Il n'y a pas trop d'emplois qui détiennent une plus grande importance que les travailleurs de garde d'enfants qui sont responsables de nos enfants cinq jours par semaine. Si vous êtes en mesure d'embaucher des travailleurs de garde d'enfants, il est impératif que vous faites des choix judicieux et faire venir des employés qui vont faire du bon travail.
Voici quelques conseils pour l'embauche de travailleurs de garde d'enfants qui vous aideront à faire correspondre les travailleurs idéales avec le lieu de travail idéal à chaque fois.
fond
Que ce soit pour une garderie plus grande ou une plus petite, la maison garderie, une vérification des antécédents est un must absolu. Toute personne qui veut travailler avec les enfants doit avoir un savoir qu'ils ont un casier judiciaire vierge et n'a pas été impliqué dans aucune activité criminelle dans le passé. Naturellement, il y a des infractions qui sont pires que d'autres, et alors que vous ne pouvez pas être trop préoccupé par quelque chose comme une infraction de conduite, tout ce qui implique des médicaments ou tout type d'abus devrait soulever les grands drapeaux rouges.
Education
Sachant que votre candidat a un fond propre est primordiale, mais une fois que cela a été établi que vous aurez envie de regarder dans leur éducation. Rechercher des candidats qui ont pris la scolarisation de garde d'enfants requis dans votre province ou de l'État, et seulement interviewer ceux qui le font. Ces types de cours sont adaptés pour répondre aux exigences du travail en service de garde, de sorte que vous pouvez être sûr que tous ceux qui ont fait à travers possède les connaissances nécessaires pour faire le travail de la manière que vous voulez faire.
Expérience
Bien sûr, le livre smarts ne signifie pas automatiquement que vous serez en mesure d'appliquer ces connaissances de manière efficace, de sorte que l'expérience est également un facteur important lors de l'embauche d'un travailleur de garde d'enfants. Si un candidat a l'expérience, vous pouvez parler aux employeurs précédents et d'évaluer la façon dont ils interagissent avec les enfants et comment ils ont été considérés par les collègues et les parents.
expérience signifie aussi qu'ils ont vu toutes les différentes situations qui peuvent venir dans une situation de garde typique, et sont plus aptes à traiter avec eux. Vous pouvez également chercher des gens qui ont traité avec les mêmes scénarios exacts que vous cherchez à remplir, comme les tout-petits, les enfants, etc.
personnalité
La personnalité de votre candidat devrait aller un long chemin vers guider votre décision pour toi. Il faut un type spécial de la personnalité à travailler avec les petits enfants de tous les jours; avec une patience incroyable, un sens de l'humour, la créativité, le sens des responsabilités, nourrir et enthousiasme. Ceci est où les références personnelles et référence de travaux antérieurs seront utiles. Il est impossible d'évaluer une personnalité tout à fait dans une interview, mais en utilisant toutes les ressources à votre disposition, vous devriez être en mesure de comprendre. Quand il est dit et fait, vous aurez l'éducatrice parfait pour votre situation.