Muchas personas tienen una reacción automática al término "discapacidad" que hace que se cierran o retroceden cuando está en presencia de una persona real que describe una condición no visible o parece que se se desactivan.
Llegar al público más allá de esta reacción es un poco como enseñar a un gato para nadar- puede ser hecho- sino que es un área de la vida que la mayoría de las personas cuyos mundos personales no son tocados por o que no han vivido con la experiencia de la discapacidad, naturalmente, evitar. ¿Qué podemos hacer que nos acerca a un mundo "post-discapacitados"?
Divulgación por una persona que tiene la discapacidad a un empleador potencial o existente es uno de los mayores riesgos personales y profesionales que pueden ser tomado. Debido a las consecuencias potencialmente adversas tales como perdiendo de una oferta de trabajo o ganar responsabilidades basadas en el mérito adicional debido a las dudas acerca de la gestión de personal de la aptitud de un PwD realizarse en los niveles avanzados. Muchos optan por quedarse en silencio y convertirse en expertos en hacer lo que es necesario para mezclarse.
Esta barrera ha burlado y perplejos PwD, así como los patrones de lo contrario-satisfechos por décadas. La falta de información pública y el discurso civil sobre la experiencia de la discapacidad ha mantenido el status quo "seguro" inaceptable y de la invisibilidad general para personas con discapacidad. Sin embargo, este bajo perfil en realidad no ha ayudado a avanzar en el lugar de trabajo o la fortuna sociales durante dos generaciones de adultos en Estados Unidos que se beneficiaron de la ley de educación especial creada en 1975 con el paso del PL 94-142.
Mientras han aprendido a lidiar con una vida de constantes ajustes o ayudado por más servicios /apoya haciendo que la parte educativa del viaje de la vida mejor, la mayoría de los adultos en edad laboral con discapacidades aún no dan a conocer de manera efectiva o en absoluto en el lugar de trabajo.
mayoría de las empresas y corporaciones (unas pocas excepciones notables se pueden encontrar en la DiversityInc anual Top 10) no se han movido la pelota hacia adelante, ya sea en cambiar sustancialmente el entorno cultural Co suficiente para reclamar el terreno más alto en la discapacidad. Por ejemplo, hay una falta de liderazgo de alto nivel que abiertamente se divulga la discapacidad, actuar como mentores para ascendente y que viene de personal con discapacidad, o que /puede alterar la vista de los alojamientos más como un gasto que tenerse en cuenta en lugar de una mejora de la productividad de la empresa .
Edificio esta visión como una realidad de un apoyo adecuado, el reconocimiento y la comprensión es una responsabilidad compartida para mejorar la vida en los lugares en que vivimos. Ya es hora de traer ejemplos públicos, típicas de las personas de éxito con discapacidad dispuestos y orgullosos de revelar su humanidad
empleabilidad:. Un evento multigeneracional proclamando con orgullo el éxito, logro, y el empleo con discapacidad
Tratar los temas del cabezal de divulgación en el Rally de empleabilidad llevó a cabo el 28 de octubre de 2010 en el Centro comercial Capitol del estado de Arizona, reunido PwD, negocios, agencias gubernamentales y otras minorías reconocidas para una conversación pública sobre las posibilidades de la vida en una comunidad donde uno es "exitoso" y tiene la discapacidad. El propósito de la manifestación fue cubierto en un blog de antes, y esta edición se centra en lo que los oradores compartieron acerca de la discapacidad, a sí mismos, y lo que más importa acerca de la selección, contratación y promoción de personas con discapacidad.