? Une fois que vous découvrez un grand nounou pour chercher votre enfant, il est important de réfléchir à la façon de les conserver pendant une période plus longue. Voici quelques conseils simples et utiles pour retenir votre nounou pour plus de temps aussi longtemps que vos enfants ont besoin d'eux. Accord Adopter une approche de l'entreprise dans le recrutement de processus de nounou. Mettre en place un accord de services soit officiellement par écrit ou oralement par la conversation ouverte. Cela doit comprendre le salaire, les avantages, les heures de travail, les principales fonctions et tâches quotidiennes, de maladie et de vacances des droits, préavis et les questions pénales. Si l'accord est en lettres, il doit être signé par vous et les autres modèles de party.OrientationSet en se conformant votre maison est dans l'ordre et la méthode que vous aimeriez voir sur votre maison de revisite. Prenez le temps de lope par les commandes de la famille, les activités de la communauté des enfants et des besoins nutritionnels ou médicaux particuliers. Faites compréhensibles votre point de vue sur la réglementation et la routine quotidienne, que vous souhaitez aller après. Détail ce dans le script si vous désirez de sorte que la nounou ou femme de ménage a une impression pour l'orientation future. Si soulager probable la nounou dans son environnement frais et tenter de travailler à la maison peut-être pour quelques jours comme vos enfants et nounou se entendent la coutume et un autre. Prenez un rôle plus important dans la première étape et ensuite travailler lentement à regarder et puis retirer et laisser la nounou obtenir avec sa propre job.CommunicationUsually la raison de nounous qui quittent un emploi est une mauvaise communication afin de prendre beaucoup de temps au début et à la fin de tous les jours pour parler des enfants. Si cela peut ne pas être possible de déposer un système de journal qui permet à la nounou pour documenter la procédure de chaque jour, notez le calendrier, le service des aliments, des excursions sociales, le temps de sommeil et d'autres medications.Establish une revue hebdomadaire au moins, un entretien occasionnel que permet aux deux parties de donner et de recevoir des commentaires. Donner des commentaires optimistes et admirer travail fait par lui /elle; d'autre part, si vous êtes mécontent en tout cas avec la présentation de nounous parler que sans délai. Envisager la réalisation d'une évaluation tous les six mois comme un conservatoire de votre examen quotidien pour discuter de totaux performance.Salary, Termes et ConditionsKnow vos responsabilités en tant que patron à l'égard du salaire versé, de retraite et autre police d'assurance et de jeter un oeil à plus long terme avantages pour construire le travail en tant que beau et agréable que possible. Avantages que vous pourriez désirer de considérer comprennent: * quarts Bon salaire de subsistance (le cas échéant) un mobilier décent offre TV, CD, vidéo, et aussi Téléphone mobile. * Utilisation de la voiture peut être * départs tardifs spéciales et se termine bientôt * Argent comptant plus * sortie de nuit, billets de cinéma, traitement de paquet, Week-end awayIf votre nounou /femme de ménage est une fiducie et l'employé apprécié que vous désirez conserver alors ces séductions pourraient aller le long chemin dans la rétention du personnel civilisatrice.