Muchos de nosotros tienen los bebés y los niños con trabajadores sociales. Los trabajadores de casos apoyan los niños de crianza, adopciones, servicios de intervención temprana, y una serie de programas preventivos. Por desgracia, el nivel de estrés y los bajos salarios conduce a una rotación frecuente. En el último año, mis dos hijas han tenido siete trabajadores de casos dejan para dedicarse a otros puestos de trabajo, y he aprendido a hacer preguntas sobre el rápido para ayudar a mi familia con la transición.
Esto es lo que preguntar:
1. ¿Quién es el siguiente mejor persona en la agencia de ponerse en contacto en un aprieto?
Con el trabajador del caso en su camino de salida, que es un buen momento para obtener una respuesta sincera acerca de quién sería el más útil persona debe un problema urgente de llegar mientras que el nuevo trabajador social se está orientada. Puede ser su supervisor, o puede ser otro trabajador de casos que tienen en gran estima. Esto es siempre mi primera pregunta.
2. ¿Hay alguna persona, lugar o cosa que debo evitar?
Me pregunto este tipo de broma y como que no. Siempre tengo una respuesta. Trato a la respuesta en serio.
3. ¿Qué puedo hacer para defender mejor a mi hijo?
Una vez más, ahora es el momento para obtener la primicia. He recibido respuestas muy útiles, como
"Asegúrese de que el nuevo trabajador caso se somete el referido al menos seis meses de antelación" Opiniones y
"Vamos abogado del niño Sé que estoy siendo feliz a declarar en tribunal ".
4. ¿Puedo obtener una copia de ...?
Cuando estoy cómodo con un trabajador de caso, que soy menos propensos a solicitar copias de actas de las reuniones o documentos que he firmado porque sé que puedo siempre conseguirlos más adelante. Cuando un trabajador social es en su salida, hago una carrera loca para copias de todo
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