Domanda
Ho un figlio di 19 anni che ha la sindrome di Asperger, e lui sta cercando di ottenere un posto di lavoro, dal momento che ha finito il college.
Ha avuto lavori temporanei, ma non durò a lungo a causa delle aziende di andare in amministrazione controllata, o nei negozi di essere temporary store che vendono roba affare [lo ha fatto magazzino-tipo lavoro].
gli piace computer, insegnare alle persone e socializzare.
Ora, un amico di famiglia, avendo sentito parlare della situazione vuole offrire il nostro figlio un posto di lavoro; tranne c'è una cosa che con questo lavoro, è una sinecura (quindi sostanzialmente si è pagato per fare vere e proprie responsabilità giorno per giorno, diverso il check-in 10-4 giorni feriali e di tanto in tanto l'insegnamento /aiutare le persone con formazione informatica e insegnando loro come utilizzare il nuovo software di tanto in tanto in quanto la società non ha contratti di outsourcing per la formazione dei dipendenti,.. la persona corrente a sinistra per trasferirsi in America)
non è come il nostro amico è dubbia o nulla, noi lo conosciamo da quando siamo stati 19, e lui è un uomo abbastanza ricco borghese dal Nord Midlands (cioè Nottinghamshire /Derbyshire), Regno Unito.
ha detto mio figlio che gli offriva un 'lavoro di formazione informatica', che si trova in tecnicismo, ma è anche stato pagato per non fare nulla così.
sono preoccupato che prendere una sinecura potrebbe influenzare i suoi pagamenti previdenziali, anche se è tecnicamente l'occupazione, come dovremmo gestire questa situazione?
Is la nostra offerta di amico troppo generoso?
Risposta
Hi there, Jacqui!
Questo è un settore che ho intenzione di avere a pretendere un po 'di più l'ignoranza. Sono Canadese, e le prestazioni di lavoro che stai parlano sembrano essere in Europa. Posso parlare solo dal mio punto di vista personale.
Maggior parte dei benefici, di qualsiasi tipo, rimarrà solo per un particolare livello di occupazione. Non importa se si tratta di un'opera che è a tempo pieno, part-time o, o quanto stanno facendo ... se si tratta di lavoro, allora si può ridurre, anche rimuovere completamente, benefici. Se, tuttavia, si tratta di un lavoro di formazione, quindi potrebbe non essere sotto la coperta i benefici del te '.
Credo che in questo, mentre vorrei poter essere di aiuto, si sarebbe meglio prendere la domanda verso coloro che gestire la burocrazia. Questa domanda non è tanto di autismo e Asperger come è i benefici che ne derivano. E purtroppo, i benefici vengono trattati in modo diverso in tutto il mondo.
Vorrei poter essere di maggiore aiuto in questo settore! Ulteriori domande, commenti, feedback, e di follow-up sono i benvenuti!
Trey