Your niño merece la mejor niñera o niñera en su área para ver a sus necesidades. Y para su tranquilidad, que necesita contratar a alguien que es más que adecuado para el trabajo. Es por eso que pasó tanto tiempo repasando los listados de anuncios clasificados y bases de datos de niñera para encontrar las coincidencias perfectas para sus necesidades. Ahora, usted ha conseguido recortar sus opciones, tiene que ir a entrevistar a cada solicitante. Esta parte es crucial, ya que las preguntas adecuadas a su potencial de niñera o canguro puede ayudar a tomar las decisiones correctas. Haga preguntas acerca de experienceOne el solicitante 抯 de las cosas más importantes que usted quiere hacerle a su solicitante es acerca de su experiencia previa de trabajo. Solicitud de detalles, como lo requiere su trabajo anterior y lo que le gustaba y disgustaba de sus trabajos anteriores. ¿Quieres saber más acerca de su actitud hacia su trabajo y hacia los niños por lo que? S también una buena idea para preguntarle sobre las filosofías de crianza infantil que ella cree. A lo mejor, que desea tener a alguien que comparte sus creencias en Criando niños. Dele situaciones sobre el manejo de la conducta difícil averiguar cómo reaccionaría dado estos hipotética circumstances.It 抯 También es importante averiguar si se cuida a ella todavía por sus ex empleadores. Tener clientes que repiten es una indicación de un buen servicio, después de todo. También significa que los niños a los que cuidaron como ella también. Preguntarle sobre su fondo y por qué se puso de childcarePeople tener diferentes motivaciones para proseguir las carreras que tienen actualmente. ¿Quieres saber más acerca de su potencial de niñera preguntándole acerca de su familia, donde creció y el tipo de crianza que experimentó. Otra cuestión básica que cada padre debe hacerse es por qué el solicitante eligió esta línea de trabajo en particular. Usted 抮 E apuntando a alguien cuyas respuestas indicar un amor por los niños, por lo menos. Cómo maneja childrenYou quieren saber más acerca de su actitud hacia los niños. Pregúntele a su solicitante lo que más le gusta de estar en compañía de los niños alrededor de la edad de su propio hijo. También puede solicitar información sobre las actividades favoritas que ella puede ser que quieren hacer con los niños de esta edad. Los niños, como adorable como son, también puede ser frustrante y que están obligados a probar su paciencia. Desea solicitar también el solicitante acerca de cómo se maneja frustraciones en work.Learn más sobre ella personalityYou también desee obtener más información sobre el solicitante como una persona. Por ejemplo, desea pedir que describa su temperamento y cómo ella piensa que los otros la perciben. Preguntar acerca de lo que hace durante su tiempo libre y lo que ella considera sus puntos débiles y fuertes. También sería de ayuda para saber más acerca de sus intereses y algún talento especial que pueda tener. Por último, desea preguntar a su posible niñera o nana acerca de las preocupaciones relacionadas con el trabajo, como si ella puede trabajar horas de la noche o en horas de fin de semana. También puede ser que desee saber cómo es flexible es su horario y otras disposiciones tales como la forma en que conmuta para trabajar. Estas son sólo algunas de las muchas cosas que usted puede hacerle a alguien que está interesado en trabajar para usted. Pero más de las preguntas, es necesario escuchar las respuestas con cuidado para asegurarse de que 抮 E elegir a la persona adecuada para el trabajo.