de congédiement injustifié
Bien que vous ne devez pas venir avec une bonne cause avant de mettre fin à une nounou (en supposant que vous l'avez utilisé à volonté, tel que prévu dans notre contrat de travail de l'échantillon), les limites légales faire appliquent toujours à votre droit à la congédier. Vous avez sans doute remarqué que la disposition du contrat lui-même affirme que vous ne pouvez pas tirer la nounou pour une «raison illégale».
Quels types de raisons sont illégales? Discrimination (soit fondée sur la race ou un autre motif trouvé dans la loi de votre état), les violations de l'ordre public, ou de représailles contre la nounou pour se plaindre de problèmes sur le lieu de travail comme un environnement de travail dangereux ou de harcèlement pourraient tous se qualifier, en fonction de la lois de votre état. Une nounou suffisamment mécontents pourrait protester contre sa mise à feu par vous poursuivre pour "licenciement abusif", alléguant que vous l'avez tiré pour une raison comme l'un de ceux-ci.
En fait, dit l'avocat Bob King, "il est généralement pas au cours de la le processus d'embauche quand une nounou poursuit une famille, mais au cours du processus de terminaison le processus d'embauche est généralement oblique;. les candidats à l'emploi rejetées peuvent avoir aucune idée pourquoi vous avez décidé de ne pas les embaucher mais quand une nounou dit à une famille, «je». m enceinte, et ils disent, «vous êtes congédié la nounou se sent immédiatement lésé et peut poursuivre un costume de licenciement abusif.
Par exemple, en Californie, elle devrait bénéficier d'une protection juridique fondée sur la grossesse."
Une nounou qui a décidé de poursuivre en justice peut ajouter quelques autres types d'allégations en dehors de licenciement abusif dans le mélange, tels que les violations des lois sur le salaire et l'heure, le harcèlement sexuel, ou divers types de dommages corporels, tels que l'humiliation, la diffamation ( en ce que votre tir a nui à ses chances de trouver un emploi futur), l'interférence avec la détresse économique prospective. Encore une fois, l'éventail des possibilités dépend en partie sur les lois de votre état.
Tant que vous avez traité avec vous nounou assez tout au long de son mandat, et que vous la laisser partir pour une raison rationnelle, vous devriez être bien. Mais si vous pensez que le tir sera en colère votre suffit de regarder pour une raison de poursuivre nounou, ou si vous avez un sentiment que vous faites quelque chose qui pourrait être considéré comme unfair- vous pourriez vouloir consulter un avocat pour vous assurer que la loi est de votre côté.
Compte tenu du risque toujours présent d'un procès, vous pourriez vous demander si vous protéger contre les poursuites de votre propriétaire ou l'assurance du locataire par votre nounou. La réponse courte est non, ce ne fait pas partie de la politique de l'propriétaire ou locataire standard. Vous pourriez, cependant, être en mesure d'acheter un avenant à la police qui couvre au moins les types de blessures de revendications.
La politique de parapluie typique ne va pas aider non plus. (Une politique-cadre est destiné à fournir une couverture pour prétend au-delà de ce qu'une politique de base couvre.) le problème est, la couverture sous la plupart des coups de pied dans parapluie maintient l'ordre que lorsque le bien-fondé de réclamer une couverture en vertu de la politique primaire. Mais il y a un type d'assurance parapluie qui contient ce qu'on appelle une disposition «drop-down", qui offre une protection en particulier pour les revendications que la politique primaire ou sous-jacente ne couvre pas. Parlez-en à votre courtier d'assurance (et, en particulier, faire en sorte que les employés de maison ne relèvent pas de l'exclusion en vertu de la politique de parapluie).