Quando un nuovo bambino entra in scena, ogni famiglia sarà inevitabilmente discutere se avere qualcuno stare a casa è una valida opzione, e se sì, chi lo farà. In un mondo ideale, quello che i genitori decidono nel dibattito "stay-at-home" sarebbe sempre basata sulle proprie priorità e non le finanze, e tutto ciò che scelgono sarebbe immune a qualsiasi critica o stigmatizzazione. Ma purtroppo questo non è il caso – non ancora comunque. Molti genitori hanno ancora a lasciare i loro figli prima che siano pronti per mettere il cibo sul tavolo, e gli altri scelgono di passare meno tempo con i loro figli per evitare distorsioni sul posto di lavoro.
Detto questo, sembra come le persone stanno diventando sempre più aperti all'idea di genitori rinunciando ruoli di genere tradizionali a favore di fare ciò che è meglio per le loro famiglie. Un nuovo sondaggio da
Glamour UK
sull'equilibrio tra lavoro e vita per gli uomini ha trovato che il 70 per cento degli uomini sarebbe rimasto a casa con i propri figli se sarebbe "aiutare i loro partner nel raggiungimento dei loro obiettivi di carriera."
quasi tre quarti di papà sembra un po 'alto, dice Lance Somerfeld, un papà soggiorno-at-home e co-fondatore del papà gruppo di New York, ma lui dice che ha incontrato più di qualche papà che hanno voluto avrebbero potuto rimanere a casa come lui lo fa. Fa tutto parte di un cambiamento sociale che Somerfeld ha assistito solo negli ultimi otto anni, da quando ha prima deciso di rimanere a casa con il figlio. (Suo figlio è ora 7 e nella scuola, così attualmente, Somerfeld passa le giornate con il suo 4 mesi figlia.)
"che ci si sente tutto il tempo da mamme e tate durante il giorno, ' stai dando mamma una pausa oggi? ' o 'Perché non sei al lavoro?' ", dice a proposito Somerfeld sue prime uscite con il figlio nel 2008." sei o sette anni fa, era molto più comune per ottenere quei tipi di commenti. " Nel 2015, a tali domande pop-up molto meno, e le persone sono "più accettare" quando vedono un uomo solo con i suoi figli nel mezzo di un giorno feriale, dice.
Anche se sono già stati fatti passi da gigante , Somerfeld sente il principale ostacolo per ottenere papà di essere più coinvolti con i loro bambini, non è che papà non hanno il desiderio di farlo, ma piuttosto ambienti di lavoro, che spesso non offrono congedo famiglia o svantaggio uomini che danno priorità alle loro famiglie. Studi hanno dimostrato che i papà sono meno probabilità di prendere il congedo di paternità quando i loro capi e colleghi non lo fanno.
"Gli atteggiamenti stanno rapidamente spostando, ma il posto di lavoro non ha raggiunto", dice Somerfeld. La maggior parte degli uomini vogliono avere successo nella loro carriera
e vendere come papà, secondo uno studio del 2011 da Boston College, in modo Somerfeld ritiene che più amministratori delegati e le autorità di vigilanza devono mostrare come si stanno mettendo prima la paternità.
"Vedete ragazzi come il presidente dice, 'Hey I ’ m prendendo il fine settimana con le mie ragazze perché queste ragazze hanno bisogno del loro padre'", dice Somerfeld. "Avere un presidente che mostra di essere un padre è una parte importante di quello che è certamente sta andando per aiutare a spingere le cose."
Sia politicamente e socialmente, molti progressi sono stati fatti solo nelle ultime generazioni . Ma per fornire ai genitori una scelta al 100 per cento del tempo, c'è ancora molto di più per andare
.