Para los que no saben, Aprendizaje sobre en Sudáfrica es una herramienta que se utiliza para la obtención de la calificación mientras trabaja. Un programa de aprendizaje sobre el en Sudáfrica forma parte de las normas de la unidad, que se dividen en tres categorías.
estándares unidad fundamental que forman parte de las habilidades básicas de matemáticas, comunicación, y la instrucción.
estándares de unidad central, que son una necesidad para la calificación e incluyen una amplia gama de unidades electivas. Los alumnos tienen que elegir las unidades que más se adaptan a su trabajo.
normas de libre elección que se pueden elegir de varias unidades y dependen de la calificación que el alumno ha solicitado.
por lo general, la calificación se basa en el conocimiento teórico que se obtiene en la universidad o una universidad. En Sudáfrica especiales programas de educación le permiten alcanzar la calificación basado en unidades estándar. Así que aquí, la experiencia de trabajo es la principal diferencia entre un programa de aprendizaje sobre el programa y una universidad.
¿Cómo se puede tomar hasta Aprendizaje sobre
Hay dos formas de recogida hasta Aprendizaje sobre en Sudáfrica. Una de ellas es que el empleador se ejecutará un programa de aprendizaje sobre el y se puede utilizar para desarrollar su carrera. En caso de estar en paro, se puede tomar la ayuda de un proveedor de servicios de formación que le puede ayudar en la búsqueda de la colocación en un campo de su elección.
Aprendizaje sobre al Compañías
Las empresas suelen formar una relación de trabajo con un proveedor de servicios de formación (un colegio FET es una de las opciones). Si hay suficientes alumnos en el lugar de trabajo de la empresa, a continuación, un entrenador conducirá clases allí. De lo contrario, los alumnos tienen que asistir a programas de formación gestionados por el proveedor. Si está trabajando con una empresa y cree que un cierto Aprendizaje sobre puede ser beneficioso para su trabajo, entonces usted debe acercarse a la comisión de formación o el director de recursos humanos.
Como se mencionó anteriormente, la mejor opción para las personas sin empleo es buscar proveedores de formación que pueden ayudar en la búsqueda de un puesto de trabajo. A menudo, el empleador también le da un contrato de trabajo que es válido para el período del Aprendizaje sobre Sudáfrica. Pero si se realiza bien, es más que probable que el empleador que contrate a un empleo permanente.
Una de las ventajas de un programa de aprendizaje sobre el que es su empleador pagará por toda la duración de la formación y también durante el período de evaluación. Los requisitos para el programa de Aprendizaje sobre dependen de la calificación. Hay diferentes niveles de Aprendizaje sobre y hay diferentes requisitos para cada nivel.
Portabilidad de las cualificaciones
Una gran cantidad de pensamiento entró en el establecimiento del marco nacional de cualificaciones (MNC) y habilidades estructura de desarrollo. Uno de los principios más importantes de esta distribución era la portabilidad. Portabilidad le permite tomar su calificación con usted cuando usted cambia de trabajo. El MNC le proporciona un nivel de cualificación, así, que sirve como prueba de su calificación y es útil cuando se quiere cambiar de trabajo.
Es necesario comprender que la unidad central se requieren normas para casi todas las calificaciones y Aprendizaje sobre en Sudáfrica. Así que cuando se han alcanzado estas unidades básicas, todo lo que tiene que hacer es tomar sobre las unidades adicionales para obtener una cualificación adicional. Esta característica particular puede ser muy útil en el movimiento en todas las industrias.
Obtener el reconocimiento de las normas unitarias obtenidas
Puede haber situaciones en las que ya han obtenido ciertos estándares unitarios, pero necesitan reconocimientos para ellos. En tales escenarios, el reconocimiento del aprendizaje previo puede ser muy útil. Este esquema puede ser utilizado por su empleador, ya que la mayoría de las empresas más grandes han entrenado los evaluadores. Si usted está desempleado, puede buscar un evaluador individuo que está entrenado en el campo de su calificación. Por ejemplo, los evaluadores de TI necesitan ser expertos en el campo de TI antes de que le puede ayudar a obtener el reconocimiento de su calificación anterior.
Las personas que no tienen certificados de estudios
Algunas personas saben cómo leer y escribir, pero no tienen certificados de estudios. Para ellos, el gobierno de Sudáfrica se ejecuta un programa llamado Kha Ri Gude. El programa se centra en la formación numérico y la alfabetización masiva. Estos centros pueden ser abordados en el caso de una persona que no tiene los certificados escolares. Los centros pondrán a prueba y se le proporcionará un nivel de calificación en función de su rendimiento. Los niveles de Kha Ri Gude se llaman ABET y el rango de 1 a 4.
Con Aprendizaje sobre en Sudáfrica, se obtiene una titulación relacionada con el trabajo que está haciendo. También se llega a una mucho mejor conocimientos teóricos sobre el trabajo que haces, lo que puede ser beneficioso para mejorar el rendimiento. También es posible efectuar el reconocimiento nacional de la competencia, que en realidad tiene una aplicación más amplia y no se limita a un solo empleador. Aprendizaje sobre también abre oportunidades para la educación superior y una mejor formación. Aprendizaje sobre es beneficioso para los empleadores, así, ya que mejora las habilidades de los empleados y mejora la eficiencia. Las empresas también son capaces de personalizar los programas para adaptarse mejor a las necesidades del lugar de trabajo. En general, los programas de educación relacionados termina beneficiando a todos los involucrados.