Domanda
DOMANDA: Ho 52 bambini effettivamente fare che il 53 uno di loro è
ancora in fasce. Io sono un supervisore per una scuola pubblica programma di arricchimento
(prima /dopo la cura scuola) e non ci sono
52 bambini iscritti e ho uno dei miei a casa.
In ogni caso, ho un grande giovane lavoratore che è assolutamente
favoloso con i bambini. I suoi punti deboli sono che
a volte può sorta di sfocatura che la linea troppo tra
figura di autorità e amico. Così egli può scegliere i bambini fino
o lasciarli hop sulla schiena (sempre meglio). Prima di tutto lasciatemi
dire che io non sospetto dalle mie osservazioni che egli è un
pedofilo o ha alcun cattive intenzioni. Lui è solo un ragazzo molto
giocoso. Abbiamo iniziato a fare progressi nel campo di essere
più di una figura di autorità. Tuttavia, due preesistenti
relazioni hanno complicato le cose. Due nuovi 4 ° grado
ragazzi sono entrati nel programma. Il mio dipendente a quanto pare è
molto vicino alla famiglia di uno ed è stato affittato una stanza
da loro per almeno l'anno passato. Permettetemi di ribadire che
questo rapporto esisteva prima che i bambini iscritti
programma. Quindi il mio lavoratore vive nella stessa casa come una
dei ragazzi e l'altro ragazzo è un vicino di casa che visita
frequentemente.
Essi (i ragazzi e il mio dipendente) hanno speso un sacco di tempo con
l'altro da quello che posso accertare. Il mio dipendente ha preso
su un tipo di mentore /amico rotolo di entrambi. A quanto pare, quando
sono al di fuori del nido che lottano e fanno cose tipo.
Direi che l'85 per cento delle cose che fanno e dicono
al di fuori del nido non sarebbe opportuno al nido. Così,
ora alcuni di quel rapporto di fuori sta cominciando a lavorare
la sua strada nel nido. Penso anche che perché lo
sanno così bene che pensano che possono ottenere via con più
intorno a lui e spesso faccio. Lui è molto più restii a
punire uno di loro.
Per esempio ho sentito uno dei ragazzi dicono "oh merda" e in tutte le nazioni il mio dipendente ha detto è stata "si prega di non al nido" e il ragazzo
ha detto "avete sentito dire merda un milione di volte ". Poi
mio dipendente ha risposto "bene, se non si dice ancora una volta possiamo andare
casa e urlare in cima dei nostri polmoni". Non hanno mai saputo
stavo ascoltando, ma non pensavo che qualsiasi dipendente mio
avrebbe tollerato un bambino usando parolacce.
Il problema è che anche se il mio dipendente è stato quello di iniziare a essere
più dura verso di loro durante le ore di lavoro che ancora vanno a casa
e cuss, lottare e guardare film horror insieme. Poi ogni
giorno è come ricominciare da capo. Mi sento limitato le mie opzioni di
cosa fare perché ho poche possibilità di cambiare il modo in
si relazionano tra di loro al di fuori del programma. Anche The Sims genitori di questi ragazzi non piace a me molto per qualunque motivo
. Il mio dipendente è autorizzato a firmare i ragazzi fuori e vendere circa 2 volte la settimana li sia a casa prende. Quando
lasciare i motivi della scuola vedo i ragazzi saltando sulla sua
indietro e giocare lottare con lui.
Supponendo che nulla sta per cambiare al di fuori del nido
come faccio a disegnare una linea? Come faccio a fare in modo che il mio dipendente
non è più probabile che a trascurare le cose con loro che con
altri bambini? Come faccio a separare il loro tempo personale
(i ragazzi e il mio dipendente) insieme dal momento al nido
RISPOSTA: Ciao Kandice,
Ci sono molte volte nella vita in cui il comportamento in uno posto è diverso che in un altro. I bambini, in particolare, sono consapevoli di questo. Come possono comportarsi a casa è diverso da quello a scuola. Come gli adulti si comportano sul posto di lavoro è diverso da quello a casa.
L'onere è davvero il vostro dipendente. Fategli sapere che: 1) Anche se non si può dettare come si comporta con i ragazzi a casa, è un modello di ruolo (in entrambi i posti) e vi è uno standard di come le cose devono essere al lavoro. 2) La sua non è giusto per gli altri bambini se alcuni bambini sono trattati in modo diverso. E 3) se non può far rispettare le regole, allora non può essere responsabile di questi ragazzi (lo hanno guardare un diverso gruppo di bambini).
Leslie Truex, RSU
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DOMANDA: Credi che io debba stare il mio dipendente ed i ragazzi giù
quando parlo di questo problema?
O semplicemente il mio dipendente?
Risposta
Proprio il dipendente. L'onere è su di lui per cambiare il rapporto durante il lavoro. Separatamente, i ragazzi possono essere ricordato le regole o avere conseguenze per romperle. Ma quando si tratta di questo problema, ci si dovrebbe concentrare sulla adulta facendo ciò che deve essere fatto. Questo è il suo lavoro e ci sono le aspettative a prescindere se lui sa che i bambini o no.
Ti verrà visto come il cattivo-ragazzo ne sono sicuro, ma si dispone di un business per l'esecuzione. Non è possibile modificare le regole per poche persone. È inoltre necessario fare in modo che questi ragazzi e dipendente non impostare un cattivo esempio per gli altri bambini.
Leslie Truex, RSU