Un défi majeur dans l'industrie des familles d'accueil est la meilleure façon d'attirer les soignants plus d'accueil pour soutenir le nombre croissant d'enfants qui ont besoin d'une famille d'accueil. Ce besoin de se réconcilier avec le fait que ces soignants doivent être flexibles dans leurs heures de travail ou engager à abandonner le travail tout à fait. Il est difficile de demander à quelqu'un de renoncer à l'emploi à temps plein et être commis aux exigences de la promotion, alors que ne pas avoir un revenu garanti en particulier dans un environnement économique incertain
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Comment peut-on remédier à cet inconvénient pour devenir un accueil soignant? Le gouvernement a une certaine responsabilité dans la création d'un environnement de travail qui est plus propice à la promotion. Certaines questions incluent la flexibilité au travail pour les femmes avec des enfants, et pendant la maternité et la difficulté d'accès aux soins coûteux des enfants.
Tout en poussant des politiques plus nationales pour la flexibilité des conditions pour ceux qui sont impliqués dans la promotion, les soignants spécialisés et les organismes travaillant doivent faire preuve de créativité eux-mêmes pour la conception d'un personnel soignant de l'environnement sont à l'aise au sein.
est-ce qu'une allocation de placement familial minimum versée à encourager les soignants qui sont disponibles, mais sans un placement?
agences de placement indépendants peuvent ressentir le besoin d'offrir une allocation d'accueil partielle afin de maintenir un professionnel encourageant sur les livres de l'agence. Cependant, combien d'une allocation et pour combien de temps, peut créer des conflits, ainsi que les coûts à l'agence si elles doivent payer des familles d'accueil essentiellement pour garder «lits vides».
devrait encourager les soignants être encouragés à le travail à temps partiel?
Il peut être suggéré que les familles d'accueil à trouver du travail flexible qui leur permet assez de temps libre pour accueillir des enfants. Cela peut être compliqué au moment de décider combien d'heures par semaine sont raisonnables au travail, et quand ces heures de travail devrait se produire. Y a quelques heures de travail chaque jour préférable de limiter le travail à quelques jours par semaine?
Le type d'emploi qui permet une flexibilité et limitées heures peut parfois être des emplois faiblement rémunérés pour lesquels le parent nourricier peut être plus qualifié. Cela est souvent un problème pour les femmes qui essaient d'équilibrer les soins aux enfants tout en obtenant de retour sur le marché du travail, en essayant d'obtenir un poste à temps partiel similaire à la position à plein temps ils ont tenu avant de partir en congé de maternité.
une agence de promotion indépendante, nous avons constaté, cependant, que nos familles d'accueil sont capables de faire une série de professions aussi longtemps qu'ils bénéficient de la flexibilité au travail par leurs employeurs lorsqu'ils en ont besoin. Professions de nos familles d'accueil sont des agents de police, les psychologues, les moniteurs de conduite et les propriétaires d'entreprises.
Pourquoi le fait de travailler à la maison présente un tel défi?
Le travail à domicile est de plus en plus grâce à la technologie communes qui permet l'accès à distance aux fichiers, la vidéoconférence et l'accès haut débit à Internet dans un environnement domestique.