Comme la nécessité de travailler pour les deux conjoints augmente, il devient de plus en plus difficile de prendre soin des enfants à la maison. En tant que tel, le besoin d'une garde d'enfants se fait sentir. Une baby-sitter est celui qui prend soin des enfants pendant que leurs parents sont away.Selecting le droit baby-sitter pour votre petit est peu délicat. Cependant, suite à certains critères, vous pouvez louer un adapté aux besoins de votre bébé. Ces critères peuvent sembler simple, mais sont très importants pour assurer la sécurité et le confort pour vos enfants
Ce qu'il faut savoir à propos de la baby-sitter.
* L'âge et l'expérience: Babysitters sont généralement âgés de 13 ans ou plus. Une personne qui est énergique, compatissant et alerte avec netteté des choses serait autour de convenir. En outre, le futur candidat doit avoir une expérience suffisante pour assumer la responsabilité de prendre soin de la children.If la baby-sitter est d'âge scolaire, il peut être difficile pour elle de prendre soin de vos enfants pendant les heures scolaires. Dans ce cas, vous devriez envisager l'embauche d'une personne âgée. Les personnes âgées ont souvent les compétences et l'expérience nécessaires pour prendre soin des enfants comme beaucoup l'ont élevé des enfants de leur propre
* Une formation spéciale (RCR et premiers soins):. The going-to-be baby-sitter pour votre enfant devrait avoir professionnel la formation en RCR et en premiers soins. Avoir cette certification, signifie la gardienne a des compétences spéciales qui peuvent être utiles tout en baby-sitting. En outre, la baby-sitter sera en mesure de donner à votre enfant les premiers soins devrait un besoin immédiat survenir compétences
* acquis:.
En dehors de la formation professionnelle, le demandeur doit avoir des compétences telles que la conduite, la cuisine, et le tutorat. Ces éléments sont essentiels comme parfois la baby-sitter peut être nécessaire pour effectuer ces activités, lorsque les parents de l'enfant sont loin. Ces compétences doivent être confirmées et discutées avec les anciens employeurs
* Disponibilité:. The sitter devrait être prêt à prendre votre place lorsque vous n'êtes pas à la maison. Plusieurs fois, les parents doivent travailler plusieurs emplois pour gagner leur vie. Dans ces circonstances, il est essentiel que votre baby-sitter est disponible lorsque vous en avez besoin
* Habitudes:. The babysitter vous allez embaucher devrait avoir des habitudes saines. Elle ne devrait pas fumer ou boire autour des enfants, et ne doit pas être accro aux substances illégales. En effet, l'un de ces va lui nuire tout en faisant son devoir, ce qui peut se révéler dangereux pour votre bébé
* Coût de location:.
Le coût de l'embauche dépend du processus que vous choisissez de louer la garde d'enfants. Si vous allez à une agence de placement recommandée pour les baby-sitters, le coût de l'embauche peut être peu plus comme ils mènent l'entretien nécessaire et d'autres formalités telles que la vérification des références et préformage vérifications des antécédents criminels. Il est toujours conseillé d'aller à une agence de placement recommandée
référence valide:.
Bien que l'embauche du sitter assurez-vous que vous sélectionnez la bonne personne pour ce travail important. Il est important pour vous de vérifier la validité des références fournies par le sitter. Ceci est important car il vous donne l'occasion d'en apprendre davantage sur la garde d'enfants avant son embauche. Si vous comparez les références avec vos observations dans l'entrevue, vous pouvez juger de l'aptitude du candidat. De plus, vous pourriez faire face à une situation où le candidat pourrait bien faire dans l'entrevue, mais après vérification des références découvrir la sitter ne convient pas pour le travail. Par conséquent, la vérification des références vous donnera la tranquillité d'esprit et la confiance que vous avez sélectionné une personne apte à prendre soin de vos enfants. Enregistré et de bonne réputation des agences nounou de référence sont très bons dans cet aspect, il est donc toujours préférable de prendre leur aide
Antécédents:.
Vérification de l'arrière-plan de la garde d'enfants est très important. Cela comprend la vérification pour toutes les affaires pénales en cours contre la gardienne, si elle est impliquée dans des accidents et des poursuites judiciaires ultérieures, etc. Ne vous sentez pas maladroit ou hésité lors de l'interrogatoire du sitter sur ces questions. L'accent devrait être mis sur la sécurité et les besoins de votre enfant
Considérer l'embauche par les agences de référence de bonne réputation.
Opter pour les organismes d'orientation pour embaucher la baby-sitter est une option sage. Ces organismes auront une piscine convenable de sitters qu'ils travaillent avec. Mais, tout en choisissant l'un, à ce que l'agence vous contactez est une bonne réputation. Selon vos besoins, ces organismes vérifient les qualités personnelles des candidats et de mener des entrevues et d'autres procédures nécessaires essentielles pour l'embauche d'une baby-sitter. Ils vérifient la validité de référence, et de mener les antécédents criminels nécessaires checks.Once ils sélectionnent les candidats, vous donnerez à votre approbation finale. Ainsi, vous pouvez obtenir un pour prendre soin de vos petits avec ease.Screening une gardienne avant l'embauche est donc, une tâche ardue, compte tenu du calendrier et les tracas de travail serré impliqué dans le recrutement de ce personnel. En l'absence d'expérience passée avec une baby-sitter travaillant à la maison, aller à une agence de bonne réputation référentielle pourrait vous aider.