maternidade e do 9-5
É hora de mais trabalho flexíveis?
As mães muitas vezes encontrar-se ter que lidar com várias responsabilidades. Enquanto muitos afirmam que a maternidade não deve necessariamente colidir com ambições de carreira, equilíbrio trabalho-vida continua entre os principais desafios que as mães enfrentam hoje em dia, especialmente após a acolhida do novo filho em suas vidas.
Com os canais limitados para encontrar fl exível ou trabalho a tempo parcial, habilidades e conhecimentos das mulheres estão sendo perdidos a partir do local de trabalho. Em uma pesquisa recente de mulheres profissionais no CCG por MCG Group, uma empresa internacional de recrutamento com escritórios nos Emirados Árabes Unidos, 76% citaram a falta de opções flexíveis como a sua razão para não retornar ao trabalho depois de ter filhos, com mais de um terço afirmando eles iriam começar "amanhã" se as oportunidades certas estavam disponíveis.
"nesta região, há, infelizmente, não tem sido muito progresso nesta área até agora. A taxa global de emprego das mulheres é apenas metade do que a média global de 25%, apesar de habilidades e níveis de ensino, sendo acima da média particularmente no UAE, KSA e Qatar ", diz Helen McGuire, co-fundador do Hopscotch, a Dubai com base em consultoria de recrutamento que visa mudar o jogo para mulheres profissionais na região MENA.
"de acordo com nossos resultados do inquérito e as mensagens e comentários recebidos desde o lançamento, as mulheres sentem incrivelmente frustrado que eles não podem voltar ao trabalho depois de ter uma família e simplesmente não há essa oportunidade para criar um trabalho e família situação equilibrada. "
com puericultura sendo muitas vezes mais acessível e disponível nos Emirados Árabes Unidos, muito do problema para as mulheres tem sido encontrar aberturas que trabalharam em torno de seus compromissos, uma noção exasperado com o fato de que um em cada dez mulheres sentem que lhes falta a confiança para voltar ao trabalho depois de uma temporada fora do escritório.
"de acordo com a investigação oficial, Doméstico Bruto produto (PIB) aumentaria em 5% nesta região se as mulheres foram encorajadas e apoiadas voltar ao trabalho. Francamente, há um enorme pool de talentos que têm aproveitado para, desde o lançamento de mulheres com habilidades consideráveis, carreiras e experiências profissionais em todos os sectores de legal de Comunicações e médicos que simplesmente não tinham sido oferecidas até agora ", acrescenta McGuire.
Vendo o pool de talentos das mulheres como um enorme impulso para todas as indústrias, particularmente em uma região que lamenta regularmente a falta de talento em oferta, McGuire acha que este é não só um benefício económico e financeiro à sociedade, mas também uma questão de estado de espírito e felicidade das mulheres.
"Ninguém gosta de se sentir preso em sua situação e simplesmente não há necessidade de qualquer mulher que tem o desejo ea experiência para trabalhar para não contribuir para o trabalho! O trabalho flexível funciona brilhantemente em todo o mundo; é tempo que as mulheres tinham as mesmas oportunidades aqui ", ela explica.
O trabalho flexível é um sector em crescimento na região do GCC, popular entre as PME e as grandes organizações tanto por sua capacidade de fornecer competências de nicho e de curto prazo, fácil soluções -hire em uma economia global em constante mudança. De acordo com McGuire, com as mães, a sua unidade e desejo de voltar ao volante torna ainda mais de uma perspectiva atraente.
"Até que você trazer uma nova oferta para o mercado, há muitas vezes não sabendo das maneiras em que pode ser adaptado e utilizado por empresas. Há tantos papéis 'tempo integral' lá fora que poderia ser feito no momento meio por uma mulher muito eficiente, mais qualificado. O trabalho flexível é de grande benefício para as empresas e empregados, apenas toma algum novo pensamento para dar o pontapé inicial às vezes! "
Mais estatísticas da Pesquisa MCG (boxed)
60% das empresas requerem pessoal que podem trabalhar fl exibly em uma base mensal
Mais de metade das mulheres pesquisadas tinham mantido uma posição de Director-nível ou acima antes de sair do trabalho
A maioria dos entrevistados (62%) tinha sido afastado do local de trabalho por mais de um ano
48% de não-trabalho profissional das mulheres avaliaria a si mesmos como "ambicioso"
8 em cada 10 não-trabalho mulheres profissionais considerada sua "trabalhando duro" atitude como um atributo chave
trabalhar em casa (67%) e trabalho a tempo parcial (68%) saiu por cima como métodos preferidos de ganhar a vida
o que as mães dizem
Nada Hefny
autorizado Consultor Financeiro, Nexus Corretores de Seguros, Dubai
I definitivamente prefere trabalhar numa base flexível por uma série de razões. Minha filha tem quase três anos de idade e eu acho que deixá-la em uma creche durante 9 horas é demais. Eu também não posso trazer-me a confiar em um estranho com o meu filho e ursery taxas podem ficar muito caro se você se matricular seu filho para um dia inteiro.
Nem todos os empregadores estão entendendo ou empática das circunstâncias e prioridades de uma mãe. Se seu filho fica doente, por exemplo, é o seu dever de cuidar deles. Não é possível enviar seu filho para a creche ou escola, então eles não vão infectar outras crianças, então você precisa se quer deixar seu filho com outra pessoa, ou se afastar do trabalho. Em comparação com o seu colega único que não é uma mãe e é tão boa em seu trabalho como você é, ela está mais disponível e dedicado, porque vamos enfrentá-lo, a nossa primeira e maior prioridade será sempre nossos filhos, não os nossos empregos.
Eu amo meu trabalho porque é tudo a ajudar plano de pais para o seu futuro eo de suas crianças, e garantir o bem-estar ea segurança dos seus familiares, mas o que eu mais amo sobre o meu trabalho é que eu pode fazê-lo sem estar longe da minha criança por períodos prolongados de tempo.