Muchos países utilizan programas de aprendizaje para proporcionar trabajadores calificados para los empleadores. La razón para el éxito de los programas de aprendizaje es un hecho que tanto el empleado como el empleador a obtener una gran cantidad de beneficios de ella.
En pocas palabras, el aprendizaje en Sudáfrica es otra forma de educación post secundaria, como una universidad o una universidad. El objetivo de un aprendizaje es proporcionar a las personas una base donde pueden combinar el conocimiento teórico aprendido a través de los cursos educativos con situaciones de la vida real.
Las personas a menudo toman aprendizaje en Sudáfrica y de aprendizaje sobre el ser la misma cosa. Sin embargo, hay algunas diferencias pequeñas. El objetivo final de ambas podría ser el mismo, pero el camino para lograr ese objetivo es diferente. Dependiendo de la industria en la que trabaja, el período de aprendizaje puede variar. Al final del período, la mayoría de la gente consigue ofertas de trabajo también.
¿Cómo funciona el proceso?
Un aprendiz es una persona que busca una manera de ganar, mientras que obtener una formación en habilidades para una industria en particular. Alrededor del 80% de los programas de aprendizaje, un empleado de la empresa existente supervisa el aprendiz. Algunos de los programas también hacen el aprendiz pasa por algún tipo de formación técnica. Una vez que haya completado el entrenamiento o completar las tareas establecidas para un aprendiz, usted tiene derecho a recibir la Certificación de Capacitación emitido por las autoridades gubernamentales competentes.
Mientras trabaja como aprendiz, que gana un salario por hora ( depende de la empresa, algunos ofrecen a diario o salario mensual también). En el principio, usted gana una parte del pago regular y que se mantenga en el aumento a medida que avanza durante el período de aprendizaje. Sin embargo, a veces el aprendiz se le puede pedir a pagar por herramientas, libros y matrícula.
Algunos de ustedes pueden preguntarse cómo el aprendizaje en Sudáfrica se maneja y se regula. Los reglamentos son presentados por el gobierno, pero el aprendizaje es impulsado por la industria. Hay ciertas normas comerciales actuales y el contenido de la formación y la instrucción se idearon para adherirse a estas normas. En el comienzo del período de aprendizaje, tendrá que firmar un contrato que afectará a usted, el empleador y el órgano regulador. El contrato le indica las habilidades que aprenderá, el período de la formación y el dinero que ganará.
¿Por qué las empresas a capacitar a un aprendiz?
formación de personas puede ser una tarea bastante difícil y algunos de ustedes podrían preguntarse por qué las empresas toman aprendices cuando pueden contratar a los empleados normales. Las empresas buscan a los aprendices como una forma de inversión. Muchas compañías encuentran los programas de aprendizaje Sudáfrica de ser realmente útil, ya que producen los empleados que están capacitados de acuerdo con las necesidades de la empresa. Éstos son algunos de los beneficios que ofrecen los programas de aprendizaje para que una empresa
Aumenta la productividad:. Una persona que se entrena siempre producirá mejores resultados que una persona sin entrenamiento. Sin embargo, un empleado capacitado dentro de la empresa será más eficiente que alguien que viene de fuera. En un principio, se pide a los aprendices a hacer las cosas básicas para ayudar al equipo. A medida que comienzan la mejora de su conjunto de habilidades, sino que también obtener una mejor comprensión de cómo funciona el negocio y qué se puede hacer para mejorarlo. Poco a poco que se conviertan en profesionales altamente cualificados que ayudan a optimizar el flujo de trabajo y maximizar la eficiencia. . Los estudios han revelado que los ingresos de una mayor productividad compensa fácilmente los salarios de los aprendices y el tiempo invertido en la formación
La calidad del producto mejora: Como aprendiz, se obtiene manos en el entrenamiento y la enseñanza en el aula que le ayuda en la comprensión no sólo el negocio que está involucrado en sino también las herramientas utilizadas. Como aprendiz, se llega a aprender la importancia del uso adecuado de los recursos para desarrollar un producto de calidad. Puede utilizar estas clases no sólo para la empresa que le entrena, sino también para otras empresas que pueden contratar en el futuro
La reducción de costes y la rotación de empleados:. El mayor temor que tienen las empresas es que el aprendiz podría dejarlos después del período de entrenamiento es más, lo que conduce a una pérdida de tiempo y de recursos. Sin embargo, diversos estudios han demostrado que los empleados capacitados por la empresa permanecen durante un período más largo. De hecho, los estudios también muestran que los empleados formados en la empresa tienen un menor número de hojas también.
Aprendizaje en Sudáfrica le permite poner sus conocimientos en práctica. Se termina mejora de sí mismo como profesional y también aumenta la productividad del lugar en el que trabajar. En algunos países, es necesario para que pueda trabajar como aprendiz antes de poder obtener un empleo a tiempo completo. Siempre trate de hacer un uso completo de su período de aprendizaje para obtener una idea de la industria. Recuerde, un exitoso período como aprendiz puede ser muy beneficioso para su carrera.