There famille peut être un succès rapide ou l'échec rapide dans toute entreprise, y compris le démarrage d'une entreprise familiale ou de la famille concernée. En tant que propriétaire d'entreprise, il y a beaucoup de facteurs à considérer lorsque vous assemblant le fonctionnement d'une entreprise familiale. La présence de membres de la famille que les employés peuvent apporter le succès et peut être très gratifiant, mais le succès entreprise familiale détenue est basée sur quelques factors.Business première clé, la famille seconde.Système premier conseil pour la gestion d'une entreprise familiale est de ne pas donner des responsabilités aux membres de la famille qui ne sont pas qualifiés pour les manipuler. Business is business, mais certains propriétaires d'entreprises qui essaient de gérer une entreprise familiale peut se sentir sous pression pour fournir des emplois là où il n'y a pas suffisamment de connaissances ou de l'expérience pour justifier donner un membre de la famille de cette position. Cela, en dépit de ces problèmes peut finir par nuire à l'entreprise dans le long terme. Soyez prudent lorsque vous choisissez les membres de la famille pour l'emploi spécifique jobs.Outline spécifique descriptions.When une entreprise normale embauche un nouvel employé, il y a toujours une liste concise des exigences de l'emploi, tâches, responsabilités et tâches. La même chose devrait demander à quelqu'un de commencer une entreprise familiale. Une entreprise familiale peut facilement devenir «trop de cuisiniers dans la cuisine", si les membres de la famille ne sont pas claires sur leurs tâches attendues. Quand chaque rôle dans l'entreprise est expliqué et détaillé pour les membres de la famille, la réussite des entreprises est plus susceptible d'être achieved.Set wages.generally raisonnable, dans un cadre familial, nous sommes plus à l'aise que nous pourrions être dans un cadre de travail régulier. Pour cette raison, il pourrait être facile de décider soit de payer trop cher ou saper un membre de la famille sur leur salaire. Lorsque vous décidez sur les salaires appropriés, être raisonnable. Ne pensez pas si votre employé comme un membre de la famille. Voyez-les comme un employé - qui mérite le salaire que toute autre personne dans cette position spécifique obtiendrait. Si vous avez besoin d'aide pour prendre une décision sur la rémunération, faire des recherches sur ce que les entreprises similaires, non familiale, paient leurs employés pour la même charge de travail. L'une des choses les plus importantes d'une entreprise ou d'une famille petite entreprise en herbe peut faire est de comparer les niveaux de rémunération à ce que ou d'autres organismes dans la réunion des mêmes réunions du personnel sont field.Hold de grand pour le moral des membres de la famille. Ils fournissent aussi l'occasion de discuter des questions et des objectifs d'affaires importants. Ne laissez pas le fait que vous interagissez avec les membres de la famille presque tous les jours inhibent votre désir de tenir des réunions du personnel. Ils sont essentiels à la réussite de chaque entreprise familiale parce qu'ils gardent les travailleurs informés et sur terrain task.Establish rules.When famille sait ce qui est approprié et non approprié dans le lieu de travail par rapport à la maison, et ce qu'ils sont censés être faire alors qu'ils sont sur l'horloge, entreprise fonctionne beaucoup plus lisse. Configuration des règles de base pour votre entreprise contribue à maintenir la structure forte, et peut aider les employés membres de la famille d'éviter les conflits et misunderstandings.Family est la famille, des affaires est business.One des plus grands obstacles à la réussite d'une entreprise familiale est que les lignes entre la famille et les affaires sont facilement flou. Afin de fournir des services d'affaires que les gens prennent au sérieux et d'établir le succès dans le marché des affaires, votre entreprise familiale doit être plus d'affaires et moins la famille. Les problèmes personnels doivent être laissés à la maison, et n'a jamais introduit dans le milieu de travail. Garder les conseils ci-dessus à l'esprit, à partir ou devenir une partie d'une entreprise familiale peut être très enrichissante.