Prima di decidere su assumere una bambinaia nel New Jersey, e farla avviare il processo, in modo che lei capisce bene cosa ci si aspetta. I suoi colloqui dovrebbero essere approfondita e onnicomprensiva che copre tutti i punti rilevanti in dettaglio.
In primo luogo, chiarire se si richiedono i servizi su un full-time o part-time solo. Tu vuoi qualcuno che è coerente e affidabile soprattutto quando si è alla ricerca di una persona che vi aiuterà a ottenere pronto e di essere sul posto di lavoro. Per i bambini più grandi può essere utile al professionista di offrire disciplina, così come l'istruzione preliminare. Assicurati di trasmettere questo a lei dal primo.
Quali sono i vostri punti di vista per quanto riguarda la cura dei figli e? La tata si noleggio dovrebbe sapere questo. Le sue opinioni dovrebbero essere in linea con il vostro altrimenti tali contraddizioni nel parere in ultima analisi, portare a problemi più tardi. Che tipo di esperienze Questa persona ha? Fare tutte le domande rilevanti per comprendere molto bene. Quando si stanno assumendo qualcuno cruciale come badante per il tuo bambino, è semplicemente non può correre rischi.
Una agenzia di Nanny a Boston cerca del loro meglio per collegare il personale giusto con le case appropriati. Mentre faranno il loro dovere prima di inviare qualcuno, sfruttare appieno il tempo di intervista. Inoltre, questo è il momento in cui si dovrebbe stabilire le regole del lavoro. Ciò dovrebbe includere punti quali:
Responsabilità e ruoli: quello che stanno per essere i compiti della tata che assumete? Chiarire questi dal primo. Ci si può aspettare il suo per mantenere la scuola materna o stanza del bambino pulito, prendersi cura di alimentazione con preparazione di cibi freschi, tra gli altri. Se si desidera che il suo a svolgere determinati compiti di pulizia, così, parlare fuori dal primo.
Daily considerazione di routine: ciò che sta per essere il tempo di sonno, tempo di attività, e pasti dei tuoi figli? Il vostro tata deve sapere chiaramente. È possibile assegnare i limiti per il tempo legati ai suoi doveri di pulizia e cura del bambino al fine di evitare confusioni. In seguito, una volta che ha dimostrato il suo valore in termini di efficienza si può andare per le pianificazioni flexi, se si desidera.
Regole intorno alla vostra casa: vuoi restringere la tata da alcuni settori, come il vostro ufficio di casa o la camera da letto? Comunicare questo a lei durante l'intervista. Dille sulle regole ordine insieme con le informazioni riguardanti gli strumenti di emergenza e di sicurezza.
regole comportamentali: si può anche avere idee precise su come la tata deve comportarsi, mentre lei è il vostro dipendente. A volte questi possono contraddire con i suoi interessi. Qualunque cosa sia, assicurarsi che capisce a fondo le vostre opinioni.
I visitatori per la tata: questo è un altro punto vitale si dovrebbe chiarire durante il processo di intervista. Permetterai tata del bambino ad avere i visitatori soprattutto quando non sarà presente se stessi per sorvegliare. Inoltre come comodo si sarà se lei decide di avere un visitatore durante la notte in vostra assenza?
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