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Le début de l'année est un grand temps de penser à votre vie et les changements et les résolutions que vous sentez que vous devriez faire dans la nouvelle année! Il est aussi un grand moment de penser à votre employés de ménage, nounou ou femme de ménage et quels changements peut être fait pour que votre famille est bien soigné et votre maison est en cours d'exécution en douceur.
Très souvent, les employeurs donnent leur fournissant sessions d'examen des employés de ménage pour discuter des problèmes et des façons de faire des améliorations. Si vous ne considérez pas le faire de temps à autre, il peut y avoir des choses qui sont décevants pour vous qui ne sont jamais résolus. Votre employé peut aussi avoir des questions qui doivent être discutées, mais ne sont pas fait sortir de peur que cela peut vous inviter à les licencier. L'intention ici est de discuter ouvertement de toutes les questions et apporter les changements nécessaires pour que tout le monde est sur le pied droit.
Commençons donc par quelques questions que vous pouvez d'abord poser à vous-même et de décider ensuite si elles sont pertinentes à votre situation familiale et l'employé (s).
* y at-il un problème avec votre nounou ou femme de ménage se rendre au travail à temps et être fiable? Est-il /elle vient parfois en retard pendant 5 minutes sur une base régulière -et est-il devenir une habitude qu'il semble ne plus être un horaire fixe?
* Est-ce tout se fait dans la maison, comme l'exige ? Y at-il des droits que la femme de ménage ou nounou est relâcher sur? Peut-être parce que vous ne l'avez jamais noté dans le passé, ces fonctions ont été entièrement éliminé.
* Y at-il quelque chose qui est tout simplement ne se fait pas à votre satisfaction? Peut-être serait maintenant un excellent moment pour briser les vieilles habitudes et commencer frais avec une nouvelle approche de la réalisation d'une tâche.
* Y at-il un problème d'attitude qui semble ne jamais aller? Peut-être quand vous dites à votre nounou ou femme de ménage comment faire quelque chose, il y a un peu de ressentiment qui rend difficile pour vous de les approcher. Vous marchez sur des coquilles d'oeufs autour de votre employé?
* Avez-vous établi ce temps de vacances, vacances, malades et personnels jours que vous êtes prêt à fournir cette année? Vous ne voudriez pas que quelqu'un en supposant quelque chose que vous n'êtes pas non plus disposés à fournir. Vous pouvez également ajouter quelque chose cette année comme un avantage pour montrer votre appréciation pour la loyauté de vos employés et de bonnes performances. Soit le cas, ce sont des questions importantes ont établi au début de la nouvelle année.
* Y at-il des changements que votre enfant subit qui devrait être discuté avec votre nounou en matière de développement et d'éducation pour votre enfant? Quels genres de choses devraient votre enfant être exposés à cette année
* Ceci est aussi un bon moment pour aller sur nouvel horaire d'un enfant à l'école et les activités. Peut-être, il y aura une conduite plus nécessaire et plus de temps consacré aux enfants, puis d'autres les activités des ménages. Ou l'inverse: peut-être les enfants vont maintenant être à l'école à temps plein qui signifie qu'il y aura plus de temps consacré à d'autres tâches ménagères
* Avez-vous des vacances à venir que vous voulez discuter. avec votre nounou ou femme de ménage où vous pourriez avoir besoin pour rester le temps supplémentaire, le week-end ou même aller avec vous? Il est toujours préférable de donner autant de préavis sur ces questions. Vous voulez aussi savoir quand votre employé envisage de prendre des vacances afin que vous pouvez intégrer dans votre propre horaire et obtenir le soutien nécessaire pour quand il /elle quitte.
* Dans l'ensemble, il n'y a rien cela est arrivé dans la dernière année que vous dérangé, mais que vous avez choisi d'ignorer parce que vous ne vouliez pas y entrer à l'époque? Pourquoi ne pas mettre en place tout ce qui pourrait être purulente et assainir l'air de telle sorte que 1) vous vous sentez mieux et 2) vous avez fait votre employé conscient que ceci est quelque chose que vous ne voulez pas repeated.Certainly, si vous creusez profondément, vous sont tenus de trouver un de ces problèmes mentionnés ci-dessus qui pourraient être examinées afin de faciliter un environnement de travail plus positif pour tout le monde.
Mettre les choses sur papier dans un accord est toujours utile. Mettre sur pied un manuel de ménage est la meilleure façon d'être sûr que toutes vos demandes et tout ce que vous avez discuté avec votre nounou ou femme de ménage est clairement stipulé donc il n'y a pas de malentendus.
Marta Perrone, auteur de Comment faire pour trouver, Recrutez, train et maintenir l'aide des ménages. Rapport gratuit: Top 10 des erreurs employeurs ménages Faire lors du recrutement Help.http: //www.domesticpublications.com, http://domestic-connections.com, http://martaperrone.com