Pregunta
Tengo un hijo de 19 años que tiene el síndrome de Asperger, y que ha estado tratando de conseguir un trabajo, desde que terminó la universidad.
Ha tenido trabajos temporales, pero no duró mucho tiempo debido a las firmas de entrar en la administración, o las tiendas de ser almacenes temporales venden cosas ganga [lo que hizo el trabajo de tipo de almacén].
le gustan las computadoras, enseñar a la gente y socializar.
Ahora, un amigo de la familia, después de haber oído acerca de la situación quiere ofrecer a nuestro hijo un puesto de trabajo; excepto hay una cosa con este trabajo, es una sinecura (así que básicamente se le paga para hacerlo sin responsabilidades reales del día a día, que no sea el registro de 10-4 días de la semana y, ocasionalmente, la enseñanza /ayudar a las personas con formación en informática y enseñándoles cómo utilizar el nuevo software de vez en cuando ya que la firma no tiene contratos de externalización para la formación de los empleados;.. la persona corriente izquierda para moverse en América) no es como nuestro amigo es poco fiable o nada, que lo conocemos desde que éramos 19, y que es un hombre de clase media bastante rico de la región central del norte (es decir, Nottinghamshire /Derbyshire), Reino Unido.
le dijo a mi hijo que él le estaba ofreciendo un "puesto de trabajo del ordenador, que se encuentra en detalle técnico, pero también está siendo pagado para no hacer nada también.
me preocupa que tomar una sinecura podría afectar sus pagos de beneficios, incluso si es técnicamente empleo, ¿cómo debemos manejar esto?
Is nuestra oferta de un amigo demasiado generoso?
Respuesta
Hola, Jacqui!
Esta es un área que voy a tener que reclamar un poco más de la ignorancia. Soy Canadiense, y los beneficios laborales que estés en discusiones parecen estar en Europa. Sólo puedo hablar desde mi punto de vista personal.
Mayoría de los beneficios, de cualquier tipo, solamente se quedará para un determinado nivel de empleo. No importa si se trata de un trabajo que es a tiempo completo o tiempo parcial, o la cantidad que están haciendo ... si se trata de empleo, entonces se puede reducir, incluso eliminar por completo, beneficios. Sin embargo, si se trata de un puesto de trabajo, entonces puede que no sea bajo la manta beneficios te '.
Creo que en este, mientras que me gustaría poder ser de ayuda, que le llevará mejor la cuestión hacia los que manejar la burocracia. Esta pregunta no es tanto sobre el autismo y el síndrome de Asperger, ya que es los beneficios que vienen con él. Y, por desgracia, los beneficios son tratados de manera diferente en todo el mundo.
Me gustaría poder ser de más ayuda en esta área! Más preguntas, comentarios, retroalimentación, y seguimientos son bienvenidos!
Trey