I foi um dos “ sorte ” queridos. Depois que deu à luz aos meus gêmeos, eu tinha 12 semanas de licença de maternidade — oito semanas pagas e concedidas pela empresa que eu trabalhava e mais quatro através da Lei de Família e Licença Médica (FMLA). Meu marido trabalhou freelance no momento, e embora ele fez relatório para um escritório, ele foi capaz de conciliar suas horas um pouco para que ele pudesse estar mais em casa comigo e com nossos gêmeos. Mas ainda não era ’ t suficiente
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As famílias precisam de mais ajuda quando se trata de licença familiar paga.. Todas as famílias. Isso vale para os pais de singletons, gêmeos, ou qualquer número de múltiplos. Para colocá-lo simplesmente: Todos nós devemos ser capazes de cuidar de nossa nova família, sem perder nossos empregos. Lembro-me daqueles primeiros dias, perguntando como qualquer pai poderia voltar a trabalhar logo após ter um bebê, muito menos dois bebês! Mas muitos de nós temos que, não temos escolha.
Eu tive que ficar no hospital por cinco dias depois que eu tive meus gêmeos. Eu tinha síndrome HELLP, e eles não iria o ’ t me libertar até que a minha pressão arterial caiu e eu recuperado. Meu marido levou os dois primeiros dias após os nossos bebês nasceram fora do trabalho — mas depois ele voltou. Ele trabalhou perto do hospital, assim que ele foi capaz de vir visitar quase todos os dias depois do trabalho. Os bebês não estavam na UTI, mas ficou comigo no hospital durante a minha estadia; e os dias que ele não pôde estar lá comigo eram muito solitário. As enfermeiras eram grandes. Mas eu era um me com os dois bebês. Eu estava lidando com algumas novas emoções maternidade, e eu realmente queria que ele lá. Nós não poderia ’ t risco tendo um sucesso financeiramente, então ele tinha que fazer o que era melhor para a nossa família. Isso significava que ele tinha que trabalhar. Além disso, ele queria tirar uma folga quando chegamos fora do hospital — que era quando eu ia precisar mais dele, e nós didn ’. T têm os enfermeiros ao redor para ajudar
Quando meu marido estava em casa e ajudando-me com os nossos gêmeos recém-nascidos, senti menos estressado e menos preocupado com a forma de fazer todas as coisas. Houve momentos em que ambos os bebês precisam ser acolhidos e acalmados, e ele estava lá para ajudar a fazer isso … como um pai deveria. It ’ s não apenas que eu senti
I
precisava dele lá, ele precisava e queria estar lá, também, para ser capaz de se relacionar com os nossos bebés e sentir todas aquelas belas novos sentimentos do pai. Você nunca pode voltar naqueles dias recém-nascidos. It ’ s uma vez em um momento da vida. Todos os pais merecem ter naquele momento.
Depois de uma semana de folga (sem remuneração), o meu marido foi capaz de retornar ao trabalho, mas em um horário mais flexível. Ele não ’ t trabalhar suas horas completas, e, portanto, não era ’ t pagou o que normalmente era a cada semana. Mas nós encontramos uma maneira de fazê-lo funcionar financeiramente e foi a partir daí. Nem todo mundo tem esse luxo, mas acredito que todos devem ser capazes de tê-lo … ou ter um emprego que trabalha com eles para fazê-lo funcionar da melhor maneira possível
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Enquanto eu sei que eu poderia sobreviveram os primeiros dias sem ele (mães são criaturas ingenuitive), eu não ’ t
quer
de fazê-lo sem ele. Bebês merecem ter seus pais lá e os pais merecem estar lá para ligar e alimentar seus bebês. Exorto os empregadores a iniciar essa revolução, para ser o exemplo, para mostrar as famílias e crianças que eles se preocupam com o futuro. licença familiar é uma grande maneira de fazer a diferença.
Você vai receber deixar a família? Como você está indo para fazê-lo funcionar?