Hoy en día, la contratación de una niñera a tiempo completo es muy popular sobre todo en los hogares donde ambos padres trabajan. Obviamente, hay aspectos positivos y negativos a la contratación de la niñera a tiempo completo. En el lado bueno, esto le permite dar la atención dedicada a sus hijos en lugar de la situación normal en la guardería donde un adulto cuida de 5 niños. Esto también reduce la posibilidad de que sus hijos resfriados.
Además, en caso de contratar a una niñera a tiempo completo que viene de un país extranjero y habla un idioma diferente, entonces sin duda asegurarse de que sus niños a aprender sobre diferentes culturas y lenguas.
en el lado negativo, hay que aceptar que un mero extraño va a tomar el cuidado de sus hijos y educarlos. Dicho esto, lo más probable es encontrar una niñera calificada y confiable si se realiza un proceso de selección adecuado. Aquí hay algunos consejos que le ayudarán a lo largo del camino:
En primer lugar, tomar un momento con su pareja y anotar exactamente lo que los dos se esperan de una niñera a tiempo completo. Especifique el número de horas de trabajo semanales, si desea o no que viva en su casa (vivo en la niñera), la cantidad de experiencia que está buscando, las funciones específicas que anticipan que haga, y así sucesivamente.
a continuación, hacer una lista de preguntas que cubre todos estos requisitos y asegúrese de hacer todas estas preguntas durante la entrevista. Haga copias de la lista de preguntas que le ayudarán a escribir las respuestas de los candidatos para su posterior consulta cuando se tiene que tomar una decisión final. Además, asegúrese de preguntar a cada solicitante con respecto a sus expectativas
.
Después de haber proyectado los solicitantes a través del teléfono, el siguiente paso es entrevistar personalmente a los que han sido pre-seleccionado. Es muy importante conocer a los candidatos y les presenta a sus hijos con el fin de aprender cómo se llevan. Ver la forma en que se comunican entre sí. Es muy importante que su hijo con su futuro niñera.
Al igual que lo hacía antes del procedimiento de selección, lo que tiene que hacer una serie de preguntas de la entrevista. El tono de la entrevista no necesita ser muy convencional. Usted puede simplemente tener una conversación sobre los temas que son esenciales para usted. Evitar las preguntas que el solicitante simplemente tendrá que responder sí o no. Fomentar la conversación, mostrando una actitud amistosa.
Una vez que haya tomado su decisión, es importante llevar a cabo una verificación de antecedentes para evitar situaciones desagradables en el futuro. Usted quiere asegurarse de que usted ha contratado a una niñera fiable y de confianza que le dará plena satisfacción.