Will McCann ei suoi figli Edward (a sinistra) e Leo.
Si descrive come il momento migliore della sua vita.
Melbourne padre Will McCann ha richiesto tre mesi pagati congedo parentale per la cura per i suoi due giovani figli, Eddie e Leo, quando la moglie Mel tornato al lavoro.
Il tempo è stato un dono. Ogni mattina, il signor McCann darebbe Eddie, poi 11 mesi, la prima colazione, mentre chiacchierando con bambino Leo. Poi si potrebbe andare al parco, o per un caffè.
Non c'era alcuna fretta. Nessuno dei soliti bolgia mattina; calzini giocoleria per bambini e borse pannolini mentre correre per il treno Williamstown per la città, dove il signor McCann lavora in politica a ANZ.
Ma in Australia, storie come il signor McCann di sono rari.
Un solo in 50 uomini australiani prende congedo parentale, secondo un nuovo documento di ricerca dal l'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo che esamina la questione in tutti i paesi membri.
risultato dell'Australia confronta con il 40 per cento o più di uomini che prendono un congedo parentale in alcuni paesi nordici, e anche Portogallo
E 'importante distinguere tra padre o congedo partner -. lasciare un padre o lo stesso Partner sesso gioca prende quando un neonato arriva - con congedo parentale; un periodo di lavoro protetto Lascia
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In Australia, papà o partner che si occupano di un neonato può richiedere fino a due settimane di paga finanziato dal governo, al salario minimo. Ma l'accesso al congedo parentale più dipenderà dal loro posto di lavoro.
La maggior parte dei posti di lavoro australiani rimangono profondamente tradizionale nel loro approccio al genere e la famiglia, dice di La Trobe University Dr Amanda Cooklin, che studia genitorialità contemporaneo.
"La paternità è ancora sinonimo di essere il capofamiglia. Molti singoli uomini vogliono veramente cambiare questo, ma i nostri posti di lavoro non sono spostato a ospitare questo," dice la signora Cooklin.
E la ricerca da oltreoceano (c'è ancora una mancanza di dati australiani) mostrano padri devono affrontare lo stigma quando chiedono forme di lavoro più flessibili, con effetti misurabili sul reddito e gli utili nel corso del tempo.
Professor Beth Gaze, un esperto di diritto del lavoro presso l'Università di Melbourne dice che questo rende gli uomini meno propensi a chiedere un permesso, un fenomeno chiamato "discriminazione evitamento".
"a meno che il datore di lavoro è molto favorevole e rende chiaro ci sarà ripercussioni professionali, gli uomini diventano disposti a chiedere, "dice.
In Australia, gli uomini guadagnano circa il 18 per cento in più rispetto alle donne, sulla base di retribuzione media settimanale.
Quindi, per molte giovani famiglie nel bel mezzo di stabilire una carriera, o pagando un mutuo, avendo il ritorno percettore superiore per il lavoro è una decisione pratica, dice la signora Cooklin.
padri o partner, che si preoccupano per i loro figli hanno più probabilità di rimanere impegnati in quel rapporto, come i loro figli crescere, la ricerca OCSE mostra.
E i bambini con i papà che partecipano di più nella vita familiare hanno anche migliori risultati emotivi e salute mentale
Dads beneficiare anche:. hanno una maggiore soddisfazione con la loro vita, e una migliore salute fisica e mentale.
E congedo parentale consente inoltre alle donne di tornare al lavoro e di ottenere una più grande misura di indipendenza economica.
In paesi come la Svezia, che sta introducendo un terzo anno di un congedo parentale retribuito generoso, due mesi vengono messe da parte solo per i papà (che sono chiamati "latte Pappas").
Questa è un esempio di "quote papà" -. porzioni di congedo parentale disponibili solo ai padri o partner su una "use it or lose it" base
In paesi in cui questo è stato introdotto, come l'Islanda e la Svezia, questo ha comportato un aumento congedi da uomini, il documento di ricerca trova.
Mr McCann era un imprenditore, quando il suo primo figlio è nato e aveva solo l'accesso a due settimane di congedo di paternità.
Ma quando la moglie era pronto a tornare al lavoro dopo aver Eddie si riusciva a trovare no l'infanzia. Così il signor McCann (ormai un dipendente permanente) ha deciso di chiedere il permesso di ANZ, con la benedizione di un manager di supporto.
"Ho avuto ragionevole comprensione di ciò che è stato coinvolto prima [nella cura dei bambini], ma questo in realtà mi ha dato un'idea di che cosa è come farlo giorno dopo giorno, one-to-one".
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