Santé et éducation des enfants > Question et réponse > Allaitement maternel > alimentation /pompage schedule

alimentation /pompage schedule



Question
Je suis en raison d'un jour à mon premier enfant et je veux infirmière. Je voudrais également obtenir sur un calendrier de pompage le plus tôt possible au stockage du lait quand je retourne au travail (lorsque le bébé est âgé de 6-8 semaines) et aussi pour mon mari peut aider à nourrir le bébé. Ma question est, comment je me assurer d'avoir assez de lait pour nourrir le bébé en même temps que le stockage du lait? Si le bébé a besoin de manger tous les 1 1/2 à 2 heures quand dois-je pomper? Je sais que chaque bébé se nourrit un peu différemment, mais une idée générale sera très utile.

Réponse de
commencer à pomper après chaque tétée. Nourrir le bébé d'abord, puis la pompe à chaque fois pendant la journée. La nuit, vous ne devez pas réveiller la pompe. Vous ne serez pas besoin de cette quantité de lait. et vous ne voulez pas vous épuiser. Si vous faites cela seul, vous finirez probablement avec plus de lait que vous avez besoin :) mais il vaut mieux avoir trop, pas assez parfois :) Si vous trouvez que vous avez une abondance de lait, ne pompez pas tout à fait si souvent. Envoyez-moi revenir en cas de problème le long du chemin.
Vous n'avez pas besoin de commencer à pomper tout de suite si elle provoque trop de stress aussi. Vous serez juste apprendre les soins infirmiers afin d'apprendre cela et voir comment il va la première semaine pour ne pas overwhlem vous.
je aussi suggère de ne pas donner le bébé une bouteille pendant au moins 3 semaines ou plus afin de ne pas causer de la confusion mamelon. Vous voulez que votre bébé soit capable de bien soigner ou vous causer plus de aggrivation dans le long terme.
Metamucil peut aussi aider à l'écoulement du lait et aider avec toute la constipation après la naissance. Bonne chance
!
www.honoringwomen.com
Nous faisons aussi la naissance et l'allaitement téléphone conseils!
et nous sommes sur facebook sous
femmes Honorer les femmes LLC.

&