Puede encontrar solicitantes canguro en un montón de lugares. Un simple anuncio publicado en una junta de la comunidad puede atraer a los cuidadores potenciales de todos los ámbitos de la vida. El problema real está en la búsqueda de la niñera que es la correcta para su familia. Una manera de descubrir una buena niñera es llevar a cabo una entrevista exhaustiva con los solicitantes. Estos son algunos consejos para ayudarle a realizar una buena entrevista.
Hacerla
cómodo
Una entrevista puede revelar acerca de usted y cómo hacer frente a sus empleados o niñeras. Incluso si usted está entrevistando a los solicitantes, tiene que ser algo más que un empleador potencial. Llevar a cabo las entrevistas en una buena parte de su casa que no es ni demasiado ni demasiado frío acogedor. Asegúrese de que tiene una silla cómoda para sentarse y no hay nada potencialmente irritantes como la luz del sol, los insectos o niños ruidosos. Tomando el esfuerzo para hacer que se sienta como en casa no es sólo una forma de cortesía. También es una forma eficaz de romper la guardia. Es en estos momentos de descuido que se llega a saber más acerca de las personas y sus orígenes.
Romper el hielo
Hay otras maneras de mantener a los solicitantes a gusto. Una forma de hacerlo es empezar a hacer preguntas que no ponen en peligro. Empezar la entrevista preguntando a un solicitante a contar un poco acerca de sí misma. Preguntarle de dónde es y si tiene alguna hermanos menores.
Niñeras no dejan de tener sueños y metas. También puede preguntarle un poco sobre su educación y metas en la vida. Estas preguntas tendrán su solicitante hablando y proporcionará el punto de partida para las preguntas más serias. Usted tiene que tener en cuenta sin embargo que hay líneas que deben extraerse. No sea demasiado invasivo sobre temas privados.
Preguntar al
obvio
No es probable encontrar los solicitantes canguro sin hojas de vida. A pesar de ello, usted tiene que hacer preguntas acerca de lo que ya está, obviamente, se indica en hojas de vida. Preguntarle a exponer sobre sus experiencias anteriores de niñera. Ella puede ser capaz de revelar más acerca de por qué ella le gusta sentarse bebé y si ella ha aprendido nada de las experiencias pasadas. Esto le ayudará a determinar si el solicitante tiene intereses que van más allá de las recompensas monetarias.
Pregunta a preguntas de la situación
Niñeras necesitan ser pensadores rápidos. La mayoría de los padres prefieren contratar a cuidadores que pueden reaccionar rápidamente a las situaciones. En otras palabras, los padres prefieren candidatos que saben exactamente qué hacer en una situación determinada. Puede probar qué tan bien un solicitante puede manejar situaciones potenciales preguntándole qué haría cuando estas situaciones surgen. Se podría pedir a sus preguntas que usted piensa que es probable que suceda en especial con su hijo. Si su hijo tiene una alergia, por ejemplo, se puede pedir al solicitante lo que haría si su hijo de repente tuvo un ataque de alergia.
Sé
observador
Hay más de un sentido uno para averiguar acerca de una persona. Otra forma de hacerlo es observar el lenguaje no verbal. Esto es especialmente útil si desea averiguar si el solicitante está diciendo la verdad. Atento a los síntomas de nerviosismo o malestar cuando le hacen preguntas acerca de sus antecedentes y experiencias pasadas.
No siempre es fácil encontrar los solicitantes canguro que son realmente buenos. Su búsqueda podría tomar mucho tiempo, pero la tarea no es imposible si se sabe dónde y cómo empezar.