensar en lo que les gusta de sí mismos y que ellos le dicen. Siempre que se sientan abajo, se puede mencionar estas cosas. También debe agregar a la lista y tratar de conseguir que ellos vean su argumento. "¿Recuerdas aquella vez que pasó la noche del viernes todo preocupado por su hermana? Eres tan amable y considerado."
4Give ellas el refuerzo positivo.
Usando el poder de una complementan y recompensas le ayudará a habilitar para capacitar con éxito cualquiera. Para los niños, esto es en la forma de privilegios. Cuando llegan a casa de la escuela con una A en su papel, les dicen que hicieron un gran trabajo, que está orgulloso de ellos, y que se puede recoger la actividad para la noche. Premiar su buen comportamiento y van a empezar a ver que ayudan a moldear el mundo a su alrededor -. Se sentirán facultadas
La mayoría de las personas no se ven frenados por lo que no pueden hacer, ellos se ven frenados por lo que creen que no pueden hacer. Cuando se crea un ambiente en el que son capaces de casi cualquier cosa, pueden creer y la altura de sus expectativas.
5Get ellos en un ambiente positivo y saludable.
Si en todo posible, los rodean con personas que realmente intenta ganar su confianza, los que parecen estar interesados en todo lo que tienen que decir, y de la que pueden aprender de y con. Si algunos amigos no cumplen con este criterio, haz todo lo posible para mantenerlos alejados, y explicar por qué se está haciendo para que. Sólo puede plantar la semilla en su mente y que podría terminar de ver su negatividad, también.
Fomentar un estilo de vida saludable, también. Cuando uno come bien y ejercicios, se sienten mejor - niños incluidos. El cuidado de nuestro ser físico aumenta la eficiencia y el estado de ánimo, nos ayuda a sentir bien con nosotros mismos. Si es posible, dar un buen ejemplo y ser de apoyo al estar activo
con ellos y comer
con fotos de ellos. ¡Tienes que ser activo y comer bien, también!
6Let ellos saber que todo el mundo tiene algún tipo de inseguridad sobre sí mismos, porque nadie es perfecto.
Incluso la persona que quiere presentarse a el mundo como si fueran perfectos lo hace debido al temor de que otros vean sus defectos. Para sentirse inseguro es totalmente normal. Ellos están aprendiendo y creciendo y mejorando cada día.
Eso es algo
para ser positivos respecto.
Todos estamos evolucionando a diario. Nadie es "todo lo que quieren ser" en este momento. Hágales saber que debían buscarse un descanso. Tienen que dejarse crecer y cambiar y llegar a ser. Asegúrese de que ellos mismos dan crédito por donde están en este momento, porque donde están es en realidad donde se supone que deben ser.
Parte 3Empowering un grupo
1Give una voz al grupo a través de los medios de comunicación.
reconocimiento de los medios de comunicación y el apoyo que destaca los logros, problemas o trato injusto para cualquier grupo puede ser un método útil de capacitar a un grupo o clase social. Esto se debe a que aumenta la conciencia pública amplia que crea apoyo y lleva a las personas que se sentían un poco escuchadas. La mayoría de las personas buscan saber que existen y se les escucha, y al hacerlo se validarlos.
Si es posible, consiga el grupo en Facebook, Twitter y otras plataformas de medios sociales. Llame a las noticias locales, ponerse en el papel, publicidad, y acaba de difundir la palabra.
Tienes
ellos
sea una parte de ella, también. Formar un comité de intercambio de ideas en el que puedan actuar en sus propias manos, no sólo tiene que seguir sus órdenes creativas sobre cómo llegar al público.
2Create un grupo de presión. Este
es otra forma útil de capacitar a un grupo. Estar en un grupo, luchando por una causa unida, hace que la gente más fuerte y más activo en el control de sus vidas. Se proporciona a las personas con la solidaridad, la falta de lo que les había dejado sentir dis-facultada anteriormente.
Piense en casi cualquier grupo que está luchando contra otro grupo, si es algo abismal como el racismo o algo programado y planificado , al igual que las elecciones políticas. En la mayoría de veces presionados, las personas se unen y crean un movimiento hacia arriba y hacer las cosas. Un grupo de presión puede forzar de esta motivación.
3Encourage el grupo a usar su voz.
Hacerles saber que tienen el derecho a tener una mayor participación en las cosas que afectan a sus vidas, su felicidad, o incluso sus derechos como ciudadanos. Ya se trate de un pequeño problema en el grupo que no están contentos con o un problema en nuestra aldea global, animarles a hablar. Si ellos no hablan, nada se realice.
Por ejemplo, algunos gobiernos europeos hacen esto muy bien al permitir que la gente a votar en los referendos sobre cuestiones tales como "si permanecer en la UE." Esto hace que las personas sienten que son autónomas sobre sí mismos y por lo tanto, con el poder. Use esto como un ejemplo y hacer que funcione en un nivel menor. Puede tener elecciones, sesiones de votación, reuniones y sesiones de caja de resonancia, incluso informales.
4get les presta atención.
Cuando se trata de capacitar a las personas, usted tiene que asegurarse de que las personas que están siendo capacitados se sientan cómodos y están prestando atención. Nada bueno saldrá de la lección si él o ella no está prestando atención o se siente incómodo y por lo tanto no conseguir todo lo que diga.
Su comportamiento será una gran parte de esto. Si usted, usted mismo, no tienen el poder y no establece sucesivamente, buenos ejemplos de mando, usted no será capaz de ayudarles a encontrar su fuente interna de poder. Tener confianza en sus propias habilidades y pueden ser capaces de tener más confianza en los suyos.
5Lastly, ser su propio faro y que traerá luz para los demás.
Aprender y enseñar en cada momento posible y siempre pedir información en lugar de sólo la pervivencia de su opinión. Abra su mente a nuevas alternativas que el grupo que presenta. Animarles a intensificar si usted ve la posibilidad para que puedan crecer. Trabajar
con fotos de ellos, no por encima de ellos.
Creo que las palabras que usted dice, también. Si usted les está diciendo que son capaces de cualquier cosa, en serio. Si no lo hace, van a ver a través de él y desacreditan su opinión. Si usted es honesto, honrado, seguro, y tienen sus mejores intereses en el corazón, que va a querer a la altura de sus expectativas.