Il regolamento integrati standard di accessibilità richiede ogni datore di lavoro di fornire informazioni interventi di emergenza sul posto di lavoro individualizzato per i dipendenti che hanno una disabilità, se la disabilità è tale che le informazioni individualizzato è necessario e il datore di lavoro è consapevoli della necessità di un alloggio a causa di disabilità del dipendente. piani di risposta di emergenza sul posto di lavoro individualizzati dovevano essere in vigore dal 1 gennaio 2012.
Ulteriori requisiti nella sezione standard occupazionali del regolamento devono essere soddisfatti dalle grandi organizzazioni del 1 ° gennaio 2016; e piccole organizzazioni, se del caso, entro il 1 gennaio 2017, come segue:
per fare la lista per i grandi datori di lavoro /organizzazioni da 1 Gen 2016
Sviluppare un processo scritto per lo sviluppo piani individuali di alloggio per i dipendenti con disabilità.
Sviluppare e implementare un ritorno al processo di lavoro per i dipendenti assenti a causa di disabilità che necessitano di un alloggio di tornare al lavoro e documentano il processo.
Notifica dipendenti e pubblico di disponibilità di alloggi per i candidati con disabilità.
Notifica candidati di lavoro selezionati per il processo di valutazione o di selezione che le sistemazioni sono disponibili su richiesta.
Fornire o organizzare un alloggio adeguato su richiesta.
comunicherà ai richiedenti di successo delle politiche per accogliere i dipendenti con disabilità.
informare il lavoratore delle politiche e dei supporti per i dipendenti con disabilità, non appena possibile dopo nuovi dipendenti iniziano l'occupazione, e aggiornare le informazioni ai dipendenti come le politiche cambiano
su richiesta di un dipendente con una disabilità, fornire formati accessibili e comunicazione supporti per informazioni sul luogo di lavoro, in consultazione con dipendenti che effettua la richiesta.
per fare la lista per i piccoli datori di lavoro /organizzazioni prima 1 gennaio 2017
Notifica dipendenti e pubblico della disponibilità di alloggio per i candidati con disabilità.
Notifica candidati di lavoro selezionati per il processo di valutazione o di selezione che le sistemazioni sono disponibili su richiesta.
fornire o provvedere a un alloggio adeguato su richiesta.
comunicherà ai richiedenti di successo delle politiche per accogliere i dipendenti con disabilità.
informare il lavoratore delle politiche e dei supporti per i dipendenti con disabilità non appena possibile dopo i nuovi dipendenti iniziano l'occupazione e aggiornare le informazioni ai dipendenti come le politiche cambiano
su richiesta di un dipendente con una disabilità, fornire formati accessibili e comunicazione supporti per informazioni sul luogo di lavoro, in consultazione con dipendenti che effettua la richiesta.
a che punto è la vostra azienda in conformità a questi standard?
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Tenere il passo con tutti gli aggiornamenti del AODA e tutti lo standard
esperienza necessaria per sostenere questa iniziativa
la formazione di tutto il personale richiesto e sviluppare la formazione che copre tutte le esigenze di formazione
a corto di tempo per soddisfare tutti i requisiti di conformità
I vantaggi di assunzione di un consulente per l'accessibilità conformità
Piano di Compliance
sviluppare messaggi chiave per tutto il personale
sviluppare le risorse /strumenti per aiutare verso rispetto
supporto relazioni chiave
fornire indicazioni e supporto
Engage iniziative di formazione chiave
Altre considerazioni commerciali
come Accessibilità per dell'Ontario with Disabilities Act (2005) (AODA) è implementata in tutta la provincia esiste la possibilità di cambiare il futuro. Per ulteriori informazioni su conformità e l'accessibilità per i disabili dell'Ontario visitare il mio sito sottostante.