In alcune circostanze, i parenti assumono responsabilità per l'infanzia e in altri casi, i bambini sono curati da bambinaie, custodia dei bambini, o posto in giornata nurseries.While alcune persone sono abbastanza vocale nell'esprimere le loro opinioni che le buone madri rinunciano lavoro per stare a casa con i loro figli, non c'è mai stata alcuna prova scientifica per dimostrare che i bambini sono danneggiati se le loro madri lavorano. Piuttosto, un bambino il benessere e lo sviluppo è molto più influenzata dalla quantità di stress in famiglia e la qualità del womans decisione bambino care.A di tornare al lavoro deve tener conto suo e dei suoi familys esigenze. Inizialmente, è una buona idea di aspettare almeno tre o quattro mesi dopo la nascita di un bambino di tornare a lavorare per garantire che un forte rapporto padre-figlio è stato stabilito. Garantire una corretta cura dei bambini è di vitale importanza per il successo della transizione al lavoro. Inizia presto nella pianificazione per la cura del vostro bambino e prendere in considerazione i seguenti punti: Intervista diversi fornitori di assistenza all'infanzia. Non esitate a chiedere un sacco di questions.Ask per i riferimenti, le credenziali, e certificati di qualification.Take un tour di una struttura per l'infanzia che si stanno prendendo in considerazione. Prestare attenzione a come gli altri bambini sono curati, la condizione e la pulizia della struttura, e le azioni ei comportamenti del tatto employees.Dont pressioni per scegliere un'opzione che isnt giusto. Potreste scoprire che esso isn 抰 una buona misura per voi e la vostra child.Have un'opzione di assistenza all'infanzia di back-up, nel caso in cui il bambino diventa ill.Dot esitato a chiedere il vostro datore di lavoro se si può facilitare di nuovo nel mondo del lavoro iniziando con orario part-time o un schedule.Have flessibile il bambino visitare l'accompagnatore un paio di volte prima di iniziare di nuovo al lavoro per facilitare lui o lei nel nuovo situation.Make sicuri che fornire l'assistente con un sacco di latte materno /formula, bottiglie, pannolini, e un cambio di vestiti, così come un paio di giocattoli familiari per confortare la vostra legislazione sui diritti child.Maternity opera nel Regno Unito con solo piccole modifiche dal 1979. in queste regole una madre che ha lavorato con lo stesso datore di lavoro per due anni e che ha smesso di funzionare dopo le 11 settimane prima della data di scadenza prevista può richiedere fino a 29 settimane di congedo dopo la nascita ed essere garantito un ritorno al loro precedente lavoro. Per 18 settimane, la madre è compensata finanziariamente dopo di che ogni ulteriore godute non è retribuito. In questo lavoro si usa una coorte di 12.000 (gravidanze e nascite) che si sono verificati nella contea del Regno Unito di Avon Regno Unito nel 1991 e nel 1992 per esaminare l'effetto dei diritti di maternità alle madri di ritorno post-parto per le decisioni di lavoro. Il nostro obiettivo è di districare gli effetti dei termini di diritti per i diritti di maternità dagli effetti di altri fattori (come la ricchezza delle famiglie, le preferenze personali e le opportunità del mercato del lavoro) che influenzano i tempi di amothers tornare al lavoro.