? Una volta trovato un grande tata per cercare il vostro bambino è significativo a pensare a come conservarli per un periodo più lungo. Ecco alcuni consigli semplici e utili per mantenere il vostro tata per più tempo finché i vostri bambini ne hanno bisogno. Accordo adottare un approccio azienda nel processo di assunzione tata. Impostare un contratto di servizio ufficialmente per iscritto o per via orale attraverso la conversazione aperta. Questo deve comprende lo stipendio, i vantaggi, le ore di lavoro, i principali compiti e posti di lavoro di tutti i giorni, la malattia e vacanze diritti, tempo di preavviso e le questioni penali. Se l'accordo è in lettere deve essere firmato da voi e gli altri modelli party.OrientationSet conformando la vostra casa è in sequenza e il metodo che si potrebbe piacere per vederlo sulla vostra casa rivisitare. Prendere tempo a Lope attraverso i comandi della famiglia, le attività della comunità per bambini e di eventuali particolari esigenze nutrizionali o mediche. Rendere comprensibili le vostre opinioni sulla regolamentazione e la routine quotidiana, che si desidera andare dopo. Particolare questo nello script se si desidera in modo che la tata o governante ha una stampa per l'orientamento futuro. Se probabile alleviare la tata nei suoi dintorni freschi e tentativo di lavorare da casa forse per qualche giorno come i vostri figli e tata vanno d'accordo per il costume e l'un l'altro. Prendere un ruolo più importante nella prima fase e poi lavorare lentamente a guardare e quindi rimuovere e lasciare la tata ottenere con la propria job.CommunicationUsually la ragione di bambinaie che lasciano un lavoro è cattiva comunicazione in modo da prendere grande momento alla partenza e la finitura di ogni giorno per parlare dei bambini. Se ciò non può essere possibile portare in un sistema di log che permette la tata per documentare le procedure di ogni giorno, nota programma, distribuzione degli alimenti, escursioni sociali, tempo di sonno e di altri medications.Establish una revisione settimanale, almeno, un colloquio casuale che consente entrambe le parti a dare e ricevere feedback. Dare un feedback ottimista e ammirare lavoro fatto da lui /lei; D'altra parte, se siete scontento in in ogni caso con le tate presentazione parlare di questo senza indugio. Prendere in considerazione di effettuare una valutazione ogni sei mesi come un giardino d'inverno della rassegna quotidiana per parlare di totale performance.Salary, Termini e ConditionsKnow vostre responsabilità come un boss per quanto riguarda il salario pagato, fondi pensione e altri polizza assicurativa e dare un'occhiata a più lungo termine vantaggi per costruire il lavoro come bello e piacevole possibile. I vantaggi si potrebbe desiderare di considerare comprendono: * quarti Buon salario di sussistenza (se del caso) di fornitura arredi decenti TV, CD, video, e anche il telefono cellulare. * L'utilizzo di auto può essere * inizia in ritardo speciali e finisce presto * Cash Plus * Notte gita, biglietti del cinema, il trattamento di pacchetto, Weekend awayIf tua tata /governante è una fiducia e dipendente apprezzato il desiderio di mantenere poi queste lusinghe potrebbero andare lungo la via in fidelizzazione del personale di civilizzazione.