Embora você não tem que vir para cima com boa causa antes de terminar uma babá (supondo que você tem empregado seu à vontade, como previsto em nosso contrato de trabalho de amostra), os limites legais que ainda se aplicam ao seu direito de demiti-la. Você deve ter notado que a própria disposição contrato estipula que você não pode disparar a babá para qualquer "razão ilegal."
Que tipos de razões são ilegais? Discriminação (seja com base na raça ou algum outro motivo encontrado na lei do seu estado), violações de ordem pública, ou retaliação contra a babá para reclamando de problemas no local de trabalho como um ambiente de trabalho inseguro ou assédio tudo pode qualificar-se, dependendo do leis em seu estado. A babá suficientemente insatisfeito pode protestar o seu disparo por processando por "demissão injusta", alegando que a demitiu por uma razão como um deles.
Na verdade, diz o advogado Bob King, "não é normalmente durante o processo de contratação quando uma babá processa uma família, mas durante o processo de rescisão o processo de contratação é geralmente oblíqua;. os candidatos a emprego rejeitados podem não ter idéia por que você decidiu não contratá-los mas quando uma babá diz a uma família, "eu". m grávida, e eles dizem, 'você está demitido "a babá imediatamente sente-se injustiçado e pode exercer um terno demissão injusta.
Por exemplo, na Califórnia, ela deve ter proteção legal com base na gravidez."
a babá que decidiu processar pode adicionar alguns outros tipos de alegações além demissão injusta no mix, como violações das leis de salário e horas, assédio sexual, ou vários tipos de ferimentos pessoais, tais como humilhação, difamação ( em que o seu disparo feriu suas chances de encontrar emprego no futuro), a interferência com dificuldades económicas prospectivo. Mais uma vez, o leque de possibilidades depende em parte de leis do seu estado.
Enquanto você tem lidado com você babá bastante durante todo o seu mandato, e está deixando-a ir por uma razão racional, você deve ser fino. Mas se você acha que o disparo irá irritar sua babá suficiente para procurar um motivo para processar, ou você tem a sensação de que você está fazendo algo que poderia ser visto como unfair- que você pode querer consultar com um advogado para se certificar de que a lei é do seu lado.
Dado o risco sempre presente de uma ação judicial, você pode estar se perguntando se o seguro do locatário do seu imóvel ou o protegerá de ações judiciais por sua babá. A resposta curta é não, isso não faz parte da política do proprietário da casa ou locatário padrão. Você pode, no entanto, ser capaz de comprar um endosso à política que inclua pelo menos os tipos de danos pessoais de reivindicações.
A política de guarda-chuva típica não quer ajudar. (Uma política de guarda-chuva se destina a fornecer cobertura para afirma bem acima do que uma política de base cobre.) o problema é que a cobertura sob o guarda-chuva mais policia pontapés em apenas quando o mérito da reivindicação alguma cobertura no âmbito da política primária. Mas há um tipo de seguro de guarda-chuva que contém o que é chamado uma disposição "drop-down", que fornece proteção especial para as alegações de que a política primária ou subjacente não cobre. Fale com o seu corretor de seguros (e, em particular, certifique-se de que os empregados domésticos não são abrangidos exclusão no âmbito da política do guarda-chuva).