A pesquisa em curso resumido pelo Instituto Paternidade revelou que muitos fatores relacionados ao seu empregador determinar a capacidade de um pai para tirar a licença de paternidade, especialmente nos Estados Unidos. Um levantamento feito pela rede pai, pais da cidade, mostrou que 44% dos 750 pais que pesquisados relataram que seu maior desafio dia sim, dia não estava faltando seu filho, enquanto no trabalho. Quase um terço deles tinha tomado nenhuma licença de paternidade ou só teve parte de sua licença de direito.
A pesquisa mostra que a cultura empregador desempenha um fator importante em se um pai tem paternidade ou outra licença parental. Fatores que impactam se o pai tem paternidade incluem atitudes cultura de trabalho no sentido de longas horas de trabalho, igualdade de gênero e valores inquietação, e percepções de apoio dos pais dos gestores de topo 'papais. Não é nenhuma surpresa que o principal fator que determina se um pai tem licença de paternidade é financeiro, especialmente se ele é o único ganha-pão da família.
Center College de Boston para o Trabalho e Família entrevistados mais de 1.000 pais em 300 empresas. A pesquisa mostrou que 89 por cento dos pais disseram que é importante para os empregadores a oferecer licença de paternidade ea maioria dos homens ocupar toda a paternidade que lhe é oferecida. A maioria dos empregados em os EUA são fornecidos com até 12 semanas de licença não remunerada após o nascimento ou adoção de uma criança através da família Medical Leave Act (FMLA). De acordo com o Instituto da Família e Trabalho, apenas 14 por cento dos empregadores norte-americanos oferecem pago tempo licença de paternidade para pais novos.
A licença-paternidade lhes permite experimentar rotinas de sono da criança e sinais de fome. Como um novo pai aprende sobre as necessidades do seu bebê, seu auto-confiança sobre parentalidade aumenta.
Tem havido muitos estudos feitos sobre os benefícios do pai ficar em casa durante os dias recém-nascidos. Aqui estão alguns dos benefícios da licença de paternidade:
1. Dads são mais propensos a se envolver diretamente com o acolhimento de crianças nos anos a seguir. (O Organizações para a Cooperação e Desenvolvimento Económico)
2. Tomando o tempo fora do trabalho beneficia pai emocionalmente, uma vez que ele vai se sentir muito menos estressado sobre compromissos de trabalho durante a licença. Este, por sua vez lhe permitirá transformar o seu foco para sua família e incentivar a ligação com seu novo bebê.